(Juillet 27, 2022) Lors d'une conversation au coin du feu avec Satya Nadella, lorsque Jayshree Ullal a abordé le sujet du leadership, Nadella a rapidement répondu qu'il trouvait des gens comme elle, qui ont créé des organisations massives à partir de rien, inspirants et qu'il apprend beaucoup en observant un tel leadership.
Depuis que Jayshree a rejoint en tant que PDG et présidente d'Arista Networks, alors nouvellement lancé en 2008, elle a nourri le organisation en un leader mondial de la technologie de mise en réseau. Un Américaine Startup de réseautage informatique avec seulement 50 employés et des revenus assez faibles, Arista Networks est devenu un leader du marché spécialisé dans le domaine des logiciels cloud open source et des commutateurs Ethernet. Sous la direction de Jayshree, la société est devenue publique et a lancé son introduction en bourse (IPO) à la Bourse de New York en 2014. Elle a atteint un effectif de près de 3,000 2.95 employés et un chiffre d'affaires de 2021 milliards de dollars enregistré en XNUMX. Indien du monde braque ses projecteurs sur la quintessence de la femme dans les STEM.
De Londres à l'Inde aux États-Unis
Né à Londres des physiciens Sudarajan et Nirmala Vedantham, Jayshree a déménagé en Inde à l'âge de cinq ans. Elle a étudié au couvent de Jésus et de Marie, à Delhi, une école réservée aux filles avec un penchant pour les mathématiques et les sciences, contrairement au choix populaire de ses camarades de classe.
Juste après avoir terminé ses études secondaires, elle a déménagé aux États-Unis, où son père a été muté. Elle a choisi l'Université d'État de San Francisco pour son diplôme en génie électrique. Cependant, fait intéressant, elle était parmi les deux seules filles de la classe de 70 ans. Insensible à cet écart, elle a continué à poursuivre ce qu'elle aimait et a obtenu sa maîtrise en gestion de l'ingénierie de l'Université de Santa Clara, en Californie.
Pour s'assurer qu'il y a plus les femmes dans le domaine de la technologie, Dans un entretien avec Secteur d'activité, elle a dit:
"Nous devrions encourager les filles à poursuivre des études en sciences et en mathématiques au cours de leurs premières années d'école et ne devons pas les laisser s'en retirer."
Élargir l'ensemble des compétences
Débutant sa carrière dans les années 1980 chez Advanced Micro Devices, Jayshree a ensuite travaillé pour des organisations telles que Fairchild Semiconductor et Ungermann-Bass. Elle a gravi les échelons chez Crescendo Communications, où elle est devenue vice-présidente du marketing, après avoir élargi ses compétences pour se transformer en ingénieur avec un talent pour le marketing.
Lorsque Tom Mendoza, ancien président et vice-président de la société pionnière de gestion de données NetApp, a mené une conversation virtuelle avec elle pour sa série de webinaires, Jayshree a donné de solides conseils aux futurs professionnels et étudiants. « Dans le monde d'aujourd'hui, les domaines interdisciplinaires sont plus importants que jamais », a-t-elle mentionné.
Recommandant de ne pas seulement chercher ce qu'est son don, mais aussi de savoir comment on peut relier les points entre son don et d'autres domaines, elle a dit :
« Si vous êtes en ingénierie, vous devrez peut-être apprendre quelques affaires. Si vous êtes en informatique, vous voudrez peut-être apprendre quelque chose sur la science des données et l'analyse. Si vous êtes dans le marketing, vous voudrez peut-être étudier comment la génération de prospects se fait aujourd'hui. »
En 1993, Cisco Systems a acheté Crescendo Communications et Jayshree est devenue une partie intégrante du géant de la technologie, supervisant plus de 20 fusions et acquisitions dans son parcours pour devenir vice-présidente senior de l'organisation. Elle a investi 15 ans de sa carrière à perfectionner ses compétences en leadership chez Cisco alors que le contrat initial avec l'organisation n'était que de deux ans.
Établir la référence
Plus tard, Jayshree Ullal a pris la direction d'Arista Networks et a ajouté sa propre touche de leadership à l'organisation avec l'idée que ni deux PDG ni deux entreprises et leurs modèles commerciaux ne se ressemblent, et donc, travailler avec son propre style de leadership. , en l'ajustant à la nature de l'entreprise, est quelque chose qui va aider l'organisation à prospérer. Arista Networks a prospéré, devenant en effet un changeur de jeu sous la direction de Jayshree.
Selon les rapports, le PDG d'origine indienne avec un esprit d'entreprise possède environ 5% des actions d'Arista et a une valeur nette de près de 2 milliards de dollars en 2022. Elle a également rejoint le conseil d'administration de Snowflake, une société d'informatique en nuage qui est devenue publique en septembre 2020.
La valeur des relations humaines
Le leader, qui a constamment défié les normes, croit fermement en un système de soutien – que ce soit la famille à la maison ou les collègues au travail. La mère de deux enfants a toujours crédité le soutien de son mari, Vijay Ullal, de ses parents, de sa sœur et de son épouse pour ses manches réussies en tant que dirigeante d'entreprise. "Ne pas essayer d'être parfaite tout le temps, être réaliste" et "être capable de faire des compromis" sont quelques-uns de ses mantras gagnants pour naviguer avec succès dans les deux mondes.
Jayshree a toujours exprimé l'importance d'identifier le don spécial que nous possédons, de créer ses propres tournants et de valoriser les liens humains dans le voyage de la vie.
Certains des prix et reconnaissances qui lui ont été décernés :
- Ernst & Young lui a conféré le Entrepreneur prix de l'année en 2015.
- Elle a été reconnue comme l'un des meilleurs PDG du monde par Barron en 2018.
- Elle a été reconnue comme l'une des 50 femmes les plus puissantes en technologie par le California Diversity Council en 2018.
- Elle est devenue l'une des 20 meilleures personnes d'affaires de Fortune en 2019.
- Dans la liste des 100, elle apparaît en 15ème position sur Forbes 2022 Les femmes autodidactes les plus riches d'Amérique
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