(November 16, 2021) Een baan of een stage vinden waarbij je niet alleen koffie gaat halen, is geen sinecure. De juiste contacten vinden, je cv laten opvallen, een sollicitatiegesprek binnenhalen en uiteindelijk een stage of een baan kan een vrij langdradige en gecompliceerde procedure zijn. Dat is waar Rajeeb Dey, een Brits-Indiase ondernemer, tussenbeide komt. De oprichter van Enternships ondersteunt al meer dan tien jaar ondernemers en nieuw talent in het VK.
Dey, die zijn ondernemersreis als student op 17-jarige leeftijd begon, heeft tot nu toe drie succesvolle ondernemingen: Enternships, StartUp Britain en Learnerbly. De ondernemer heeft de neiging om anderen te helpen via verschillende platforms en verenigingen en als erkenning voor zijn diensten ontving hij op 31-jarige leeftijd een MBE; een van de jongsten die de eer te beurt viel. Dey was ook de winnaar van de O2 X Young Entrerpreneur of the Year Award en werd in 2012 door het World Economic Forum uitgeroepen tot 's werelds jongste Young Global Leader.
Blij dat@leerbaaris gekozen als een van de 31 bedrijven om zich aan te sluiten bij Upscale 7.0 door@TechNatielangszij@perlegoboekenâ © â |@yotoplayâ © â |@weareuncappedâ © â |@gophrâ © â |@VivacityLabsâ © â |@ModernMilkman_â © â | https://t.co/98iHNJ9tw8
— Rajeeb Dey MBE (@rajdey) 12 oktober 2021
Jong beginnen
Dey, geboren in december 1985, studeerde cum laude af aan Jesus College, University of Oxford, waar hij Economie en Management studeerde. Overigens lanceerde Dey zijn eerste onderneming Student Voice op 17-jarige leeftijd als eerstejaarsstudent aan Oxford, want hij vond dat de stemmen van studenten tussen de 11 en 19 jaar niet werden gehoord. In zijn tweede jaar werd hij voorzitter van Oxford Entrepreneurs Society, een studentenvereniging voor ondernemers op de campus. Hij werd de langstzittende president; het was rond deze tijd dat hij de kans zag voor een nieuwe organisatie die de kloof tussen startups en stagiaires kon overbruggen. Als president zou Dey een groot aantal verzoeken ontvangen van startups die toegang wilden krijgen tot zijn talentenpool. Toen kwam hij op het idee om een eenvoudige lijstpagina te maken om studenten en startups te matchen. Dit groeide uiteindelijk uit tot Enternships, tegenwoordig een bloeiend bedrijf in het VK.
In gesprek met Hot Topics over zijn ondernemersreis, dit Wereldwijd Indiaas zei: “Mijn ondernemersreis begon op 17-jarige leeftijd. Destijds wist ik niet eens wat de term ondernemer was, ik voelde gewoon dat ik iets wilde doen om scholieren een stem te geven. Ik kreeg een beurs van £ 5,000 van een fonds voor sociale ondernemingen genaamd UnLtd en dat was echt een kickstart voor mijn ondernemersreis. Ik besefte dat ik het leuk vond om een idee te bedenken, iets op te zetten en het werkelijkheid te zien worden. Dat bracht me ertoe om lid te worden van de Oxford Entreprenuers Society terwijl ik op de universiteit zat, waarvan ik in mijn 2e jaar president werd. Dat was een geweldige ervaring en gaf me ook de inspiratie voor Enternships.”
Begonnen als een vacaturesite, werd het al snel een go-to-platform voor afgestudeerden om banen te vinden in startups en de onderneming genereerde veel buzz. Het portaal heeft tot nu toe verschillende studenten en afgestudeerden in contact gebracht met functies in meer dan 7,000 snelgroeiende bedrijven, zoals startups, kmo's en intrapreneurial-bedrijven over de hele wereld. Het was als erkenning voor zijn werk via Enternships dat Dey in 2 de O2009 X Young Entrepreneur of the Year-prijs ontving. Enternships.com was ook een van de top 3 finalisten in de Esquire Magazine New Business Challenge en de finalist in de Microsoft Internet Explorer 8 Life Academy-prijzen.
De behoefte aan bijscholing
Volgens Dey is een van de belangrijkste voordelen van het werken met een startup de vrijheid die men krijgt. “Bij een start-up is de rol vaak niet zo duidelijk gedefinieerd, dus het is aan jou om te definiëren wat je doet en je te verdiepen in alle aspecten van het bedrijf. Je wordt niet noodzakelijkerwijs in een hokje gestopt om één bepaald ding te doen, je rol heeft waarschijnlijk betrekking op de werking van het bedrijf, dus je hebt de kans om echt van de oprichter of de CEO te leren om erachter te komen hoe het bedrijf echt werkt. , en in veel gevallen kun je je eigen baan creëren', vertelde hij de Pfalz in een interview.
Dey heeft drie jaar lang zowel de leer- en bijscholingsindustrie als de rekruteringsindustrie bekeken om te zien hoe hij de ervaringen van kandidaten positief kon beïnvloeden. De ondernemer heeft namelijk een grote impact gehad op het Britse startup-ecosysteem. Hij was mede-oprichter van StartUp Britain, een nationale campagne die samen met zeven andere ondernemers is opgezet om ondernemerschap in het VK aan te moedigen. De campagne werd in 2011 gelanceerd onder de regering van David Cameron.
Op een ondernemende rol
Vervolgens richtte hij zijn volgende onderneming Learnerbly op om bedrijven te helpen talent te koesteren en te ontwikkelen via het programma. In een interview met Forbes zei hij: "Bij Learnerbly stellen we de beste leerervaringen samen, of het nu gaat om cursussen, coaching, conferenties, podcasts, boeken, artikelen - de volledige breedte van professionele ontwikkeling, in het besef dat mensen op veel verschillende manieren leren. . We willen je verbinden met het beste leren dat bij je past op de manier waarop jij graag leert.”
Dit is volgens hem bedoeld om de holistische ontwikkeling van werknemers aan te moedigen en hen te sturen in de richting van mogelijke nieuwe rollen en loopbaankeuzes binnen de organisaties waar ze werken. Werknemers worden gekoppeld aan leermogelijkheden die worden samengesteld via peer-to-peer-aanbevelingen en inzichten van branche-experts van bedrijven als Google, Airbnb en Unruly. Nu de markt voor professioneel leren gefragmenteerd is, maakt Learnerbly het voor bedrijven gemakkelijker om zich op personeelsontwikkeling te richten.
Dey, die zichzelf de toevallige ondernemer noemt, heeft zeker een lange weg afgelegd sinds zijn Student Voices-dagen, terwijl hij probeert de manier te veranderen waarop het Britse startup-ecosysteem talent aanwerft, behoudt en ontwikkelt.
Volg Rajeeb Dey verder Twitter en LinkedIn.