(ఆగష్టు 29, XX) డార్విన్బాక్స్ను మొదటిసారిగా రూపొందించినప్పుడు, మైదానంలో ఉన్న ఇతర ఆటగాళ్లు ఇద్దరు గోలియత్లు, SAP ల్యాబ్స్ మరియు ఒరాకిల్. ఈ ఆలోచన చాలా సాహసోపేతమైనది, ఇది సాహసోపేతమైనది, అంతకుమించి ముగ్గురు మొదటి తరం వ్యవస్థాపకులు చైతన్య పెద్ది, జయంత్ పాలేటి మరియు రోహిత్ చెన్నమేని చేతుల్లో ఉంది. ఇది 2015లో జరిగింది. ఒక దశాబ్దం లోపే, డార్విన్బాక్స్ యునికార్న్ హోదాను సాధించి, ఇండస్ట్రీ టైటాన్స్తో సగర్వంగా నిలుస్తుంది మరియు ప్రపంచ HR-టెక్ మ్యాప్లో భారతదేశాన్ని ఉంచింది. డార్విన్బాక్స్ డొమినోస్, డొమినోస్, స్టార్బక్స్, కోటక్ మరియు స్విగ్గి వంటి క్లయింట్లను కలిగి ఉంది, టెక్-ఎనేబుల్డ్, యూజర్ ఫ్రెండ్లీ, ఎండ్-టు-ఎండ్ అనుభవం ద్వారా నియామకం, హాజరు మరియు రాజీనామాలతో సహా వారి హెచ్ఆర్ ప్రక్రియలను నిర్వహించడానికి వారికి సహాయపడుతుంది. చివరికి, ఇది మార్కెట్లోని అంతరాన్ని గుర్తించడం మరియు రిస్క్ తీసుకునే ధైర్యం గురించి, ముగ్గురు వ్యవస్థాపకులు స్పేడ్ఫుల్లలో కలిగి ఉన్నారు.
డార్విన్బాక్స్ కథ మరియు ప్రయాణం ఒకటి కంటే అనేక విధాలుగా ప్రత్యేకమైనది. "మేము అరుదైన SaaS (సాఫ్ట్వేర్గా ఒక సేవ) కంపెనీలలో ఒకటిగా ఉన్నాము, ప్రపంచం కోసం ఆసియా నుండి ఒక ఉత్పత్తిని రూపొందించడానికి బయలుదేరాము, అయితే చాలా SaaS కంపెనీలు పశ్చిమ దేశాలపై దృష్టి సారించాయి. ఆసియా వ్యాపారాలు మరియు వినియోగదారుల యొక్క విభిన్న సాంస్కృతిక సందర్భాలకు అనుగుణంగా వ్యవస్థలను నిర్మించడం కష్టం అని మా ప్రాథమిక ఆవరణలో ఉంది, ”అని సహ వ్యవస్థాపకుడు జయంత్ పాలేటి ఒక ఇంటర్వ్యూ కోసం గ్లోబల్ ఇండియన్తో కనెక్ట్ అయ్యాడు. IIT-మద్రాస్ మరియు IIM-లక్నో పూర్వ విద్యార్థి అయిన పాలేటి, XLRI-జంషెడ్పూర్ నుండి పట్టభద్రుడైన చైతన్య చెన్నమేని వలె EYలో తన వృత్తిని ప్రారంభించాడు. VIT నుండి B.Tech మరియు IIM-లక్నో నుండి MBA పట్టా పొందిన రోహిత్, మెకిన్సేలో పనిచేశాడు.
ప్రారంభిస్తోంది
ముగ్గురు సహ-వ్యవస్థాపకుల కెరీర్ మార్గాలలో ఒక సాధారణ విషయం ఉంది - వారు వ్యాపార పరివర్తన, డిజిటలైజేషన్ మరియు M&A గురించి పెద్ద సంస్థలకు సలహా ఇచ్చారు. హెచ్ఆర్ ప్రక్రియలను క్రమబద్ధీకరించడానికి వారి క్లయింట్లు కష్టపడుతున్నారని మరియు మానవ మూలధనం గురించి క్లిష్టమైన సమాచారాన్ని అందించడానికి సంస్థలు కష్టపడుతున్నాయని వారు బోర్డు అంతటా కనుగొన్నారు. నవంబర్ 2014లో జయంత్ నేతృత్వంలో లైఫ్ సైన్సెస్ విభాగంలో పెద్ద ఎత్తున విలీన సంభాషణలో అంతరం చాలా స్పష్టంగా కనిపించింది, అక్కడ అతనిని ఆశ్చర్యపరిచే విధంగా, వాటాదారులలో ఎవరికీ వారి ప్రతిభ క్షీణత శాతం గురించి తెలియదు.
సమస్యను పరిష్కరించడానికి ముగ్గురూ ఒక అడుగు లోతుగా వెళ్ళినప్పుడు, ఉద్యోగి జీవితచక్రం అంతటా బహుళ సిస్టమ్లతో (ప్రతి సంస్థ సగటున 3 HR సిస్టమ్లను కలిగి ఉంది) అసలు సమస్య ఉందని వారు గ్రహించారు, ఇది డేటాను సమకాలీకరించడం మరియు విశ్లేషించడం కష్టతరం చేసింది. మరియు ఇంటిగ్రేటెడ్ ఆప్షన్లు ఉన్న సందర్భాల్లో, హెచ్ఆర్ మరియు ఉద్యోగుల కోసం పరిష్కారాలు దృఢంగా మరియు అస్తవ్యస్తంగా ఉన్నాయి, ఫలితంగా దత్తత తీసుకోబడలేదు. ఈ సవాళ్లను ఎదుర్కోవడానికి మరియు హెచ్ఆర్ టెక్నాలజీని మరింత సహజంగా, సమగ్రంగా మరియు అంతర్దృష్టిని చేయడానికి, డార్విన్బాక్స్ 2015లో రూపొందించబడింది మరియు ప్రారంభించబడింది.
తక్కువ వ్యవధిలో, డార్విన్బాక్స్ ఆసియాలో అత్యంత వేగంగా అభివృద్ధి చెందుతున్న హెచ్ఆర్ టెక్నాలజీ ప్లాట్ఫారమ్లలో ఒకటిగా మారింది, ఇది మొత్తం ఉద్యోగుల జీవితచక్రంలోని హెచ్ఆర్ అవసరాలను తీర్చడంలో సంస్థలకు సహాయపడింది. ఇది విజయవంతమైన కథగా మారింది మరియు వ్యవస్థాపకులు, భారతీయ స్టార్ట్-అప్ సన్నివేశం యొక్క పోస్టర్ బాయ్స్.
తీర్చలేని అవసరాన్ని తీర్చడం
ఈ ముగ్గురూ యథాతథ స్థితిని సవాలు చేశారు మరియు గ్లోబల్ లెగసీ ప్లేయర్ల ప్లేగ్రౌండ్లోకి ప్రవేశించారు. ప్రారంభంలో, వెంచర్ క్యాపిటల్ ఫండ్స్ 2017లో స్టార్ట్-అప్ను కనుగొనకముందే వారు తమ జీవిత పొదుపులో ఉంచారు. వారు ఎదుర్కొన్న సవాళ్ల గురించి వారికి తెలుసు మరియు సమయ పరీక్షకు నిలబడే సమగ్ర పరిష్కారాన్ని రూపొందించాలని వారికి తెలుసు. డార్విన్బాక్స్ నుండి ప్రారంభ ఆఫర్లు హాజరు మరియు పేరోల్, ఇది ప్రతి సంస్థకు అవసరం అయితే నెమ్మదిగా వారు ఆటోమేషన్, సాధారణ ప్రక్రియలను (సెలవు మరియు మదింపు వంటివి) సరళీకృతం చేయడం మరియు డిజిటల్ విద్య వంటి అంశాలను జోడించడం ద్వారా ప్లాట్ఫారమ్ను రూపొందించడం ప్రారంభించారు.
ఎనిమిదేళ్లలో, వారి జూదమంతా ఫలించింది మరియు SAP, ఒరాకిల్, వర్క్డే వంటి కొన్ని భారీ హిట్టర్లను స్థానభ్రంశం చేయడం ద్వారా డార్విన్బాక్స్ దక్షిణాసియా (3వ అతిపెద్ద), ఆగ్నేయాసియా మరియు మెనా (మిడిల్ ఈస్ట్ మరియు నార్త్ ఆఫ్రికా)లో అగ్రగామిగా అవతరించింది. , మరియు ఇతరులు దశాబ్దాల వారసత్వాన్ని గొప్పగా చెప్పుకున్నారు. నేడు 800+ కంటే ఎక్కువ సంస్థలు మరియు 90+ దేశాల నుండి రెండు మిలియన్ల ఉద్యోగులు డార్విన్బాక్స్ అనుభవాన్ని ఇష్టపడుతున్నారు మరియు కంపెనీకి టెక్నాలజీ క్రాస్ఓవర్ వెంచర్స్ (TCV), సేల్స్ఫోర్స్, సీక్వోయా, లైట్స్పీడ్, 3one4 క్యాపిటల్ మరియు ఎండియా పార్ట్నర్స్ వంటి ప్రఖ్యాత గ్లోబల్ ఇన్వెస్టర్ల మద్దతు ఉంది. .
వారి విజయానికి దోహదపడింది వక్రరేఖకు ముందు ఆలోచించడం. వారు ప్రారంభించినప్పుడు, చాలా కంపెనీలు USపై దృష్టి సారించాయి, ప్రవేశ అడ్డంకులు కఠినమైనవి మరియు ఆసియాను ఆచరణీయమైన మరియు ఆకర్షణీయమైన మార్కెట్గా ఎవరూ పరిగణించలేదు. రోహిత్ గుర్తుచేసుకున్నాడు, “పోటీ లోతుగా పాతుకుపోయింది మరియు కదిలించడం కష్టం - SAP మరియు ఒరాకిల్. ఇవి మేము అధిగమించిన లేదా అధిగమించే ప్రక్రియలో ఉన్న కొన్ని సవాళ్లే అయినప్పటికీ, మేము ఆసియాలో అగ్రశ్రేణి హ్యూమన్ క్యాపిటల్ మేనేజ్మెంట్ ప్లేయర్గా మారడానికి మా మార్గంలో ఉన్నాము.
అడ్డంకులను అధిగమించడం
స్టార్టప్ని యునికార్న్గా విలువైనదిగా పరిగణించినందున, చైతన్య జతచేస్తుంది, “మనం ఇప్పుడు కలిగి ఉన్న విలువను కలిగి ఉన్నందుకు మేము చాలా కృతజ్ఞులం, అయితే ఇది మా ప్రయాణంలో ఒక మైలురాయి మరియు గమ్యం కాదు. ఉత్పత్తిపై ఆవిష్కరణ అనేది కొనసాగుతున్న ప్రక్రియ మరియు యునికార్న్ వాల్యుయేషన్ మా కస్టమర్లకు మా నిబద్ధతను మాత్రమే బలోపేతం చేస్తుంది. మేము కస్టమర్ విజయంతో నిమగ్నమై ఉన్నాము మరియు మేము ప్రతిరోజూ దానిపై స్థిరమైన దృష్టిని ఉంచుతాము.
ఇది చాలా సంతృప్తినిచ్చిన ప్రయాణం అని రోహిత్ చెప్పాడు. అతను జోడించాడు, “డార్విన్బాక్స్ను ప్రారంభించాలనే ఆలోచన వచ్చినప్పుడు నిన్నటిలా అనిపిస్తుంది, ఈ రోజు మేము ఆసియాలోని అగ్రశ్రేణి మూడు HCM ప్లేయర్లలో ఒకరిగా ఉన్నాము మరియు వారి యుద్ధభూమిలో దిగ్గజాలను తీసుకున్నాము. మేము ఎనిమిదేళ్లలో 750 ప్లస్ ఉద్యోగులకు మరియు యునికార్న్ వాల్యుయేషన్కు పెరిగాము. మేము 650 ప్లస్ ఎంటర్ప్రైజ్ క్లయింట్లకు సేవ చేస్తాము మరియు వందకు పైగా దేశాల్లో ఉన్నాము.
స్టార్టప్ సంవత్సరాలుగా తన ఆఫర్ల పరిధిని పెంచుకుంది. నేడు, ఇది మెరుగైన ఉద్యోగి కనెక్టివిటీని ప్రారంభించే సోషల్ నెట్వర్క్ను కూడా అందిస్తుంది మరియు సేవల్లో భాగంగా AIని త్వరగా ఏకీకృతం చేస్తుంది, ఇది వాయిస్ కమాండ్లో షెడ్యూల్ చేయగల అప్లికేషన్లు లేదా సమావేశాలను వదిలివేయడానికి సాంకేతికతను ఉపయోగించుకోవచ్చు. వారు విజయం యొక్క శిఖరాన్ని స్కేల్ చేస్తున్నప్పుడు, వారు సృష్టించిన ఉత్పత్తి గురించి ఉత్సాహంగా మరియు ఉత్సాహంగా ఉంటారు. జయంత్ వివరిస్తూ, “ఇది మేము దృష్టి పెడుతున్న వృద్ధి మరియు లాభదాయకత మధ్య సమతుల్యత. ఈ స్థలం కోసం ప్రపంచవ్యాప్తంగా చాలా అవకాశాలు ఉన్నాయి మరియు మేము చాలా ఆవిష్కరణలను కూడా తీసుకువస్తున్నాము. మేము గ్లోబల్ దిగ్గజాలను తీసుకున్నప్పుడు, బ్యాలెన్సింగ్ చట్టం చాలా కీలకం.
ప్రపంచ ఆధిపత్యం కోసం ఈ ముగ్గురూ గన్ మెన్ చేస్తున్నారు. US, UK, చైనా మరియు ఆస్ట్రేలియా వంటి కొత్త మార్కెట్లకు విస్తరించడం కాకుండా SAP మరియు Oracle కంటే ముందుగా ఆసియాలో నం.1 HR టెక్ ప్లేయర్గా ఎదగాలని వారు లక్ష్యంగా పెట్టుకున్నారు. "మేము ప్రస్తుతం ఉన్న అన్ని మార్కెట్లలో #1గా ఉండాలనుకుంటున్నాము. రాబోయే 2-3 సంవత్సరాలలో, $100 మిలియన్ల ఆదాయాన్ని పొందడమే లక్ష్యం. ఇక్కడ గ్లోబల్ పోటీని స్థానభ్రంశం చేయడంలో మా అనుభవాన్ని దృష్టిలో ఉంచుకుని, మేము ఈ ఏడాది చివర్లో US మార్కెట్లో ప్రారంభించబోతున్నాము. మరియు ఇప్పుడు ప్రపంచంలోని అతిపెద్ద ఎంటర్ప్రైజ్ టెక్నాలజీ మార్కెట్లలో పోటీ పడేందుకు సిద్ధంగా ఉన్నారు. వారు సైన్ ఆఫ్ చేస్తారు.