الاسم: Simran J Singh | الصفة: نائب أول للرئيس | الشركة: Green Dot | المكان: سان فرانسيسكو
(يونيو 6، 2023) بالنسبة إلى Simran J Singh ، فإن بناء العلامة التجارية الخاصة به لا يقل أهمية عن أي عامل آخر عندما يتعلق الأمر بالنجاح المهني. "عليك أن تبني علامتك التجارية ثم تبيع تلك العلامة التجارية. عبر حياتي المهنية والشخصية والأكاديمية ، أنا معروف باسم الرجل "إنجاز الأشياء". يقول سينغ ، وهو نائب رئيس أول يقود فريق الخدمات المصرفية كخدمة في جرين دوت في سان فرانسيسكو ، إن بناء تلك السمعة يستغرق وقتًا وهناك خطأ واحد فقط يفقدها.
وُلد سيمران ونشأ في باتيالا ، البنجاب ، وكان دائمًا يتفوق أكاديميًا وكان أول من ذهب من مدرسته إلى المعهد الدولي للتكنولوجيا. "أمضيت الثمانية عشر عامًا الأولى في نفس المنزل في باتيالا وذهبت إلى نفس المدرسة حتى الصف الثاني عشر. كان الحي الذي نعيش فيه ريفيًا بدرجة كافية بحيث أن بعض جيراننا لديهم أبقار وماشية ، ولكنه حضري بدرجة كافية بحيث يمكنك الوصول إلى مركز تجاري أو السينما في غضون 18 دقيقة ، "يقول سيمران ، الذي قرر أن يسير على خطى ابن عمه ، الذي ذهب إلى معهد تكنولوجيا المعلومات وكان يُنظر إليه دائمًا على أنه مصدر فخر للأسرة.
درس سيمران علوم الكمبيوتر والرياضيات في معهد IIT دلهي ، حيث تخرج على رأس فصله. "لقد أتيحت لي أيضًا فرصة إجراء عام للتبادل في INSA Lyon في فرنسا. حقيقة ممتعة: لم أتحدث كلمة واحدة بالفرنسية عندما وصلت إلى هناك ، على الرغم من أن جميع الفصول كانت باللغة الفرنسية. لقد تعلمت للتو من خلال الاستماع إلى الآخرين ، وقراءة الصحف ، والأهم من ذلك مشاهدة الأفلام مع ترجمة فرنسية ، "يبتسم سيمران ، الذي ذهب بعد ذلك للحصول على ماجستير إدارة الأعمال من كلية وارتون للأعمال وتخرج بصفته باحثًا بالمر (طلاب يتخرجون في القمة) 5٪ من الفصل).
Simran J Singh ، خلال ماجستير إدارة الأعمال من كلية وارتون للأعمال.
بدأ Simran رحلته المهنية كمساعد أول في EY-Parthenon ، مومباي ، قبل الانتقال إلى Baring Private Equity Asia في هونغ كونغ كمحترف استثماري. في عام 2012 ، شارك أيضًا في تأسيس شركة ناشئة بالكامل تسمى Rocket Science Technology ، والتي استحوذت عليها Dailyhunt بعد ثلاث سنوات.
بحلول عام 2015 ، كان قد انضم إلى VMware كمدير منتج أول ، مما جعل الكرة تتدحرج في رحلته المهنية في الولايات المتحدة. "أقود حاليًا الخدمات المصرفية كفريق عمل خدمي في شركة تكنولوجيا مالية تسمى Green Dot. نحن في مهمة لتقديم الخدمات المالية لمن يعانون من نقص في البنوك باستخدام التكنولوجيا. حاليًا ، تعد Apple و Amazon و Intuit و Walmart بعضًا من عملائنا "، كما يقول ، مضيفًا:" في مرحلة النمو ، كان انعدام الأمن المالي جزءًا من الحياة اليومية. حتى عندما تأتي إلى الولايات المتحدة ، فأنت تدرك أن 30-40٪ من السكان يعيشون براتب مقابل أجر. تستهدف معظم التطورات التقنية الطبقة الغنية أو المتوسطة ، بينما في الحقيقة ، فإن الراتب الذي يدفعه الشخص الذي يتقاضى راتبه هو الذي سيستفيد أكثر من منتجات التكنولوجيا المالية. هذا هو الفرق الذي نتطلع إلى إحداثه في جرين دوت ".
بشكل عام ، يفضل Simran أن يكون لديه نهج متعدد التخصصات في حياته المهنية. "بدلاً من التركيز على وظيفة واحدة ، كان لديّ خبرات في وظائف مختلفة - عملت في الاستشارات الإدارية ، والأسهم الخاصة ، وأدوار المنتجات ، وأدوار BD ، وأدوار الإستراتيجية ، وبدأت أيضًا شركتي الخاصة. هذا يسمح لي بفهم منظور الشخص الآخر بمزيد من التفصيل ".
وفي حديثه عن كيفية تغير البحث عن عمل على مر السنين ، قال إن أصحاب العمل في هذه الأيام يبحثون عن المهارات الشخصية مثل العمل الجماعي والتواصل. "إنهم لا يركزون فقط على التميز الأكاديمي أو المهارات الصعبة مثل البرمجة. أعتقد أن الاعتقاد اليوم هو أنه يمكنك تعليم شخص ما المهارات الصعبة إذا كان بارعًا في المهارات اللينة "، كما يقول ، مضيفًا أنه أثناء البحث عن وظائف ، لا تكتفي بإرسال رسائل البريد الإلكتروني أو التقدم عبر الإنترنت. "حاول العثور على شخص يعمل بالفعل في الشركة وحاول الحصول على مقدمة دافئة. حتى إذا لم تكن المقدمة في نفس الفريق أو المجموعة ، فإنها تزيد من احتمال أن يتم اعتبارك 10x. ثانيًا ، لا تتحدث فقط عن تجاربك السابقة ؛ كن مستعدًا لمعرفة الفرق الذي ستحدثه في هذا الدور ولماذا أنت الأنسب. "
سيمران ج سينغ
أثناء وجوده في شركته ، هناك الكثير من التركيز على التنوع على أساس العرق والجنس ، يشعر Simran أيضًا أنه من المهم بنفس القدر أن يكون لديك تنوع في عملية التفكير. "أنت لا تريد أن يكون لديك فريق مليء" بالناس ". يسمح الأشخاص من خلفيات مختلفة بإجراء نقاش صحي ".
يستيقظ مبكرًا ، ويبدأ يومه في الخامسة صباحًا من خلال رسائل البريد الإلكتروني والرسائل ومتابعة الأخبار. وعادة ما يتبع ذلك تمرين أو مشي قبل بدء العمل. "شركتنا هي شركة بعيدة تمامًا ، لذا أعمل من المنزل. عادة ما تكون أيامي مليئة بالاجتماعات ، على الرغم من أنني أقوم بتحديد مجموعات محددة في التقويم الخاص بي لضمان أن لدي الوقت للتركيز على إنجاز العمل أيضًا. أضمن أن يتم إنجاز معظم عملي بحلول الساعة 5 مساءً. نحن أعضاء في نادٍ رياضي في سان فرانسيسكو ، ونقضي معظم أمسيات أيام الأسبوع هناك ، أو نقدم عرضًا على التلفزيون. لا أذهب إلى الفراش حتى أتحقق من قائمة المهام الخاصة بي. إنه إجراء متطرف ، لكنه يسمح لي أن أكون فعالاً على المدى الطويل. أنا معروف بين الأصدقاء والعاملين أنني لست من المماطلين ".
خلال فترة إجازته ، يحب السفر مع زوجته ويضمن الثنائي أنهما مناسبان لما لا يقل عن 3-4 رحلات كل عام ، بصرف النظر عن 2-3 رحلات إلى الهند أيضًا. لقد عادوا لتوهم من جنوب إسبانيا والبرتغال. "أعتقد أن التوازن بين العمل والحياة هو مقياس لأولويات شخص ما. إذا كنت تشعر أنه ليس لديك توازن بين العمل والحياة ، فإن نصيحتي هي التفكير فيما تريد تحديده حسب الأولوية ثم مشاهدة كيف يخطط جدولك الزمني للأولويات ".
تعتبر الهند جانبًا مركزيًا في شخصيته ولا يشعر بالحاجة إلى بذل جهد للحفاظ على العلاقات مع وطنه. "يأتون بشكل طبيعي. نزور الوطن مرتين أو ثلاث مرات في السنة على الأقل وعلى المدى الطويل ، نريد بالتأكيد العودة إلى الهند - ولكن فقط للحصول على الفرصة المناسبة. إنه يضر بالأمة ولنفسك ، إذا تركت مواهبك تذهب سدى "، كما يقول ، مضيفًا ،" أحاول التأكد من أن الناس ليس لديهم فقط الصور النمطية الكسولة عن الهند - ساحر الأفاعي ، ركوب الأفيال ، وما إلى ذلك ، على سبيل المثال ، التوقيت الهندي سيئ السمعة. أنا مهووس بالالتزام بالمواعيد وأتأكد من أنني أحمل الآخرين على نفس المستوى أيضًا. لكي ترى التغيير ، كن أنت التغيير ".
الوجبات السريعة:
- لا تماطل. التخطيط الجيد وتحديد الأولويات وإنجاز الأمور.
- قم ببناء علامة تجارية شخصية والتزم بها وقم ببيعها من خلال حياتك المهنية والشخصية.
- لا بأس أن يتم التخلص منها من النهاية العميقة. القدرة على التكيف هي المفتاح.
- عند بناء فريق ، ركز على تنوع الأفكار أيضًا.
- عندما تكون خارج الهند ، فأنت تصور Brand India. امتلكها واعمل على تحسينها. ضع جانبا الموقف المريح.