蕾娜·奈尔（Leena Nair） 早年
Leena Nair 是一位颇有成就的印度企业高管，1969 年出生于马哈拉施特拉邦的科尔哈布尔市。 奈尔的成长岁月以坚定不移地致力于教育为标志，这一特质将在未来的岁月中为她提供良好的服务。 在进入同城的新学院之前，她就读于 Kolhapur 的 Holy Cross Convent High School。 出于对技术和商业的热情，她在马哈拉施特拉邦桑利著名的 Walchand 工程学院攻读电子和电信工程学士学位。 此后，她在 XLRI - 泽维尔管理学院继续她的学术之旅，在那里她成为金牌得主，展示了她在该领域的实力。
蕾娜·奈尔（Leena Nair） 个人生活
远离企业界，Leena Nair 珍视充实的个人生活。 她是 K. Karthikeyan 的女儿，与她的实业家堂兄弟 Vijay Menon 和 Sachin Menon 关系密切。 Leena 婚姻幸福，是两个儿子的骄傲母亲。 作为一个兴趣广泛的女性，Leena 喜欢阅读和跑步。 有趣的是，她还热衷于宝莱坞舞蹈，展现出她个性中充满活力的一面。
蕾娜·奈尔（Leena Nair） 职业生涯
Leena Nair 的职业生涯证明了她的决心、韧性和无与伦比的领导能力。 她的职业生涯始于 1992 年，当时她作为 Hindustan Unilever 的管理培训生加入联合利华。 多年来，她在公司晋升阶梯，在工厂、销售和公司总部担任过各种职务。 2007 年，她被任命为 Hindustan Unilever Limited 的人力资源执行总监。 2016 年晚些时候，她创造了历史，成为联合利华“第一位女性、第一位亚洲人、有史以来最年轻的”首席人力资源官。
她的领导扩大了联合利华的人力资本，应对了 190 多个国家/地区的多种监管和劳工环境的复杂性。 这也使联合利华在 54 个国家被公认为第一大快速消费品毕业生首选雇主。 奈尔在推动联合利华的多元化和包容性议程方面发挥了重要作用，确保了多元化和包容性的员工队伍。
2021 年 XNUMX 月，奈尔被任命为香奈儿全球首席执行官，这证明了她具有影响力的领导力。 她还承担多项其他职责，包括担任 BT plc 的非执行董事会成员、Leverhulme Trust 的信托委员会成员等。
蕾娜·奈尔（Leena Nair） 时间线
蕾娜·奈尔（Leena Nair） 奖项与殊荣
奈尔对商界的贡献并没有被忽视。 她获得了多项荣誉，包括 2022 年登上福布斯印度最佳白手起家女性榜单，并在 2021 年英国伟大女商人奖中被授予年度榜样。其他荣誉包括她入选《财富》印度最具影响力女性榜单2021 年上榜，并于 2017 年被英国女王伊丽莎白二世认可为英国杰出的印度商界领袖之一。
蕾娜·奈尔（Leena Nair） 年龄
到 2023 年，Leena Nair 已经 54 岁了。
蕾娜·奈尔（Leena Nair） 父母的姓名和家庭
Leena Nair 出生于 K. Karthikeyan 先生。 她与家人关系密切，包括她的表兄弟 Vijay Menon 和 Sachin Menon，他们都是著名的实业家。 Leena 已婚并育有两个儿子。
蕾娜·奈尔（Leena Nair） 工资和净值
虽然有关 Leena Nair 的薪水和净资产的确切数字尚未公开，但鉴于她在联合利华和香奈儿等全球公司担任高级职位，可以肯定地认为她的收入与这些职位相称。 Leena 的财务状况和成功反映了她在商界的卓越能力和领导能力。
在结论
莉娜·奈尔 (Leena Nair) 的生活和职业生涯描绘了一位非凡女性的形象，她打破了障碍，并凭借其领导力、对多元化和包容性的倡导以及以人为本的方法继续影响着企业界。 她的旅程证明了她的奉献精神、韧性和卓越的领导能力，她是全球有抱负的商业领袖的鼓舞人心的榜样。
关于莉娜·奈尔的最新消息
香奈儿首席执行官鼓励商界女性实现远大梦想并打破障碍
奢侈品牌香奈儿 (Chanel) 的印度首席执行官莉娜·奈尔 (Leena Nair) 敦促追求商业职业的年轻女性要有远大的梦想，克服社会条件。 奈尔在《泰晤士报》首席执行官峰会上发表讲话时强调了她必须消除的障碍，才能成为第一位领导香奈儿的印度人，也是为数不多的女性商界领袖之一。 作为一名女性、有色人种和亚洲人，奈尔将她独特的地位描述为一种特权和责任。 她强调，女性的声音经常被忽视，但她挑战那些怀疑她的人，问道：“谁说的？”
奈尔 (Nair) 在联合利华 (Unilever) 度过了 18 年成功的职业生涯后，于 30 个月前加入香奈儿 (Chanel)，在 2023 年 GG2 权力榜中排名第八，她回顾了自己的旅程。 作为印度金奈工业区唯一的女性，奈尔开始学习各种技能，从肥皂制作到处理工会。 她的经历培养了她反抗社会规范的韧性和勇气。
奈尔谈到了人工智能对时尚业的影响，并表示她相信在不久的将来机器将不再负责设计服装。 她强调了保护人类创造力的重要性。 此外，她还分享了对大流行后消费者偏好的见解。 顾客对鲜艳的色彩表现出强烈的偏好，对亮片的需求增加，表明他们渴望更多的闪光和光彩。 奈尔还指出，随着戴口罩规定的放宽，口红销售出现复苏，这与经济低迷时期的“口红效应”概念相一致。
Chanel 在全球拥有 565 家精品店和 32,000 名员工，仍然是女性时尚领域的佼佼者。 尽管经济形势充满挑战，该公司仍报告 17 年收入超过 2022 亿美元，比上一年增长 17%。 奈尔的领导力不断推动女性取得成功，并激励女性打破商界的玻璃天花板。
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