Arvind Krishna
Arvind Krishna est un dirigeant d'entreprise indo-américain qui est le PDG d'IBM. Voici un aperçu de sa jeunesse, de son éducation, de sa vie professionnelle, de sa vie personnelle et de ses réalisations.
Arvind Krishna
Arvind Krishna est un dirigeant d'entreprise indo-américain qui est le PDG d'IBM. Voici un aperçu de sa jeunesse, de son éducation, de sa vie professionnelle, de sa vie personnelle et de ses réalisations.
Arvind Krishna Première vie et éducation
Arvind Krishna est né le 1er février 1962 dans le district de West Godavari, en Inde. Il a grandi en Inde et a déménagé aux États-Unis pour obtenir un doctorat en génie électrique de l'Université de l'Illinois à Urbana-Champaign en 1991.
Il a ensuite obtenu un doctorat en génie électrique de la même institution.
Arvind Krishna Vie professionnelle
Krishna a commencé sa carrière professionnelle au TJ Watson Research Center d'IBM en 1990, où il a travaillé sur divers projets liés aux systèmes et réseaux informatiques. En 2013, il a été nommé directeur général du groupe Développement et fabrication, systèmes et technologie d'IBM., où il a supervisé le développement du matériel d'IBM, y compris les serveurs et les périphériques de stockage.
En 2019, Krishna a été nommé vice-président senior des logiciels cloud et cognitifs d'IBM., qui comprenait les activités de cloud computing et d'intelligence artificielle d'IBM. Sous sa direction, IBM a réalisé plusieurs acquisitions stratégiques, dont The Weather Company et Red Hat, qui ont contribué à transformer l'activité d'IBM et à la positionner comme un leader du cloud computing et de l'IA.
En avril 2020, Krishna a été nommé PDG d'IBM, succédant à Ginni Rometty. Il est devenu le premier Indien d'Amérique à diriger l'entreprise..
Arvind Krishna Réalisations
Krishna a été reconnu pour ses contributions à l'industrie technologique.
Sous la direction de Krishna, IBM a continué d'évoluer et de transformer ses activités pour répondre aux besoins changeants de l'industrie technologique. Il a supervisé le développement de nouvelles technologies comme l'informatique quantique et a souligné l'importance d'une IA responsable. Il a également fait de la diversité et de l'inclusion une priorité chez IBM, lançant plusieurs initiatives pour accroître la représentation des femmes et des personnes de couleur dans la direction et les effectifs de l'entreprise.
En plus de son travail chez IBM, Krishna est membre du conseil d'administration de la Bank of New York Mellon et de la Croix-Rouge américaine.
Arvind Krishna Chronologie
Conclusion
Arvind Krishna est un dirigeant d'entreprise talentueux et accompli qui a apporté d'importantes contributions à l'industrie technologique. Sa passion pour l'innovation et son engagement envers une IA responsable ont contribué à positionner IBM comme un leader du cloud computing et de l'intelligence artificielle. Alors qu'il continue à diriger l'entreprise, il sera passionnant de voir quelles nouvelles innovations et avancées il apportera au monde de la technologie.
Dernières nouvelles sur Arvind Krishna :
Le PDG d'IBM, Arvind Krishna, conduit la transformation avec une acquisition potentielle d'Apptio - 24 juin 2023
Le PDG d'IBM, Arvind Krishna, continue de faire des vagues dans la longue histoire d'innovation et de transformation de l'entreprise. S'appuyant sur l'acquisition réussie de Red Hat en 2019, IBM a entrepris des changements stratégiques pour rester en tête dans le paysage technologique en évolution rapide. La dernière décision concerne la séparation de son activité Kyndryl en 2021 et la cession de la division Watson Health. En mettant clairement l'accent sur la croissance future, Krishna a récemment exprimé les intentions d'IBM de conclure de nouveaux accords, bien qu'à plus petite échelle par rapport à l'acquisition révolutionnaire de 34 milliards de dollars de Red Hat.
Selon un rapport du Wall Street Journal, IBM envisage désormais une acquisition potentielle d'Apptio, l'un des principaux fournisseurs de solutions technologiques de gestion d'entreprise. L'accord, évalué à environ 5 milliards de dollars, a le potentiel d'améliorer encore les capacités d'IBM et d'élargir ses offres sur le marché technologique concurrentiel. Cependant, les détails de l'achat, y compris l'inclusion de la dette dans la transaction, restent flous.
Cette acquisition potentielle représente l'engagement continu d'IBM à stimuler l'innovation et à renforcer sa position dans l'industrie. En investissant stratégiquement dans des technologies et des activités complémentaires, IBM vise à consolider sa position de fournisseur de confiance de solutions de pointe pour les entreprises du monde entier.
IBM et Adobe unissent leurs forces pour révolutionner la création de contenu avec l'IA – 20 juin 2023
Dans un geste révolutionnaire, les géants de la technologie IBM et Adobe ont annoncé un partenariat stratégique visant à transformer la création de contenu grâce à la puissance de l'intelligence artificielle (IA). Dans le cadre de cette collaboration, IBM Consulting présentera une gamme de services de conseil Adobe, permettant aux marques de naviguer dans le paysage complexe de l'IA générative et de réinventer les interactions avec les clients.
IBM Consulting apportera son expertise aux entreprises clientes d'Adobe, leur permettant d'implémenter des modèles d'IA générative dans leurs processus de conception et de création. Cette intégration de la technologie de l'IA permettra aux marques d'offrir des expériences client hautement personnalisées et transparentes, favorisant la croissance et augmentant la productivité.
La montée en puissance de l'IA générative gagne du terrain, Meta Platforms dévoilant récemment son modèle d'IA avancé capable de tâches telles que la génération de la parole et l'édition audio. Cette évolution met en lumière le potentiel de l'IA pour révolutionner le service client en offrant la détection des émotions, des conseils précieux et la facilitation des transactions.
Le sentiment des consommateurs est de plus en plus favorable aux assistants vocaux et à l'IA. Un rapport récent de PYMNTS révèle que plus de 60 % des consommateurs pensent que les assistants vocaux égaleront bientôt l'intelligence et la fiabilité des assistants humains. De plus, 41 % des répondants prévoient que cette transformation se produira dans les cinq prochaines années. Cette acceptation croissante offre aux entreprises la possibilité de tirer parti des technologies d'intelligence artificielle basées sur la voix pour améliorer l'expérience client.
L'approche avant-gardiste d'IBM comprend le ralentissement de l'embauche pour les rôles de back-office qui peuvent être automatisés ou remplacés par l'IA. Cette décision permet à l'entreprise de réorienter ses ressources vers des activités créatrices de valeur, répondant aux demandes changeantes des clients et stimulant l'innovation.
Le partenariat entre IBM et Adobe marque une étape importante vers l'exploitation du potentiel de l'IA dans la création de contenu. En tirant parti de l'IA générative, les marques peuvent ouvrir de nouvelles possibilités et offrir des expériences client exceptionnelles. Alors que la technologie de l'IA continue d'évoluer, les entreprises de tous les secteurs ont la possibilité de profiter de son pouvoir de transformation, en établissant la confiance et la cohérence dans leurs offres de marque.
En résumé, la collaboration entre IBM et Adobe dans la création de contenu basée sur l'IA signifie leur engagement à offrir des expériences client personnalisées et transparentes. En exploitant les capacités de l'IA générative, les marques peuvent stimuler la croissance, améliorer la productivité et prospérer sur un marché de plus en plus concurrentiel.
Arvind Krishna, PDG d'IBM, met en garde les employés à distance sur l'impact potentiel sur leur carrière, déclarant que "votre carrière en souffre".
Arvind Krishna s'adresse à la main-d'œuvre : Soulignant les risques potentiels pour sa carrière, le PDG d'IBM, acteur de premier plan du cloud computing hybride, reconnaît les avantages du travail à distance mais exhorte les employés à tenir compte de son impact sur les promotions, en particulier dans les rôles de direction.
Lors d'un entretien à New York, Krishna souligne les défis de la gestion des personnes à distance et souligne la valeur des interactions occasionnelles en personne. Il reconnaît le besoin de flexibilité et s'éloigne des pratiques de gestion strictes basées sur la surveillance.
Les remarques de Krishna contribuent au débat en cours sur les avantages et les inconvénients du travail à distance. Certains PDG affirment que la présence sur place, en particulier pour les jeunes employés, offre de précieuses opportunités d'apprentissage et de mentorat. À l'inverse, des études suggèrent que les employés sont plus heureux et plus productifs lorsqu'ils ont la possibilité de travailler à domicile. Cependant, les employés de bureau investissent 25 % de temps en plus dans des activités de développement de carrière par rapport à leurs homologues éloignés.
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