(24 de febrero de 2023) Con la reciente avalancha de nombramientos sin precedentes en el Reino Unido, está claro que la diáspora india está más que dejando su huella, en diferentes ámbitos de la vida, en la nación europea.
El último nombramiento en las noticias es el de la médica de origen indio Meghana Pandit como la CEO de la Fideicomiso de la Fundación NHS de los Hospitales de la Universidad de Oxford (OUH). La profesora Meghana, quien recibió su MBBS de la Universidad de Bombay, se ha convertido en la primera mujer y la primera persona de color en ocupar el codiciado puesto. El NHS Foundation Trust es uno de los fideicomisos de enseñanza más grandes de Inglaterra y representa a algunos de los más grandes hospitales universitarios del pais.
🆕 Designado director ejecutivo
Estamos encantados de anunciar que la profesora Meghana Pandit (@megh_pandit) como nuestro Director Ejecutivo permanente a partir del 1 de marzo de 2023.
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- OUH (@OUHospitals) Febrero 16, 2023
Al unirse al fideicomiso como directora médica (CMO) en 2019, la profesora Meghana se ha desempeñado como directora ejecutiva interina desde julio de 2022. Luego de un proceso riguroso y competitivo, que concluyó después de lo que OUH describió como una extensa búsqueda de reclutamiento nacional e internacional, la médica india ha sido designado para el cargo de forma permanente.
“Es un privilegio que me pidan dirigir OUH de forma permanente. Espero continuar trabajando con colegas en OUH, nuestros socios en el sistema de atención social y de salud en Oxfordshire y en todo el Sistema de Atención Integrada BOB, nuestras universidades asociadas y Oxford Hospitals Charity, para garantizar la más alta calidad de investigación e innovación. para nuestros pacientes y poblaciones”, dijo después de que se hiciera el anuncio.
Brillando
El médico de origen indio logró impresionar al panel de selección final compuesto por el presidente del Trust, el profesor Sir Jonathan Montgomery, dos directores no ejecutivos, el gobernador principal, el presidente de Buckinghamshire, Oxfordshire y Berkshire West Integrated Care Board (BOB ICB), y el director regional de la región sureste del NHS de Inglaterra durante la entrevista final.
Me enorgullece tener la oportunidad de seguir liderando con compasión y respeto por los demás, con afán de excelencia – Profesor meghana pandit
La OUH dijo en su comunicado de prensa que “todos los miembros del panel de entrevistas acordaron por unanimidad que Meghana era la candidata preferida para el nombramiento”. La recomendación fue aprobada en una reunión del Consejo de Gobernadores.
El líder impactante
Durante su exitoso período como directora médica de la fundación OUH NHS Foundation Trust, la médica de origen indio lideró el desarrollo de la estrategia clínica en la institución. Fue responsable de calidad clínica, educación médica, gestión de riesgos, servicios legales e investigación y desarrollo. La Dra. Meghana también dirigía un equipo de más de 1,000 médicos y realizaba ginecología en el consultorio clínico.
Durante el período interino como directora ejecutiva, la profesora Meghana desempeñó sus funciones con entusiasmo, mostrando un liderazgo excepcional. En una entrevista anterior publicada por British Medical Journal (BMJ), el renombrado médico del Reino Unido había dicho: “Los líderes deben ser responsables de sus acciones y de mantener la seguridad del personal y de los pacientes”.
Los líderes deben facilitar el cambio y empoderar al personal para que hable. El apoyo a los colegas y la mensajería constante son increíblemente importantes: profesor meghana pandit
De Bombay a Reino Unido
Después de terminar su MBBS de la Universidad de Bombay, la India global se mudó al Decanato de Oxford en el Reino Unido, donde se especializó en Obstetricia y ginecología. Más tarde, la vida la llevó a Estados Unidos, donde fue profesora invitada de uroginecología en la Universidad de Michigan, Ann Arbor.
Su carrera en el Reino Unido cuenta con varios papeles codiciados. La Dra. Meghana se ha desempeñado como obstetra y ginecóloga consultora, directora clínica y luego directora de división en Milton Keynes, Buckinghamshire, Inglaterra. Contribuyó al crecimiento de University Hospitals Coventry y Warwickshire NHS Trust (UHCW) como directora médica (CMO) y, en consecuencia, directora ejecutiva adjunta (DCE), antes de unirse a Oxford University Hospitals NHS Trust.
Genial para ver @OUHospitales brindar atención especializada innovadora a través del Nuffield Orthopaedic Centre, utilizando unidades de estancia corta y datos para abordar su acumulación de materias optativas.
Hemos eliminado las esperas más largas para recibir tratamiento y estamos en camino de eliminar las esperas de 18 meses para abril. pic.twitter.com/mal962K4Hx
- Will Quince MP 🇬🇧 (@willquince) Febrero 15, 2023
Después de recibir su MBA de la Universidad Oxford Brookes, se mudó a la prestigiosa Universidad INSEAD en Fontainebleau, para el programa Innovating Health for Tomorrow. La Dra. Meghana ha realizado un trabajo impactante como miembro principal fundador de la facultad de liderazgo y gestión médica, miembro asociado en Green Templeton College, Universidad de Oxford y profesora de práctica en la Universidad de Warwick.
Ser amable con los demás y con uno mismo contribuye en gran medida a nuestro trabajo. Todos estamos muy ocupados y podemos olvidarnos fácilmente de apreciar a nuestros colegas por lo que hacen. Es importante ponernos en su lugar, para obtener ideas poderosas que den forma a cómo actuamos, y aprender a apreciar a los demás. - Profesor meghana pandit
“A lo largo de mi carrera, y más desde que he ocupado puestos de liderazgo, me ha quedado claro que, como líder, uno tiene que comunicarse con claridad y garantizar la coherencia en los mensajes”, dijo. Por encima de todo, valora la experiencia del paciente.
Para la profesora Meghana, que está causando sensación en el frente profesional; su amorosa y solidaria familia le permite alcanzar grandes alturas. La pasión por las caminatas largas y la cocina han sido los objetivos de la médica, ayudándola a relajarse en medio de sus diversos roles exigentes a lo largo de los años.
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