ਲਕਸ਼ਮਣ ਨਰਸਿਮਹਨ
ਲਕਸ਼ਮਣ ਨਰਸਿਮਹਨ ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਹੈ ਜੋ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਗਲੋਬਲ ਖਪਤਕਾਰ ਵਸਤੂਆਂ ਦੀ ਕੰਪਨੀ, ਰੇਕਟ ਦੇ ਸੀਈਓ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲੇਖ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਉਸਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਜੀਵਨ, ਸਿੱਖਿਆ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਰੀਅਰ, ਨਿੱਜੀ ਜੀਵਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰਾਂਗੇ।
ਦੇ ਸੀ.ਈ.ਓ | ਅਭਿਨੇਤਾ | ਸਿਆਸਤਦਾਨ | ਖੇਡ ਸਿਤਾਰੇ
ਲਕਸ਼ਮਣ ਨਰਸਿਮਹਨ
ਲਕਸ਼ਮਣ ਨਰਸਿਮਹਨ ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਹੈ ਜੋ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਗਲੋਬਲ ਖਪਤਕਾਰ ਵਸਤੂਆਂ ਦੀ ਕੰਪਨੀ, ਰੇਕਟ ਦੇ ਸੀਈਓ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲੇਖ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਉਸਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਜੀਵਨ, ਸਿੱਖਿਆ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਰੀਅਰ, ਨਿੱਜੀ ਜੀਵਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰਾਂਗੇ।
ਦੇ ਸੀ.ਈ.ਓ | ਅਭਿਨੇਤਾ | ਸਿਆਸਤਦਾਨ | ਖੇਡ ਸਿਤਾਰੇ
ਲਕਸ਼ਮਣ ਨਰਸਿਮਹਨ ਅਰੰਭ ਦਾ ਜੀਵਨ
15 ਮਈ 1967 ਨੂੰ ਜਨਮੇ, ਲਕਸ਼ਮਣ ਨਰਸਿਮਹਨ ਨੇ ਆਪਣੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸਾਲ ਪੁਣੇ, ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਬਿਤਾਏ। ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਅਤੇ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਵਿੱਚ ਉਸਦੀ ਰੁਚੀ ਨੇ ਉਸਨੂੰ ਕਾਲਜ ਆਫ਼ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ, ਪੁਣੇ ਤੋਂ ਮਕੈਨੀਕਲ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਵਿੱਚ ਡਿਗਰੀ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕੀਤਾ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉਸਦਾ ਅਕਾਦਮਿਕ ਸਫ਼ਰ ਇੱਥੇ ਖਤਮ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ। ਉਸਨੇ ਪੈਨਸਿਲਵੇਨੀਆ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਲਾਡਰ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਤੋਂ ਜਰਮਨ ਅਤੇ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਸਟੱਡੀਜ਼ ਵਿੱਚ ਐਮਏ, ਅਤੇ ਉਸੇ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਵੱਕਾਰੀ ਵਾਰਟਨ ਸਕੂਲ ਤੋਂ ਵਿੱਤ ਵਿੱਚ ਐਮ.ਬੀ.ਏ.
ਲਕਸ਼ਮਣ ਨਰਸਿਮਹਨ ਨਿੱਜੀ ਜੀਵਨ
ਨਰਸਿਮਹਨ ਬਹੁ-ਭਾਸ਼ਾਈ ਹੈ ਅਤੇ ਛੇ ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਉੱਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਕਮਾਂਡ ਰੱਖਦਾ ਹੈ। ਦੋ ਬੱਚਿਆਂ ਨਾਲ ਵਿਆਹਿਆ ਹੋਇਆ, ਉਹ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਗ੍ਰੀਨਵਿਚ, ਕਨੈਕਟੀਕਟ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਸ਼ਹਿਰ ਜੋ ਇਸਦੇ ਸ਼ਾਂਤ ਉਪਨਗਰੀ ਮਾਹੌਲ ਲਈ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਆਪਣੇ ਮੰਗਣ ਵਾਲੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਨਰਸਿਮਹਨ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਸਮਰਪਿਤ ਸੰਤੁਲਿਤ ਜੀਵਨ ਕਾਇਮ ਰੱਖਦਾ ਹੈ।
ਲਕਸ਼ਮਣ ਨਰਸਿਮਹਨ ਟਾਈਮ ਲਾਈਨ
ਲਕਸ਼ਮਣ ਨਰਸਿਮਹਨ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਜੀਵਨ
ਨਰਸਿਮਹਨ ਦਾ ਕਰੀਅਰ ਉਸ ਦੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਰਣਨੀਤਕ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ ਦਾ ਪ੍ਰਮਾਣ ਹੈ। ਉਹ ਮੈਕਿੰਸੀ ਨਾਲ 19 ਸਾਲਾਂ ਤੱਕ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਸੀ, ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਆਪਣੇ ਨਵੀਂ ਦਿੱਲੀ ਦਫਤਰ ਲਈ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਅਤੇ ਲੋਕੇਸ਼ਨ ਮੈਨੇਜਰ ਬਣਨ ਲਈ ਰੈਂਕ 'ਤੇ ਚੜ੍ਹ ਗਿਆ। ਉਹ 2012 ਵਿੱਚ ਪੈਪਸੀਕੋ ਚਲਾ ਗਿਆ, ਜਿੱਥੇ ਉਸਨੇ ਚੀਫ ਕਮਰਸ਼ੀਅਲ ਅਫਸਰ ਦਾ ਖਿਤਾਬ ਹਾਸਲ ਕੀਤਾ।
ਸਤੰਬਰ 2019 ਵਿੱਚ, ਨਰਸਿਮਹਨ ਨੇ ਸੀਈਓ ਵਜੋਂ ਰਾਕੇਸ਼ ਕਪੂਰ ਦੀ ਥਾਂ ਲੈ ਕੇ, ਰੇਕਿਟ ਬੈਨਕੀਜ਼ਰ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਸੰਭਾਲੀ। ਉਸਨੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਮੁੜ ਸੁਰਜੀਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਟਰਨਅਰਾਉਂਡ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ, ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਗਲਤ ਕਦਮਾਂ ਅਤੇ ਸੁਸਤ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਇੱਕ ਲੜੀ ਨਾਲ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰ ਰਹੀ ਸੀ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸਤੰਬਰ 2022 ਵਿੱਚ, ਉਸਨੇ ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਆਪਣਾ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਦਿੱਤਾ।
ਨਰਸਿਮਹਨ ਦੀ ਯਾਤਰਾ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਅਕਤੂਬਰ 2022 ਵਿੱਚ ਸਟਾਰਬਕਸ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਾਇਆ, ਜਿੱਥੇ ਉਸਨੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰਿਮ ਸੀ.ਈ.ਓ. ਅਪ੍ਰੈਲ 2023 ਵਿੱਚ, ਉਸਨੇ ਆਧਿਕਾਰਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੀਈਓ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਾਵਰਡ ਸ਼ੁਲਟਜ਼ ਦੀ ਥਾਂ ਲੈ ਲਈ, ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰਤੀ ਆਪਣੇ ਨਿਰੰਤਰ ਸਮਰਪਣ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਦੇ ਹੋਏ।
ਲਕਸ਼ਮਣ ਨਰਸਿਮਹਨ ਅਵਾਰਡ ਅਤੇ ਮਾਨਤਾ
ਇਸ ਲਿਖਤ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਨਰਸਿਮਹਨ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪੁਰਸਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਮਾਨਤਾਵਾਂ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਪੈਪਸੀਕੋ, ਰੈਕਿਟ ਬੈਨਕੀਜ਼ਰ, ਅਤੇ ਹੁਣ ਸਟਾਰਬਕਸ ਵਰਗੇ ਗਲੋਬਲ ਬ੍ਰਾਂਡਾਂ ਵਿੱਚ ਉਸਦੀ ਸਫਲ ਅਗਵਾਈ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ, ਉਸਦੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਬੋਲਦੀਆਂ ਹਨ।
ਲਕਸ਼ਮਣ ਨਰਸਿਮਹਨ ਉੁਮਰ
2023 ਤੱਕ, ਲਕਸ਼ਮਣ ਨਰਸਿਮਹਨ ਦੀ ਉਮਰ 56 ਸਾਲ ਹੈ।
ਲਕਸ਼ਮਣ ਨਰਸਿਮਹਨ ਤਨਖਾਹ
ਹਾਲਾਂਕਿ ਨਰਸਿਮਹਨ ਦੀ ਸਹੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਵੱਡੀਆਂ ਗਲੋਬਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸੀਈਓ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਸਦੇ ਅਹੁਦੇ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਸਦੀ ਕਮਾਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਉੱਚ-ਰੈਂਕਿੰਗ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੈ।
ਲਕਸ਼ਮਣ ਨਰਸਿਮਹਨ ਮਾਪਿਆਂ ਦਾ ਨਾਮ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ
ਨਰਸਿਮਹਨ ਦੇ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਦੇ ਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਪਿਛੋਕੜ ਬਾਰੇ ਵੇਰਵੇ ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਪਤਾ ਲੱਗਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਵਿਆਹਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ ਅਤੇ ਦੋ ਬੱਚਿਆਂ ਦਾ ਪਿਤਾ ਹੈ।
ਲਕਸ਼ਮਣ ਨਰਸਿਮਹਨ ਕੁਲ ਕ਼ੀਮਤ
ਨਰਸਿਮਹਨ ਦੀ ਕੁੱਲ ਜਾਇਦਾਦ ਦਾ ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਖੁਲਾਸਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਦੁਨੀਆ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ ਉਸਦੀਆਂ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹੋਏ, ਇਹ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸਦੀ ਵਿੱਤੀ ਸਥਿਤੀ ਕਾਫੀ ਹੈ। ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਅਨੁਮਾਨ ਹੈ ਅਤੇ ਸਹੀ ਅੰਕੜਾ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਲਕਸ਼ਮਣ ਨਰਸਿਮਹਨ ਆਲੋਚਨਾ ਅਤੇ ਵਿਵਾਦ
ਰੈਕਿਟ ਬੈਨਕੀਜ਼ਰ ਵਿਖੇ ਨਰਸਿਮਹਨ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਲ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਥਾਨਕ ਇਕਾਈ, ਆਕਸੀ ਰੈਕਿਟ ਬੈਨਕੀਜ਼ਰ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਘੁਟਾਲੇ ਦੁਆਰਾ ਚਿੰਨ੍ਹਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਅਣਜਾਣ ਫੇਫੜਿਆਂ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਕਾਰਨ ਕਈ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਦੁਖਦਾਈ ਮੌਤ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇੱਕ ਜਾਂਚ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਕਿ ਇੱਕ ਹਿਊਮਿਡੀਫਾਇਰ ਕਲੀਨਜ਼ਰ ਵਿੱਚ ਵਰਤਿਆ ਜਾਣ ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਐਂਟੀਬੈਕਟੀਰੀਅਲ ਏਜੰਟ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਸੀ। ਨਰਸਿਮਹਨ ਨੇ ਬਰਤਾਨੀਆ ਵਿੱਚ ਬਚੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਇੱਕ ਕਮੇਟੀ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕਰਕੇ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਤਬਾਹੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਲਈ ਦੱਖਣੀ ਕੋਰੀਆ ਦੇ ਸੁਤੰਤਰ ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਮੁਆਫੀਨਾਮਾ ਲਿਖ ਕੇ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ।
ਉਸਨੂੰ 2022 ਵਿੱਚ ਰੈਕਿਟ ਬੈਨਕੀਜ਼ਰ ਤੋਂ ਅਚਾਨਕ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਲਈ ਵੀ ਆਲੋਚਨਾ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਿਆ, ਜਿਸ ਨੇ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਨੂੰ ਹੈਰਾਨ ਕਰ ਦਿੱਤਾ। ਉਸਦੀ ਵਿਦਾਇਗੀ ਉਦੋਂ ਹੋਈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਇੱਕ ਟਰਨਅਰਾਉਂਡ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸੀ, ਜਿਸਦੀ ਉਸਨੇ 2019 ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕੀਤੀ ਸੀ।
ਲਕਸ਼ਮਣ ਨਰਸਿਮਹਨ ਬਾਰੇ ਤਾਜ਼ਾ ਖ਼ਬਰਾਂ
ਸਟਾਰਬਕਸ ਨੂੰ ਹੜਤਾਲਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਯੂਨੀਅਨ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਈਡ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਸਜਾਵਟ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
ਕੌਫੀ ਦਿੱਗਜ ਅਤੇ ਬੈਰੀਸਟਾਸ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿਚਕਾਰ ਝੜਪ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਚੁਣੇ ਗਏ ਸਟਾਰਬਕਸ ਸਟੋਰਾਂ 'ਤੇ ਸੰਗਠਿਤ ਹੜਤਾਲਾਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਗਈਆਂ ਹਨ। ਵਿਵਾਦ ਇਨ੍ਹਾਂ ਦੋਸ਼ਾਂ ਦੇ ਦੁਆਲੇ ਕੇਂਦਰਿਤ ਹੈ ਕਿ ਸਟਾਰਬਕਸ ਨੇ ਆਪਣੇ ਕੈਫੇ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਈਡ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਸਜਾਵਟ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਕੀਤੀ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਯੂਨੀਅਨ, ਸਟਾਰਬਕਸ ਵਰਕਰਜ਼ ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਨੂੰ 150 ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਟੋਰਾਂ ਅਤੇ ਲਗਭਗ 3,500 ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਹੜਤਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ। ਕੰਪਨੀ ਸਟੋਰ ਦੀ ਸਜਾਵਟ ਲਈ ਆਪਣੇ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸੋਧਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ LGBTQIA2+ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਲਈ ਆਪਣੇ ਅਟੁੱਟ ਸਮਰਥਨ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਜਿਵੇਂ-ਜਿਵੇਂ ਤਣਾਅ ਵਧਦਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਸਟਾਰਬਕਸ ਨੂੰ ਇੱਕ LGBTQ+ ਸਹਿਯੋਗੀ ਵਜੋਂ ਆਪਣੀ ਸਾਖ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਉਠਾਈਆਂ ਗਈਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਨਾਜ਼ੁਕ ਸੰਤੁਲਨ ਨੂੰ ਨੈਵੀਗੇਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਕੋਸਟਾ ਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਸਟਾਰਬਕਸ ਦੀ ਸਥਿਰਤਾ ਇਨੋਵੇਸ਼ਨ ਲੈਬ: ਵਾਤਾਵਰਣ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣਾ
ਜਾਣਕਾਰੀ:
ਸਟਾਰਬਕਸ, ਸੀਏਟਲ ਵਿੱਚ ਅਧਾਰਤ ਮਸ਼ਹੂਰ ਕੌਫੀ ਚੇਨ, ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਟਿਕਾਊ ਭਵਿੱਖ ਵੱਲ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਦਮ ਚੁੱਕ ਰਹੀ ਹੈ। ਇਸ ਟੀਚੇ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀ ਕੋਸਟਾ ਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਹੈਸੀਂਡਾ ਅਲਸਾਸੀਆ ਵਿਖੇ ਇੱਕ ਅਤਿ-ਆਧੁਨਿਕ ਸਥਿਰਤਾ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਾ ਲੈਬ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ। ਇਹ ਰਣਨੀਤਕ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਵਾਤਾਵਰਨ ਸੰਭਾਲ ਪ੍ਰਤੀ ਸਟਾਰਬਕਸ ਦੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ, ਖੋਜਕਰਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਲਈ ਹੱਥੀਂ ਸਿੱਖਣ, ਸਹਿਯੋਗ, ਅਤੇ ਖੋਜ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਵੀ ਹੈ। ਇਸ ਨਵੇਂ ਹੱਬ ਦਾ ਲਾਭ ਉਠਾਉਂਦੇ ਹੋਏ, ਸਟਾਰਬਕਸ ਟਿਕਾਊ ਖੇਤੀ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਜਲਵਾਯੂ ਅਨੁਕੂਲਨ ਅਤੇ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਅਰਥ ਸ਼ਾਸਤਰ ਵਰਗੇ ਦਬਾਅ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਰੱਖਦਾ ਹੈ। ਆਉ ਉਹਨਾਂ ਦਿਲਚਸਪ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦੀ ਡੂੰਘਾਈ ਨਾਲ ਖੋਜ ਕਰੀਏ ਜੋ ਸਥਿਰਤਾ ਲੈਬ ਲਿਆਉਂਦੀ ਹੈ।
ਸਸਟੇਨੇਬਿਲਟੀ ਲਰਨਿੰਗ ਅਤੇ ਇਨੋਵੇਸ਼ਨ ਲੈਬ:
ਖੋਜ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਸਟਾਰਬਕਸ ਦੇ ਗਲੋਬਲ ਹੈੱਡਕੁਆਰਟਰ, Hacienda Alsacia ਵਿਖੇ ਸਥਿਤ, ਸਥਿਰਤਾ ਲੈਬ ਪਰਿਵਰਤਨਸ਼ੀਲ ਵਿਚਾਰਾਂ, ਵਿਹਾਰਕ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬਿਆਂ, ਅਤੇ ਅਤਿ-ਆਧੁਨਿਕ ਖੋਜ ਲਈ ਇੱਕ ਗਤੀਸ਼ੀਲ ਕੇਂਦਰ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਅਗਲੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਖੁੱਲਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ, ਇਹ ਸਹੂਲਤ ਕੌਫੀ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਟਿਕਾਊ ਅਭਿਆਸਾਂ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਏਗੀ।
ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਦਾ ਪਾਲਣ ਪੋਸ਼ਣ:
ਲੈਬ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਗਿਆਨ ਦੇ ਆਦਾਨ-ਪ੍ਰਦਾਨ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਲਈ ਇੱਕ ਗਠਜੋੜ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਹੈਂਡ-ਆਨ ਅਤੇ ਵਰਚੁਅਲ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗਾ, ਸਟਾਰਬਕਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ, ਖੋਜਕਰਤਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਥਿਰਤਾ ਅਭਿਆਸਾਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਬਾਰੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਮਝ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਸਮਾਵੇਸ਼ੀ ਪਹੁੰਚ ਇੱਕ ਬਹੁ-ਪੱਖੀ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਹੱਲਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਐਰੀਜ਼ੋਨਾ ਸਟੇਟ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਦਿਅਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਿੰਗ:
ਇਸ ਗਿਰਾਵਟ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਸਟਾਰਬਕਸ ਦੀ ਸਥਿਰਤਾ ਲੈਬ ਐਰੀਜ਼ੋਨਾ ਸਟੇਟ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ (ਏਐਸਯੂ) ਦੇ ਨਾਲ ਸਾਂਝੇਦਾਰੀ ਵਿੱਚ ਵਿਦਿਅਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਿੰਗ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੇਗੀ। ਇਹ ਸਹਿਯੋਗ ASU ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬਿਆਂ ਵਿੱਚ ਡੁੱਬਣ ਵਾਲੇ ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੇ ਅਨਮੋਲ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਅਕਾਦਮਿਕ ਸੂਝ ਨੂੰ ਅਸਲ-ਸੰਸਾਰ ਦੇ ਅਭਿਆਸਾਂ ਨਾਲ ਜੋੜ ਕੇ, ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਸਥਿਰਤਾ ਦੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਦੀ ਅਗਲੀ ਪੀੜ੍ਹੀ ਨੂੰ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਵਾਤਾਵਰਣ ਸੰਬੰਧੀ ਵਾਅਦੇ ਪੂਰੇ ਕਰਨਾ:
ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਪ੍ਰਤੀ ਸਟਾਰਬਕਸ ਦਾ ਸਮਰਪਣ ਇਸ ਸਥਿਰਤਾ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਦੇ ਮੂਲ ਵਿੱਚ ਹੈ। ਪ੍ਰਯੋਗਸ਼ਾਲਾ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕਰਕੇ, ਸਟਾਰਬਕਸ ਦੇ ਸੀਈਓ ਲਕਸ਼ਮਣ ਨਰਸਿਮਹਨ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧਤਾ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਲੈਣ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਦੇਣ, ਕੌਫੀ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਣ, ਅਤੇ ਅਰਥਪੂਰਨ ਵਾਤਾਵਰਣ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ। ਸਹਿਯੋਗ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਨੂੰ ਪਛਾਣਦੇ ਹੋਏ, ਸਟਾਰਬਕਸ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਹੱਲਾਂ ਨੂੰ ਸਕੇਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਾ ਲਈ ਇੱਕ ਗਲੋਬਲ ਹੱਬ ਵਜੋਂ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਚਾਰਵਾਨ ਨੇਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਸਾਂਝੇਦਾਰੀ ਦਾ ਲਾਭ ਉਠਾਉਣਾ ਹੈ।
Hacienda Alsacia ਵਿਖੇ ਸਮਰੱਥਾਵਾਂ ਦਾ ਵਿਸਥਾਰ ਕਰਨਾ:
ਹੈਸੀਂਡਾ ਅਲਸਾਸੀਆ, ਸਟਾਰਬਕਸ ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਅਤੇ ਇਕਲੌਤਾ ਕੰਪਨੀ-ਮਾਲਕੀਅਤ ਵਾਲਾ ਅਤੇ ਸੰਚਾਲਿਤ ਕੌਫੀ ਫਾਰਮ, ਇੱਕ ਦਹਾਕੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਸਥਿਰਤਾ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਚੱਲ ਰਹੇ ਖੋਜ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ, ਫਾਰਮ ਨੇ ਕੌਫੀ ਦੀਆਂ ਨਵੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਰੋਗ-ਰੋਧਕ ਕੌਫੀ ਦੇ ਰੁੱਖਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਅਭਿਆਸਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਸਸਟੇਨੇਬਿਲਟੀ ਲੈਬ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਦੇ ਨਾਲ, ਸਟਾਰਬਕਸ ਨੇ ਵਾਤਾਵਰਨ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਅਤੇ ਟਿਕਾਊ ਕੌਫੀ ਉਤਪਾਦਨ ਨੂੰ ਉਤਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦਾ ਵਿਸਤਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ।
ਸਥਿਰਤਾ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ:
ਸਥਿਰਤਾ ਲਈ ਸਟਾਰਬਕਸ ਦੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਸਥਿਰਤਾ ਲੈਬ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਤੋਂ ਪਰੇ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੇ ਗ੍ਰੀਨਰ ਸਟੋਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਵਿਸਤਾਰ 'ਤੇ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਇਸਦੇ ਸਟੋਰਾਂ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣਕ ਪੈਰਾਂ ਦੇ ਨਿਸ਼ਾਨ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣਾ ਹੈ। 2030 ਤੱਕ ਆਪਣੇ ਕਾਰਬਨ, ਪਾਣੀ, ਅਤੇ ਰਹਿੰਦ-ਖੂੰਹਦ ਦੇ ਪੈਰਾਂ ਦੇ ਨਿਸ਼ਾਨਾਂ ਨੂੰ ਅੱਧਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਭਿਲਾਸ਼ੀ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਕੇ, ਸਟਾਰਬਕਸ ਵਾਤਾਵਰਣ ਸੰਭਾਲ ਵਿੱਚ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਦ੍ਰਿੜ ਇਰਾਦੇ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਸਟਾਰਬਕਸ ਨੂੰ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹਾਂ ਲਈ ਆਲੋਚਨਾ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਯੂਨੀਅਨ ਅੰਦੋਲਨ ਨੇ ਗਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ - 20 ਜੂਨ, 2023
ਸਟਾਰਬਕਸ, ਮਸ਼ਹੂਰ ਕੌਫੀ ਚੇਨ, ਆਪਣੀ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਲਈ ਅੱਗ ਦੇ ਘੇਰੇ ਵਿੱਚ ਹੈ। ਦਿ ਵਾਲ ਸਟ੍ਰੀਟ ਜਰਨਲ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਤਾਜ਼ਾ ਅਧਿਐਨ ਨੇ ਖੁਲਾਸਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਸਟਾਰਬਕਸ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਸਟੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ $15 ਦੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦੇਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਮੁੱਦਾ ਸਟਾਰਬਕਸ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਫੈਲਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ S&P 100 ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 500 ਕੰਪਨੀਆਂ $50,000 ਤੋਂ ਘੱਟ ਦਰਮਿਆਨੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਚੂਨ ਅਤੇ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟਾਂ ਵਰਗੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਘੰਟਾਵਾਰ ਜਾਂ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਸਟਾਰਬਕਸ 'ਤੇ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹਾਂ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਨੂੰ ਵਧਾਇਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਸੰਘੀਕਰਨ ਦੇ ਯਤਨ ਹੋਏ ਹਨ। ਵਰਕਰਾਂ ਨੇ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਨਾਕਾਫ਼ੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕੀਤਾ ਸਗੋਂ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਅਤੇ ਟਿਊਸ਼ਨ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਅਣਹੋਂਦ ਨੂੰ ਵੀ ਉਜਾਗਰ ਕੀਤਾ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸਟਾਰਬਕਸ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੇ ਯੂਨੀਅਨ ਅੰਦੋਲਨ ਦਾ ਸਖ਼ਤ ਵਿਰੋਧ ਦਿਖਾਇਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਸੰਘਰਸ਼ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਵਾਦ ਪੈਦਾ ਹੋਏ ਹਨ।
ਯੂਨੀਅਨ ਅੰਦੋਲਨ ਦਾ ਵਿਸਤਾਰ ਸਟਾਰਬਕਸ ਲਈ ਸੰਭਾਵੀ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਹੋਰ ਸਥਾਨਾਂ ਦੇ ਯੂਨੀਅਨ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ। ਰੈਗੂਲੇਟਰਾਂ ਅਤੇ ਅਦਾਲਤਾਂ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਮਜ਼ਦੂਰ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਦਾ ਦੋਸ਼ੀ ਪਾਇਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਕਾਰਕੁਨਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਣਾ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇਹ ਬੇਚੈਨੀ ਬ੍ਰਾਂਡ ਪ੍ਰਤੀ ਗਾਹਕ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਵੀ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਨੈਤਿਕ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਸਟਾਰਬਕਸ ਵਿੱਤੀ ਸਫਲਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦਾ ਹੈ। ਆਪਣੀ ਸਭ ਤੋਂ ਤਾਜ਼ਾ ਤਿਮਾਹੀ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਆਮਦਨ ਵਿੱਚ 14% ਵਾਧੇ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ, $8.7 ਬਿਲੀਅਨ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਗਈ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀ ਸ਼ੇਅਰ ਕਮਾਈ ਵਿੱਚ 36% ਵਾਧਾ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਜਨਤਕ ਅਕਸ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਮੁਨਾਫੇ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਹਾਇਕ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਸੰਤੁਲਨ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਟਾਰਬਕਸ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਨੈਵੀਗੇਟ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਜਰਤ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਦਾ ਹੱਲ ਲੱਭਣਾ ਅਤੇ ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਬਰਾਬਰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਥਿਰਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਠਾ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋਵੇਗਾ।
ਵੈੱਬ ਕਹਾਣੀਆਂ
ਸਬੰਧਤ ਗਲੋਬਲ ਭਾਰਤੀ ਸੀ.ਈ.ਓ
ਸਬੰਧਤ ਗਲੋਬਲ ਭਾਰਤੀ ਸੀ.ਈ.ਓ