Lorsque son fils de dix-huit mois a reçu un diagnostic de trouble du spectre autistique, le monde de VR Ferose s'est défait. Jusqu'à ce moment fatidique, la vie avait été très douce avec lui. À 33 ans, il était le directeur général de SAP Labs, avait épousé l'amour de sa vie et fêtait joyeusement la naissance de son premier enfant. Sa première question au médecin était: "Comment puis-je résoudre ce problème?"
Mais il est impossible de rendre quelqu'un "non autiste". La nouvelle a fait sombrer Ferose dans la dépression. « Pour la première fois, il y avait quelque chose que je ne pouvais pas contrôler. J'avais l'habitude d'avoir le contrôle », dit-il, alors qu'il se connecte avec Indien du monde. Au final, c'est son mentor et ami de longue date, Kiran Bedi, qui lui a donné la réponse dont il avait besoin : « Les gens passent toute leur vie à essayer de comprendre quel est leur but, tu as une chance incroyable que ce but t'ait trouvé. ” Elle lui a dit qu'il pouvait consacrer son temps à sa principale responsabilité - prendre soin de son fils, ce qu'il fait. Ou, il pourrait utiliser les moyens et le pouvoir considérables à sa disposition pour donner une voix à une communauté historiquement marginalisée - les personnes handicapées. Ferose a choisi ce dernier.
Depuis la naissance de son fils, il a écrit quatre livres, assisté à deux conférences des Nations Unies, pris la parole au Forum économique mondial et est le fondateur du Sommet sur l'inclusion en Inde. Il a également lancé le programme Autism at Work, qui lui a valu de nombreux prix et est également devenu une étude de cas à Harvard. En 2014, il écrit DOUÉ, avec Sudha Menon, qui lui a valu le Kannada Sahitya Academy Award. Son offre la plus récente est le roman graphique GRIT : L'histoire de Vishwas, avec Sriram Jagannathan.
S'élever au-dessus de l'adversité
VR Ferose n'a guère besoin d'être présenté. Basé à San Ramon, il dirige la SAP Academy for Engineering. Il a joué de nombreux rôles au cours de ses 23 années d'association avec l'entreprise, notamment celui de directeur général à 33 ans et un passage à la tête de l'unité des services de mondialisation. C'est sa vie professionnelle. Au cours de la dernière décennie, Ferose est devenue l'une des principales voix de l'inclusion et de la diversité, et des personnes handicapées (PwD). Selon La majorité invisible, les personnes handicapées représentent 15 % de la population mondiale. Alors que notre imagination (et un manque de conscience) nous limite aux images de personnes en fauteuil roulant et d'aveugles, le terme lui-même évolue constamment. « En termes simples, nous sommes handicapés si notre incapacité à mener à bien nos activités quotidiennes nous empêche de participer pleinement à la société », écrivent-ils.
Il est bien plus de minuit en Californie lorsqu'il arrive pour notre réunion virtuelle. En arrière-plan, je peux voir sa vaste collection de livres – plus de trois mille, dit-il, tous signés. Il est visiblement épuisé - il a passé la journée à s'occuper de son fils, qui a besoin de soins à plein temps et la vie du couple est centrée sur le fait de s'assurer qu'il en bénéficie. "Je peux vous parler maintenant que Vivaan dort." Malgré tout, il m'accorde toute son attention – au fil des ans, le temps est devenu l'atout le plus précieux de Ferose. Ce n'est pas toujours donné, mais quand il le fait, il le fait pleinement. "J'ai fait mes recherches sur vous", dit-il. "J'ai regardé pour voir si cela valait mon temps avant de dire oui."
"Tout ce que j'ai accompli jusqu'à présent, c'est grâce à mon fils", dit-il. "Oui, j'ai eu une carrière réussie, mais les rôles en entreprise vont et viennent et personne ne s'en soucie. Ce qui compte, c'est de faire quelque chose qui a du sens pour quelqu'un d'autre. Je menais une vie de succès à l'époque, mais maintenant j'en mène une qui est beaucoup plus importante. La force tranquille qu'il dégage est un trait acquis, appris à la dure.
L'état d'esprit de la diversité
"Si vous avez des modèles à la maison qui incarnent cet esprit, c'est la meilleure façon", remarque-t-il. Ferose est né en 1974 et depuis que son père travaillait dans les chemins de fer, la famille a beaucoup voyagé à travers le pays. Il a été exposé, dès son plus jeune âge, à la diversité culturelle de l'Inde. Ferose a ensuite étudié au Collège régional d'ingénierie (aujourd'hui les Instituts nationaux de technologie) de Warangal, fondé par Nehru avec pour mission de promouvoir l'intégrité nationale. «J'avais des camarades de classe de tous les États du pays. Cela m’a donné une perspective plus large du monde.
La vie a continué dans la même veine – « Je suis un musulman du Kerala, ma femme est une brahmane hindoue du Maharashtra. La diversité est un état d'esprit, un mode de vie et nous l'avons, même à la maison. Plus tard, sa carrière l'amènera partout dans le monde - il a voyagé dans plus de 40 pays. "On a tendance à compliquer le concept maintenant", sourit-il. «Ils le catégorisent en genre, handicap, race, etc., cela ne cesse de changer. À un niveau fondamental, c'est un état d'esprit et c'est tout.
Après l'université, Ferose a déménagé à Chennai pour commencer à travailler en tant qu'analyste système chez Ramco Systems. Il est monté à bord du train avec un cadeau de Rs 1,500 XNUMX de son père, qui lui a permis d'acheter « une chemise, un pantalon et une paire de chaussures ». Dans son blog, il se souvient d'avoir attendu avec impatience le jour du salaire et d'avoir "été fauché au milieu du mois".
Le parcours SAP
Ferose a d'abord rejoint SAP Labs en tant qu'ingénieur logiciel et son point de basculement est survenu tôt quand, en 2005, il a déménagé en Allemagne en tant qu'assistant exécutif du membre du conseil d'administration de SAP, Gerhard Oswald. Il a été l'un des premiers Indiens à se voir confier ce rôle.
En 2007, il a été nommé directeur général de SAP Labs India, Gurgaon. "C'est allé très vite", sourit-il. "Nous ne pouvons relier les points que rétrospectivement, mais à ce moment-là, je n'aurais jamais pensé que j'atteindrais le genre de progression que j'ai fait." C'était aussi l'année de la naissance de son fils. Entre cette date et 2012, Ferose a fait d'énormes progrès en matière d'inclusion et de diversité chez SAP, notamment en créant Prayas Lab dans le cadre de l'étude de cas pilote « Autism at Work ». Il a également été sélectionné comme jeune leader mondial par le Forum économique mondial et a fondé l'India Inclusion Summit. Sous sa direction, SAP Labs India a été classé, pour la toute première fois, comme Great Place to Work.
Trois choses sont essentielles au succès, croit-il : les mentors, les entraîneurs et les commanditaires. "J'avais toutes ces choses." Alors que sa vie professionnelle continuait de briller, Arun Shourie et Kiran Bedi faisaient partie de ceux qui l'ont soutenu tout au long d'un voyage beaucoup plus important. Il est passé de victime à agent de changement. Si Bedi lui avait dit qu'il avait trouvé un but dans la vie, Shourie, qui est également père d'un fils profondément handicapé, l'a aidé à voir ce qu'il pouvait faire. Dans son livre, Connaît-il le cœur d'une mère, Shourie essaie de comprendre ce que disent les religions sur le handicap. La théorie du « karma » blâme les parents, ce qui est dur. Shourie finit par se contenter de ce que les bouddhistes avaient à dire : la plus haute forme de service est de prendre soin de quelqu'un qui ne peut rien vous donner en retour. Shourie a dit à Ferose de conduire le récit pour changer l'état d'esprit.
Changer le récit
Les paroles de Shourie ont inspiré Ferose à fonder le India Inclusion Summit, une conférence qui célèbre les différences. « Il ne s'agit pas de se sentir désolé pour les gens. Nous devons passer de la sympathie à l'empathie et de là, à la compassion. Alors que Ferose faisait son travail, il a constaté que la communauté était paralysée par la société elle-même. La prestation de soins, a appris Ferose, était principalement assurée par les mères et la naissance d'un enfant handicapé a mis fin à de nombreux mariages. "J'allais à des séances de thérapie avec dix autres personnes et j'étais le seul homme dans la pièce", dit-il.
La sensibilisation était vitale. Alors qu'il acceptait sa propre vie, il avait lui-même parcouru toute une gamme d'erreurs, notamment en essayant de trouver «un remède». Il a lu des livres qui en promettaient un, poussé par l'idée que l'autisme était un problème qui devait être résolu. Jusqu'à ce qu'il se rende compte qu'il s'y prenait dans le mauvais sens – chacun est unique, avec ses propres forces et faiblesses. Aujourd'hui, ce récit a changé. « Notre idée est que pour chaque condition, il existe une capacité améliorée. Si vous êtes aveugle, vous entendez mieux. La clé était de changer un récit principalement négatif et de le rendre positif.
Conduire le changement social
Une grande reconnaissance est venue à sa rencontre pour ses efforts. En 2014, il figurait dans le Top 40 indien des moins de 40 ans par Economic Times et Spenser Stuart. Deux ans plus tard, Autism at Work est devenu une étude de cas à Harvard.
Récompenses mises à part, Ferose est consciente qu'un impact durable n'est pas facile, ni même quantifiable, vraiment. Le changement peut prendre toute une vie et il sait qu'il pourrait même ne pas le voir se produire. "Pourtant, nous faisons notre part." Après avoir dirigé le Sommet sur l'inclusion pendant plus d'une décennie, il est souvent interrogé sur l'impact. "Je n'en ai aucune idée", avoue-t-il. « Cela ne peut être mesuré que plus tard. Je suis ici pour faire ma petite part pour faire une différence. Notre objectif fondamental est de sensibiliser – lorsque les gens sont sensibilisés, ils agissent.
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Article merveilleusement écrit. Ferose est le catalyseur de la prise de conscience, du changement et de l'acceptation dans le monde de l'entreprise de l'autisme. Il faisait confiance à leur capacité à performer car les individus sur le spectre ne savent pas commercialiser leurs points forts. Après que SAP ait lancé l'autisme au travail, de nombreuses entreprises se sont manifestées. Plus de pouvoir pour lui et que sa tribu s'agrandisse.
Article génial contre l'être humain super génial.
Monsieur Ferose est une énorme source d'inspiration pour beaucoup, ses idées et ses constructions sont impeccables. C'est avant tout une âme humble avec tant de passion et de rigueur. Quelle lecture incroyable !!
Monsieur Ferose est formidable. Plus de pouvoir pour lui
Ferose est l'une des bonnes personnes au monde
Ferose est une personnalité très gentille et il est très désireux d'aider n'importe qui pour n'importe quoi.
Feroz est mon frère, pas du même ventre, sa mère étant une mère pour moi. Il est un créateur de tendances, un véritable leader et l'un des individus les plus compatissants.
Je suis tout simplement submergé par son discours, à quel point l'altruisme, l'effort de faire une différence va, je suis inspiré pour faire mieux, mieux agir et mieux livrer. Pour mes fils, Feroz est l'inspiration. tous deux font écho au sentiment que si nous pouvons faire quelques % de ce que Feroz fait, avec autant de désintéressement que lui, pour l'élévation de l'humanité ; que ce soit pour n'importe quel segment de personnes qui le méritent, et un suivi pendant une longue période, pour voir la différence et continuer, alors l'effort peut aboutir à un succès pérenne