Arvind Krishna
Arvind Krishna is een Indiaas-Amerikaanse zakenman die de CEO van IBM is. Hier is een blik op zijn vroege leven, opleiding, professionele leven, persoonlijk leven en prestaties.
CEO's | Acteurs | Politici | Sportsterren
Arvind Krishna
Arvind Krishna is een Indiaas-Amerikaanse zakenman die de CEO van IBM is. Hier is een blik op zijn vroege leven, opleiding, professionele leven, persoonlijk leven en prestaties.
CEO's | Acteurs | Politici | Sportsterren
Arvind Krishna Het vroege leven en onderwijs
Arvind Krishna werd geboren op 1 februari 1962 in het district West Godavari, in India. Hij groeide op in India en verhuisde in 1991 naar de Verenigde Staten om te promoveren in elektrotechniek aan de Universiteit van Illinois in Urbana-Champaign.
Vervolgens behaalde hij een doctoraat in elektrotechniek aan dezelfde instelling.
Arvind Krishna Professioneel leven
Krishna begon zijn professionele carrière in 1990 bij IBM's TJ Watson Research Center, waar hij werkte aan verschillende projecten met betrekking tot computersystemen en netwerken. In 2013 werd hij aangesteld als General Manager van IBM's Development and Manufacturing, Systems and Technology Group, waar hij toezicht hield op de ontwikkeling van de hardware van IBM, inclusief servers en opslagapparaten.
In 2019 werd Krishna benoemd tot Senior Vice President van IBM's Cloud en Cognitive Software, waaronder de cloud computing- en kunstmatige intelligentie-activiteiten van IBM. Onder zijn leiding deed IBM verschillende strategische acquisities, waaronder The Weather Company en Red Hat, die hebben bijgedragen aan de transformatie van IBM's activiteiten en positionering als leider op het gebied van cloud computing en AI.
In april 2020 werd Krishna benoemd tot CEO van IBM, als opvolger van Ginni Rometty. Hij werd de eerste Indiaan-Amerikaan die het bedrijf leidde..
Arvind Krishna Prestaties
Krishna is erkend voor zijn bijdragen aan de technologie-industrie.
Onder leiding van Krishna is IBM doorgegaan met evolueren en zijn activiteiten transformeren om te voldoen aan de veranderende behoeften van de technologie-industrie. Hij heeft toezicht gehouden op de ontwikkeling van nieuwe technologieën zoals quantum computing en heeft het belang van verantwoorde AI benadrukt. Hij heeft diversiteit en inclusie ook tot een prioriteit gemaakt bij IBM, door verschillende initiatieven te lanceren om de vertegenwoordiging van vrouwen en mensen van kleur in het leiderschap en het personeelsbestand van het bedrijf te vergroten.
Naast zijn werk bij IBM is Krishna lid van de raad van bestuur van zowel de Bank of New York Mellon als het Amerikaanse Rode Kruis.
Arvind Krishna Tijdslijn
Conclusie
Arvind Krishna is een getalenteerde en ervaren zakenman die een belangrijke bijdrage heeft geleverd aan de technologie-industrie. Zijn passie voor innovatie en toewijding aan verantwoorde AI hebben ertoe bijgedragen IBM te positioneren als een leider op het gebied van cloud computing en kunstmatige intelligentie. Terwijl hij het bedrijf blijft leiden, zal het opwindend zijn om te zien welke nieuwe innovaties en vorderingen hij in de wereld van technologie zal brengen.
Laatste nieuws over Arvind Krishna:
IBM-CEO Arvind Krishna stimuleert transformatie met mogelijke overname van Apptio – 24 juni 2023
IBM-CEO Arvind Krishna blijft zorgen voor opschudding in de lange geschiedenis van innovatie en transformatie van het bedrijf. Voortbouwend op de succesvolle overname van Red Hat in 2019, heeft IBM strategische veranderingen ondergaan om voorop te blijven lopen in het snel evoluerende technologielandschap. De laatste stap betreft de afsplitsing van de Kyndryl-activiteiten in 2021 en de afstoting van de Watson Health-divisie. Met een duidelijke focus op toekomstige groei, sprak Krishna onlangs de intenties van IBM uit om nieuwe deals na te streven, zij het op kleinere schaal in vergelijking met de baanbrekende Red Hat-overname van $ 34 miljard.
Volgens een rapport van The Wall Street Journal kijkt IBM nu naar een mogelijke overname van Apptio, een toonaangevende leverancier van oplossingen voor technologiebeheer. De deal, ter waarde van ongeveer $ 5 miljard, heeft het potentieel om de capaciteiten van IBM verder te verbeteren en zijn aanbod in de competitieve technologiemarkt uit te breiden. De details van de aankoop, inclusief het opnemen van schulden in de transactie, blijven echter onduidelijk.
Deze mogelijke overname vertegenwoordigt IBM's voortdurende toewijding aan het stimuleren van innovatie en het versterken van haar positie in de industrie. Door strategisch te investeren in complementaire technologieën en bedrijven, wil IBM zijn reputatie als betrouwbare leverancier van geavanceerde oplossingen voor bedrijven over de hele wereld versterken.
IBM en Adobe slaan de handen ineen om contentcreatie revolutionair te veranderen met AI – 20 juni 2023
In een baanbrekende stap hebben technologiegiganten IBM en Adobe een strategisch partnerschap aangekondigd dat gericht is op het transformeren van contentcreatie door de kracht van kunstmatige intelligentie (AI). Door de samenwerking introduceert IBM Consulting een reeks Adobe-adviesdiensten, waardoor merken in staat worden gesteld door het complexe landschap van generatieve AI te navigeren en klantinteracties opnieuw uit te vinden.
IBM Consulting zal zijn expertise ter beschikking stellen aan de zakelijke klanten van Adobe, waardoor ze generatieve AI-modellen kunnen implementeren in hun ontwerp- en creatieve processen. Deze integratie van AI-technologie stelt merken in staat om zeer gepersonaliseerde en naadloze klantervaringen te bieden, groei te bevorderen en de productiviteit te verhogen.
De opkomst van generatieve AI wint aan kracht, waarbij Meta Platforms onlangs zijn geavanceerde AI-model heeft onthuld dat taken als spraakgeneratie en audiobewerking kan uitvoeren. Deze ontwikkeling benadrukt het potentieel van AI om de klantenservice radicaal te veranderen door emotiedetectie, waardevol advies en het faciliteren van transacties aan te bieden.
Het consumentenvertrouwen is steeds gunstiger ten opzichte van stemassistenten en AI. Uit een recent rapport van PYMNTS blijkt dat meer dan 60% van de consumenten gelooft dat spraakassistenten binnenkort de intelligentie en betrouwbaarheid van menselijke assistenten zullen evenaren. Bovendien verwacht 41% van de respondenten dat deze transformatie binnen de komende vijf jaar zal plaatsvinden. Deze groeiende acceptatie biedt bedrijven kansen om op spraak gebaseerde AI-technologieën te gebruiken om klantervaringen te verbeteren.
De vooruitstrevende aanpak van IBM omvat onder meer het vertragen van het inhuren van backofficefuncties die kunnen worden geautomatiseerd of vervangen door AI. Door deze stap kan het bedrijf middelen ombuigen naar waardecreërende activiteiten, voldoen aan de veranderende eisen van klanten en innovatie stimuleren.
De samenwerking tussen IBM en Adobe markeert een belangrijke stap in de richting van het benutten van het potentieel van AI bij het maken van content. Door gebruik te maken van generatieve AI kunnen merken nieuwe mogelijkheden ontsluiten en uitzonderlijke klantervaringen bieden. Naarmate AI-technologie zich blijft ontwikkelen, hebben bedrijven in alle sectoren de kans om de transformerende kracht ervan te omarmen en vertrouwen en consistentie in hun merkaanbod te creëren.
Samenvattend betekent de samenwerking tussen IBM en Adobe op het gebied van door AI aangedreven contentcreatie hun toewijding aan het leveren van gepersonaliseerde en naadloze klantervaringen. Door gebruik te maken van de mogelijkheden van generatieve AI, kunnen merken groei stimuleren, de productiviteit verbeteren en gedijen in een steeds competitievere markt.
Arvind Krishna, CEO van IBM, waarschuwt externe werknemers voor de mogelijke impact op hun loopbaan en stelt dat "uw carrière eronder lijdt".
Arvind Krishna richt zich tot het personeel: De CEO van IBM, een prominente speler op het gebied van hybride cloud computing, benadrukt de potentiële risico's voor iemands carrière en erkent de voordelen van werken op afstand, maar dringt er bij werknemers op aan om na te denken over de impact ervan op promoties, met name in leidinggevende functies.
Tijdens een interview in New York benadrukt Krishna de uitdagingen van het op afstand managen van mensen en benadrukt hij de waarde van incidentele persoonlijke interacties. Hij erkent de behoefte aan flexibiliteit en stapt af van strikte op toezicht gebaseerde managementpraktijken.
Krishna's opmerkingen dragen bij aan het voortdurende debat over de voor- en nadelen van werken op afstand. Sommige CEO's beweren dat aanwezigheid op locatie, vooral voor jongere medewerkers, waardevolle leer- en mentorschapsmogelijkheden biedt. Omgekeerd suggereren onderzoeken dat werknemers gelukkiger en productiever zijn als ze de mogelijkheid krijgen om thuis te werken. Werknemers die op kantoor werken, investeren echter 25% meer tijd in activiteiten voor loopbaanontwikkeling in vergelijking met hun tegenhangers op afstand.
Webverhalen
Gerelateerde wereldwijde Indiase CEO's
Gerelateerde wereldwijde Indiase CEO's