(November 22, 2021) Bạn có thường xuyên theo dõi cộng đồng người chuyển giới bị buộc phải bán dâm, hoặc thậm chí phải ăn xin để kiếm sống không? Không nhiều người có thể bước ra khỏi vùng an toàn của họ để giúp đỡ hoặc thậm chí đồng cảm với nỗi khốn khổ của họ. Những năm học và bằng cấp của cộng đồng thường không có giá trị vì xã hội chưa sẵn sàng chấp nhận những biểu hiện khác nhau về giới tính. Một cô gái Marwari đến từ Chennai quyết định bước ra khỏi cuộc sống của chính mình để tìm kiếm ý nghĩa cho cuộc đời họ. Ngày nay, cô đã thay đổi cuộc sống của nhiều người chuyển giới với sáng kiến của mình là PeriFerry. Neelam Jain, người sáng lập của nó, đã quyết định bỏ công việc ngân hàng đầu tư hấp dẫn của mình và bắt tay vào việc tạo ra một thế giới hòa nhập cho những người chuyển giới. Jain bắt đầu bằng cách làm cho cộng đồng dễ tiếp cận giáo dục và nghề nghiệp, đồng thời cho họ cơ hội có được cuộc sống bình đẳng và đáng trân trọng.
Ra mắt vào năm 2017, PeriFerry hỗ trợ cộng đồng chuyển giới, cung cấp các chương trình đào tạo, vị trí và tiến hành các chương trình nhạy cảm tại các doanh nghiệp để thúc đẩy bầu không khí hòa nhập. Cho đến nay, Jain đã giúp ít nhất 230 người chuyển giới kiếm được việc làm trong các công ty. Cô ấy kiên quyết trong việc thay đổi tư duy, đồng thời loại bỏ sự kỳ thị và quan niệm sai lầm đang gây hại cho cộng đồng.
Cô gái có tầm nhìn
Điều thú vị là, cựu nhà phân tích tài chính chưa bao giờ nghĩ mình là một doanh nhân xã hội cho đến khi cô quyết định nghỉ việc tại Goldman Sachs và dấn thân vào doanh nghiệp xã hội. Sinh ra trong một gia đình kinh doanh Marwari, Jain đã tốt nghiệp cử nhân thương mại của trường Cao đẳng Stella Maris (Chennai). Cô ấy đã nhận được một công việc tại Goldman Sachs vào năm 2014, và là một trong tám người được chọn từ lô 100. Chuyển đến Bengaluru với tư cách là một nhà phân tích tài chính vô tình đặt trên con đường mà cô ấy sẽ chọn trong đời - giúp đỡ những người chuyển giới. Chính tại Garden City, lần đầu tiên cô gặp các thành viên của cộng đồng chuyển giới tại một sự kiện Pride. “Tôi được truyền cảm hứng, nhưng giống như những người khác, tôi không nghĩ quá nhiều về điều đó,” cô nói Ấn Độ toàn cầu trong một độc quyền. “Một vài tháng sau, tôi tham gia vào một cuộc thi của Quỹ Tác động của Nhà phân tích, nơi chúng tôi có thể quảng cáo cho một mục đích xã hội và quảng cáo chiêu hàng hay nhất sẽ được trao 100,000 đô la cho đối tác với một tổ chức phi chính phủ và thực hiện nó,” Neelam cho biết thêm.
Đó là lúc Jain quyết định tạo cơ hội bình đẳng cho những người chuyển giới. “Bạn có thể nói rằng mô hình cơ bản cho PeriFerry đã được xây dựng trong cuộc thi đó,” cô nói thêm. Những tương tác và trò chuyện của cô ấy trong thời gian này đã giúp cô ấy hiểu ra rằng cộng đồng là một trong những cộng đồng bị bỏ quên nhất ở Ấn Độ như thế nào. “Hoạt động ngân hàng đầu tư dường như không còn sôi động nữa. Tôi biết mình sẽ từ bỏ một khoản lương khổng lồ, nhưng tôi thực sự muốn làm việc cho cộng đồng người chuyển giới ”, người đàn ông 27 tuổi, người xuất hiện trong Forbes 30 Under 30. Thật tình cờ, PeriFerry được lấy cảm hứng từ từ tiếng Anh. ngoại vi, và Jain giải thích, "Chúng tôi tự xem mình như một chiếc phà đưa mọi người từ các góc ngoại vi đến các điểm đến mong muốn."
Năm 2016, cô nghỉ việc tại Goldman Sachs, chuyển về Chennai và bắt đầu hoạt động tình nguyện. Cùng với người bạn của cô ấy là Pretvez Rodriguez, một nhiếp ảnh gia đã làm việc nhiều với cộng đồng chuyển giới của Chennai, Jain bắt đầu dành thời gian cho cộng đồng, hiểu những vấn đề và thách thức của họ. Đến năm 2017, cô quyết định thành lập PeriFerry, một công ty hoạt động như một cơ quan tuyển dụng cho các thành viên của cộng đồng chuyển giới. “Chúng tôi đã tìm cách huy động vốn ban đầu, nhưng không có kết quả gì. Mặc dù sáng kiến này đã được hoan nghênh, nhưng không ai muốn đầu tư vào một kế hoạch chưa từng nghe thấy cho đến nay. Đó là khi tôi quyết định rằng PeriFerry sẽ là một tổ chức xã hội không phụ thuộc vào bất kỳ ai để cấp vốn, ”cô nói.
Thay đổi trò chơi
Mục tiêu bao gồm này bắt đầu bằng cách tung ra một video trên YouTube, Bạn có thuê họ không? đã lan truyền. “Đó là nỗ lực của chúng tôi để thu hẹp khoảng cách giữa hai thành phần xã hội vốn rất xa nhau. Dần dần, tin đồn được lan truyền, Trishala S và Featvez bắt đầu gia nhập. Trishala đã xây dựng mối quan hệ vững chắc với các thành viên cộng đồng và bắt đầu đào tạo họ trong khi Regivez giúp đỡ mạng lưới cộng đồng. Tôi đã làm việc để đưa các công ty thuê nhân viên chuyển giới, ”cô nói.
Nhóm nghiên cứu không có hướng dẫn hoặc thước đo để học hỏi. Việc đào tạo tại chỗ này đã nâng cao niềm đam mê và tầm nhìn của họ. Về cơ bản, họ đã làm việc từ đầu để xây dựng lòng tin trong cộng đồng chuyển giới và giúp họ gia nhập thế giới doanh nghiệp. Vài năm đầu tiên là một chặng đường học tập rất lớn đối với bản thân Jain. Cô ấy đã làm mọi thứ - Tư vấn, lập tài khoản, bán hàng, tiếp thị, v.v. Chẳng bao lâu, Nishant Agarwal đã gia nhập hội đồng quản trị với tư cách là một đối tác sau khi được truyền cảm hứng với tầm nhìn của họ, và giờ anh ấy đứng đầu bộ phận tuyển dụng. “Trong năm đầu tiên, chúng tôi không có doanh thu. Chúng tôi từ từ bắt đầu mang lại doanh thu bằng cách tính phí các công ty; không có tài trợ bên ngoài nào khác. Chúng tôi đã mất 18 tháng để có thể mang lại đủ doanh thu để trả lương danh nghĩa cho XNUMX người, ”doanh nhân xã hội thường chơi quần vợt và chọn những nhạc cụ mà cô ấy hy vọng một ngày nào đó mình sẽ thành thạo.
Tiến bộ
Bước đột phá đầu tiên của Jain đến khi ANZ trở thành đối tác công ty của PeriFerry một năm sau khi ra mắt. “Đó là một chiến thắng lớn. Nó cung cấp cho chúng tôi một số loại ổn định tài chính, giúp chúng tôi đặt một số người chuyển giới vào những công việc đáng kính và về cơ bản đã mở ra toàn bộ thị trường doanh nghiệp. Những người mà chúng tôi đặt đã trở thành đại diện của chúng tôi cho công ty Ấn Độ, ”Jain nhớ lại.
PeriFerry cũng đã khởi động một chương trình đào tạo dân cư kéo dài hai tháng ở Bengaluru để chuẩn bị cho cộng đồng tham gia vào các hội chợ việc làm và các chương trình sắp xếp. Từ các bài tập xây dựng nhóm và các bài học kỹ thuật số đến trau dồi kỹ năng giao tiếp, học viên được hướng dẫn thông qua một loạt các khóa học với các cố vấn bao gồm các nhà tâm lý học, chuyên gia nhân sự và diễn giả chuyên gia từ các công ty khác nhau. Đồng thời, Jain và nhóm của cô cũng bắt đầu tiến hành các chương trình cảm hóa nhân viên tại các công ty để khuyến khích bầu không khí hòa nhập.
Thành công trong việc viết kịch bản
Cho đến nay, PeriFerry đã bố trí hơn 230 nhân sự xuyên quốc gia trong khu vực doanh nghiệp vào các vai trò cấp điều hành, quản trị, nhân sự, tài khoản, hoạt động cho đến cả những công việc liên quan đến bảo mật và dọn phòng với các công ty như ANZ, Accenture, Thoughtworks, Wipro và Walmart.
Neelam cũng đã làm việc với khu vực doanh nghiệp để đảm bảo rằng cộng đồng người chuyển giới được tiếp cận với các chính sách hòa nhập - lợi ích y tế cho quá trình chuyển đổi giới tính, cơ sở hạ tầng (nhà vệ sinh) và cũng giúp các doanh nghiệp hiểu tại sao việc hòa nhập chuyển giới lại quan trọng và tác động kinh doanh của phong trào này. “Phán quyết của Điều 377 là rất lớn, nó đặt ra nhiều thứ cho chúng tôi khi ngày càng có nhiều công ty bắt đầu với ý tưởng bao gồm chuyển đổi. Ngay cả từ quan điểm cộng đồng chuyển giới, giờ đây đã có nhiều nhận thức hơn. Jain, người hiện đang tập trung vào việc mở rộng quy mô hoạt động, cho biết.
“Chúng tôi hiện đang bố trí 25 người mỗi tháng vào các công việc của công ty. Từ năm sau, chúng tôi hy vọng sẽ nâng nó lên 50. Chúng tôi cũng đang tăng cường năng lực đào tạo của mình; ngay bây giờ, có một số lượng rất nhỏ những người chuyển giới đã sẵn sàng cho công việc của công ty, ”cô ấy nhấn mạnh.
Những thay đổi mang tính đột phá: Một tài khoản góc nhìn thứ nhất về cuộc sống trước và sau PeriFerry
Ajitha Lakshmi, 24 tuổi, cộng tác viên kinh doanh @ Accenture
“Tôi luôn biết rằng mình khác biệt. Ngay cả khi còn là một đứa trẻ, tôi đã cảm thấy khó xác định với bản thân mình. Cơ thể của tôi là nam, nhưng tôi cảm thấy là nữ. Tôi đến từ một cộng đồng bộ lạc nhỏ ở quận Salem, Tamil Nadu, nơi không có sự chênh lệch này. Không có ai mà tôi có thể nói chuyện hoặc bày tỏ giới tính thật của mình.
Sau khi làm kỹ sư, tôi nhận được một công việc ở một công ty nhỏ, nhưng khi các đồng nghiệp của tôi phát hiện ra rằng tôi khác biệt, họ bắt đầu chế giễu tôi. Họ sẽ trêu chọc tôi vì nữ tính và đến mức tôi phải bỏ nghề trong vòng một tháng. Tôi không biết đi đâu và làm gì nên cuối cùng tôi phải ở nhà, thất nghiệp hơn ba tháng. Nhưng Tôi đã không thể kìm hãm con người thật của mình mãi mãi. Tôi muốn đến Bắc Ấn Độ, để tìm kiếm một cuộc sống tốt đẹp hơn, nhưng thậm chí không có tiền để mua vé tàu.
Một tìm kiếm trên Google đã dẫn tôi đến PeriFerry. Tôi hạ cánh xuống Chennai, tên là Neelam, và khi đợi cô ấy ở ga tàu, tôi thấy những người chuyển giới đang ăn xin. Điều đó làm tôi băn khoăn. Tôi tiếp tục đi từ Chennai đến Arakonam và trở về trong nỗi đau khổ của tôi. Neelam trấn an tôi, bảo tôi về nhà và đợi để được tham gia một chương trình đào tạo do PeriFerry ở Bengaluru cung cấp.
Khi cô ấy gọi, tôi thu dọn đồ đạc và rời đi Bengaluru để nói với gia đình rằng tôi đã có một công việc. Vào cuối chương trình, tôi đã nhận được một công việc tại Accenture với tư cách là cộng tác viên vận hành kinh doanh và cuối cùng đã bắt đầu sự nghiệp chuyên nghiệp của tôi vào tháng 2020 năm XNUMX. Tôi hiện đang khám phá ra các cơ hội bình đẳng. Các đồng nghiệp của tôi rất thân thiện và tôi được đối xử như một người bình đẳng. Tôi kiếm được khá tốt và giúp đỡ gia đình.
Năm ngoái, cuối cùng tôi cũng về ra mắt gia đình. Dù họ cảm thấy khó chấp nhận, nhưng giờ họ bắt đầu nảy sinh ý nghĩ tôi là con gái, không phải là một Con trai. Hôm nay, tôi cảm thấy như công việc và tài năng của mình được công nhận. Bây giờ tôi có thể bắt đầu leo lên nấc thang của công ty. Tôi muốn trở thành nữ hoàng của công ty ”.