(နိုဝင်ဘာ 22, 2021) လိင်လုပ်ငန်းမှာ အတင်းအကြပ်ခိုင်းစေတာ၊ ဒါမှမဟုတ် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းပြုဖို့ တောင်းရမ်းနေတဲ့ လူအသိုက်အဝန်းကို သင် ဘယ်လောက်ကြာကြာ ကြည့်ဖူးလဲ။ များစွာသောသူတို့သည် ၎င်းတို့၏ဆင်းရဲဒုက္ခကို ကူညီပေးရန် သို့မဟုတ် စာနာမှုပေးရန် ၎င်းတို့၏ သက်တောင့်သက်သာဇုန်မှ ရုန်းမထွက်နိုင်ပါ။ လူ့အဖွဲ့အစည်းသည် မတူညီသော ကျားမအသုံးအနှုန်းများကို လက်ခံရန် အဆင်သင့်မဖြစ်သေးသောကြောင့် ရပ်ရွာ၏ နှစ်ပေါင်းများစွာ လေ့လာမှုနှင့် ဒီဂရီများသည် မကြာခဏဆိုသလို ပျောက်ကွယ်သွားတတ်သည်။ Chennai မှ Marwari မိန်းကလေးသည် သူတို့၏ဘဝအတွက် အဓိပ္ပာယ်ရှာရန် သူ့ကိုယ်ပိုင်ဘ၀မှ ထွက်ခွာရန် ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။ ယနေ့တွင်၊ သူမသည် PeriFerry ၏အစပြုမှုဖြင့် လိင်ပြောင်းထားသူများစွာ၏ဘဝကို ပြောင်းလဲခဲ့သည်။ ၎င်း၏တည်ထောင်သူ Neelam Jain သည် သူမ၏ အမိုက်စား ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှု ဘဏ်လုပ်ငန်းဆိုင်ရာ အလုပ်ကို ချုပ်ကိုင်ကာ လူကူးပြောင်းသူများအတွက် ပါဝင်သော ကမ္ဘာတစ်ခုကို ဖန်တီးရန် ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။ Jain သည် ရပ်ရွာအတွက် ပညာရေးနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းများကို လက်လှမ်းမီနိုင်စေရန် ဖန်တီးပေးပြီး လေးစားဖွယ်ကောင်းသော တန်းတူညီမျှသောဘဝများကို ဦးဆောင်နိုင်စေမည့် အခွင့်အလမ်းပေးခြင်းဖြင့် စတင်ခဲ့သည်။
2017 ခုနှစ်တွင် စတင်ခဲ့ပြီး PeriFerry သည် လူကူးအသိုင်းအဝိုင်းကို ကူညီသည်၊ လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များ၊ နေရာချထားမှုများနှင့် ပေါင်းစပ်ပါဝင်နိုင်သောလေထုကိုမြှင့်တင်ရန် ကော်ပိုရိတ်များတွင် အာရုံခံနိုင်စွမ်းအစီအစဉ်များကို လုပ်ဆောင်ပေးပါသည်။ ယခုအချိန်အထိ Jain သည် ကော်ပိုရေးရှင်းများတွင် ကူးပြောင်းသူ အနည်းဆုံး 230 ဦးကို အလုပ်အကိုင်များရရှိအောင် ကူညီပေးခဲ့သည်။ သူမသည် အတွေးအမြင်များကို ပြောင်းလဲရန် ပြတ်သားပြီး လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းကို ထိခိုက်စေသော အမည်းစက်များနှင့် အထင်အမြင်လွဲမှုများကို နှိမ်နင်းရန် ပြတ်သားသည်။
အမြင်အာရုံရှိတဲ့ မိန်းကလေး
စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းသည်မှာ၊ ယခင်ဘဏ္ဍာရေးဆိုင်ရာလေ့လာသုံးသပ်သူသည် Goldman Sachs တွင်သူမ၏အလုပ်မှနုတ်ထွက်ပြီးလူမှုရေးစီးပွားရေးလုပ်ငန်းသို့ဝင်ရောက်ရန်မဆုံးဖြတ်မီအထိလူမှုရေးစွန့်ဦးတီထွင်သူအဖြစ်သူမစဉ်းစားခဲ့ဖူးပါ။ Marwari စီးပွားရေးမိသားစုမှ ပေါက်ဖွားလာသော Jain သည် Stella Maris College (Chennai) မှ ကူးသန်းရောင်းဝယ်ရေးဘွဲ့များ ရရှိခဲ့သည်။ သူမသည် 2014 ခုနှစ်တွင် Goldman Sachs တွင်အလုပ်တစ်ခုရခဲ့ပြီး 100 အစုအဝေးမှရွေးချယ်ခံရသည့် ရှစ်ဦးအနက်မှတစ်ဦးဖြစ်ခဲ့သည်။ ဘင်ဂါလူရူသို့ပြောင်းရွှေ့ကာ ဘဏ္ဍာရေးလေ့လာဆန်းစစ်သူတစ်ဦးအဖြစ် သူမဘဝတွင်ရွေးချယ်မည့်လမ်းကို အမှတ်မထင် လျှောက်လှမ်းခဲ့သည် - လိင်ပြောင်းသူများကို ကူညီပေးခြင်း။ Pride ပွဲတစ်ခုတွင် သူမသည် trans community အဖွဲ့ဝင်များနှင့် ပထမဆုံးတွေ့ဆုံခဲ့သည်။ “ကျွန်မက စိတ်အားထက်သန်နေပေမယ့် တခြားသူတွေလိုပဲ၊ ကျွန်မက အဲဒါကို သိပ်ပြီးမစဉ်းစားခဲ့ဘူး” လို့ သူမက ပြောပြခဲ့ပါတယ်။ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ အိန္ဒိယ သီးသန့်တစ်ခုတွင်။ "လအနည်းငယ်ကြာပြီးနောက်၊ ကျွန်တော်သည် လူမှုရေးဆိုင်ရာအကြောင်းတရားတစ်ခုဖန်တီးနိုင်သည့် Analyst Impact Fund ပြိုင်ပွဲတွင်ပါဝင်ခဲ့ပြီး NGO တစ်ခုနှင့်ပူးပေါင်းပြီး ၎င်းကိုလုပ်ဆောင်ရန်အတွက် အကောင်းဆုံးကွင်းကို ဒေါ်လာ 100,000 ချီးမြှင့်မည်" ဟု Neelam က ထပ်လောင်းပြောကြားခဲ့သည်။
ထိုအချိန်တွင် ဂျိန်းသည် လိင်ပြောင်းသူများအတွက် တန်းတူအခွင့်အရေးရရှိရန် ကွင်းတစ်ခုဖန်တီးရန် ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။ လူတွေက “PeriFerry အတွက် အခြေခံ မော်ဒယ်ကို အဲဒီပြိုင်ပွဲမှာ တည်ဆောက်ခဲ့တာလို့ ပြောလို့ရတယ်” ဟု သူမက ထပ်ပြောသည်။ ဤအတောအတွင်း သူမ၏အပြန်အလှန်ပြောဆိုမှုများနှင့် စကားစမြည်ပြောဆိုမှုများသည် အိန္ဒိယတွင် လျစ်လျူရှုမှုအခံရဆုံးသောအသိုင်းအ၀ိုင်းကို မည်သို့မြင်တွေ့နိုင်မည်နည်း။ “ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုဘဏ်လုပ်ငန်းက စိတ်လှုပ်ရှားစရာကောင်းတဲ့ပုံမပေါ်တော့ဘူး။ ကြီးမားတဲ့ လစာချက်လက်မှတ်ကို စွန့်လွှတ်တော့မယ်ဆိုတာ ကျွန်တော်သိပါတယ်၊ ဒါပေမယ့် လိင်ပြောင်းထားတဲ့ အသိုက်အဝန်းအတွက် ကျွန်တော် အမှန်တကယ် အလုပ်လုပ်ချင်ပါတယ်” လို့ Forbes 27 Under 30 မှာ ဖော်ပြခဲ့တဲ့ အသက် 30 နှစ်အရွယ် အမျိုးသားက ပြောပါတယ်။ မတော်တဆ PeriFerry ဟာ အင်္ဂလိပ်စကားလုံးကနေ မှုတ်သွင်းခံခဲ့ရပါတယ်။ အစွန်အဖျားမှ Jain က "ကျွန်ုပ်တို့သည် မိမိတို့ကိုယ်ကို အရံထောင့်များမှ လူများကို လိုချင်သောနေရာများသို့ ခေါ်ဆောင်သွားသော ကူးတို့သင်္ဘောကဲ့သို့ မြင်သည်" ဟု ရှင်းပြသည်။
2016 ခုနှစ်တွင်သူမသည် Goldman Sachs တွင်သူမ၏အလုပ်မှနုတ်ထွက်ပြီး Chennai သို့ပြန်လာပြီးစေတနာ့ဝန်ထမ်းလုပ်ခဲ့သည်။ Chennai ၏ trans community နှင့် အကျယ်တဝင့်လုပ်ဆောင်ခဲ့သော ဓာတ်ပုံဆရာ Steevez Rodriguez နှင့်အတူ Jain သည် လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းနှင့် အချိန်ဖြုန်းခဲ့ပြီး ၎င်းတို့၏ ပြဿနာများနှင့် စိန်ခေါ်မှုများကို နားလည်လာသည်။ 2017 ခုနှစ်တွင် သူမသည် လိင်ပြောင်းအသိုင်းအဝန်း၏အဖွဲ့ဝင်များအတွက် စုဆောင်းရေးအေဂျင်စီတစ်ခုအဖြစ် လုပ်ဆောင်မည့် PeriFerry ကုမ္ပဏီကို စတင်တည်ထောင်ရန် ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။ “ကျနော်တို့က အစပိုင်းမှာ ရန်ပုံငွေရှာဖို့ ကြိုးစားခဲ့ပေမယ့် ဘာမှမဖြစ်ခဲ့ပါဘူး၊ အစပြုမှုကို ချီးကျူးခဲ့သော်လည်း မည်သူမျှ မကြားစဖူးသော အစီအစဉ်တစ်ခုတွင် ရင်းနှီးမြုပ်နှံလိုကြမည်မဟုတ်ပေ။ အဲဒီတုန်းက PeriFerry ဟာ ရန်ပုံငွေအတွက် ဘယ်သူ့ကိုမှ မမှီခိုဘဲ လူမှုရေးအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအဖြစ် ဆုံးဖြတ်ခဲ့တာပါ” လို့ သူမက ဆိုပါတယ်။
ဂိမ်းပြောင်းခြင်း
YouTube ပေါ်ရှိ ဗီဒီယိုကို လွှင့်တင်ခြင်းဖြင့် ဤပါဝင်သော ရည်ရွယ်ချက်မှာ ၎င်းတို့ကို သင်ငှားရမ်းမည်လား။ ဗိုင်းရပ်ဖြစ်သွားတယ်။ “ဝေးကွာနေတဲ့ လူ့အဖွဲ့အစည်းနှစ်ခုကြား ကွာဟချက်ကို ပေါင်းကူးဖို့ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ ကြိုးစားမှုပါ။ တဖြည်းဖြည်းနဲ့ စကားလုံးတွေ ပျံ့နှံ့လာပြီး Trishala S နဲ့ Steevez တို့ သင်္ဘောပေါ် ရောက်လာပါတယ်။ Trishala သည် ရပ်ရွာအဖွဲ့ဝင်များနှင့် ခိုင်မာသောဆက်ဆံရေးကိုတည်ဆောက်ခဲ့ပြီး Steevez သည် ရပ်ရွာကွန်ရက်တွင်ကူညီပေးစဉ်တွင် ၎င်းတို့အား လေ့ကျင့်သင်ကြားပေးခဲ့သည်။ Trans ဝန်ထမ်းတွေကို ငှားရမ်းဖို့ ကုမ္ပဏီတွေ ခေါ်ယူဖို့ လုပ်ခဲ့တယ်” ဟု ၎င်းက ဆိုသည်။
အဖွဲ့တွင် သင်ယူရန် လမ်းညွှန် သို့မဟုတ် ကိုက်တံမရှိပေ။ ဒီသင်တန်းက သူတို့ရဲ့ စိတ်အားထက်သန်မှုနဲ့ အမြင်ကို မြှင့်တင်ပေးပါတယ်။ ၎င်းတို့သည် အကူးအပြောင်းအသိုက်အဝန်းတွင် ယုံကြည်မှုတည်ဆောက်ရန်နှင့် ကော်ပိုရိတ်လောကထဲသို့ ဝင်ရောက်ရန် အခြေခံအားဖြင့် ၎င်းတို့သည် အခြေခံအားဖြင့် လုပ်ဆောင်ခဲ့သည်။ ပထမနှစ်နှစ်သည် ဂျိန်းကိုယ်တိုင်အတွက် ကြီးမားသော သင်ယူမှုမျဉ်းဖြစ်ခဲ့သည်။ သူမသည် အကြံဉာဏ်ပေးခြင်း၊ အကောင့်များ၊ အရောင်း၊ စျေးကွက်ချဲ့ထွင်ခြင်း အစရှိသည်တို့ကို လုပ်ဆောင်ခဲ့သည်။ များမကြာမီတွင်၊ Nishant Agarwal သည် ၎င်းတို့၏ အမြင်အာရုံကို လှုံ့ဆော်ခံရပြီးနောက် တွဲဖက်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးအဖြစ် ရောက်ရှိလာခဲ့ပြီး ယခုအခါ စုဆောင်းရေးဌာနကို ဦးဆောင်လျက်ရှိသည်။ “ပထမနှစ်တုန်းကတော့ ၀င်ငွေမရှိဘူး။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကော်ပိုရိတ်များကို အားသွင်းခြင်းဖြင့် ၀င်ငွေများကို ဖြည်းဖြည်းချင်း စတင်ယူဆောင်လာပါသည်။ အခြား ပြင်ပရန်ပုံငွေ မရှိပါ။ လူလေးယောက်အတွက် အမည်ခံလစာတွေ ပေးဆောင်ဖို့ လုံလောက်တဲ့ ဝင်ငွေရဖို့ ၁၈ လလောက် အချိန်ယူရတယ်” ဟု တင်းနစ်ကစားလေ့ရှိသည့် လူမှုရေးလုပ်ငန်းရှင်က တစ်နေ့တွင် သူကျွမ်းကျင်မည်ဟု မျှော်လင့်ထားသည့် တူရိယာများကို ကောက်ယူကာ ကောက်ယူသည်ဟု ဆိုသည်။
ရှေ့လျှောက်လုပ်နေတယ်။
ANZ သည် PeriFerry ၏လုပ်ငန်းစတင်လည်ပတ်ပြီး တစ်နှစ်အကြာတွင် Jain ၏ပထမဆုံးသောအောင်မြင်မှုရရှိလာပါသည်။ “ဒါဟာ ကြီးမားတဲ့ နိုင်ပွဲပါ။ ၎င်းသည် ကျွန်ုပ်တို့အား ငွေကြေးဆိုင်ရာ တည်ငြိမ်မှုအချို့ကို ပေးဆောင်ခဲ့ပြီး၊ ကျွန်ုပ်တို့အား ရိုသေလေးစားဖွယ်ကောင်းသော အလုပ်များတွင် နေရာချပေးကာ ကော်ပိုရိတ်ဈေးကွက်တစ်ခုလုံးကို အခြေခံအားဖြင့် ဖွင့်လှစ်ပေးခဲ့သည်။ ငါတို့နေရာပေးတဲ့လူတွေက အိန္ဒိယကို ကော်ပိုရိတ်လုပ်ဖို့အတွက် ငါတို့ကိုယ်စားလှယ်တွေဖြစ်လာတယ်” ဟု ဂျိန်းက ပြန်ပြောပြသည်။
PeriFerry သည် အလုပ်အကိုင်ပြပွဲများနှင့် နေရာချထားရေးအစီအစဉ်များတွင် ပါဝင်ရန်အတွက် ရပ်ရွာကိုပြင်ဆင်ရန်အတွက် Bengaluru တွင် နှစ်လကြာ နေထိုင်လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်ကိုလည်း စတင်ခဲ့သည်။ အဖွဲ့တည်ဆောက်ရေးလေ့ကျင့်ခန်းများနှင့် ဒစ်ဂျစ်တယ်တတ်မြောက်မှုသင်ခန်းစာများမှသည် ဆက်သွယ်ရေးကျွမ်းကျင်မှုများအထိ၊ သင်တန်းသားများအား စိတ်ပညာရှင်၊ HR ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များနှင့် ကော်ပိုရေးရှင်းအမျိုးမျိုးမှ ကျွမ်းကျင်ဟောပြောသူများအပါအဝင် သင်တန်းသားများကို လမ်းညွှန်ပေးပါသည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်၊ Jain နှင့် သူမ၏အဖွဲ့သည် ကော်ပိုရိတ်များတွင် ပါဝင်နိုင်သော လေထုကို အားပေးရန်အတွက် ကော်ပိုရေးရှင်းများရှိ ဝန်ထမ်းများအတွက် အာရုံခံစားသိရှိနိုင်သော အစီအစဉ်များကို စတင်လုပ်ဆောင်ခဲ့သည်။
ဇာတ်ညွှန်းရေးတာ အောင်မြင်တယ်။
ယခုအချိန်အထိ၊ PeriFerry သည် ANZ၊ Accenture၊ Thoughtworks၊ Wipro နှင့် Walmart ကဲ့သို့သော ကုမ္ပဏီများနှင့် လုံခြုံရေးနှင့် အိမ်ထိန်းအပြာရောင် အလုပ်အကိုင်များကဲ့သို့သော စီမံခန့်ခွဲရေးကဏ္ဍ၊ စီမံခန့်ခွဲသူ၊ HR၊ အကောင့်များ၊ လုပ်ငန်းများ၊ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုများတွင် ကော်ပိုရိတ်ကဏ္ဍတွင် လူ 230 ကျော်ကို ထားရှိထားပါသည်။
Neelam သည် လူကူးအသိုင်းအဝိုင်းတွင် ပါဝင်သောမူဝါဒများ - ကျားမအကူးအပြောင်းအတွက် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအကျိုးကျေးဇူးများ၊ အခြေခံအဆောက်အဦ (သန့်စင်ခန်းများ) နှင့် ကော်ပိုရေးရှင်းများအား ကူးပြောင်းခြင်းဆိုင်ရာ အဘယ်ကြောင့်အရေးကြီးကြောင်းနှင့် လှုပ်ရှားမှု၏စီးပွားရေးသက်ရောက်မှုများကို နားလည်နိုင်စေရန်အတွက် ကော်ပိုရိတ်ကဏ္ဍနှင့်လည်း ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်လျက်ရှိသည်။ “ပုဒ်မ ၃၇၇ ရဲ့ စီရင်ချက်က ကြီးမားတယ်၊ ကော်ပိုရိတ်တွေ ပိုများလာသလို ကော်ပိုရေးရှင်းတွေ ကူးပြောင်းပါဝင်မှုဆိုတဲ့ အယူအဆကို နွေးထွေးစေတဲ့အတွက် ကျွန်တော်တို့ကို တုန်လှုပ်သွားစေတယ်။ အသိုက်အဝန်း အသွင်ကူးပြောင်းရေး ရှုထောင့်မှပင်လျှင် ယခုအခါ အသိဥာဏ်ပိုရှိလာပါသည်။ သူတို့ရဲ့ ကိုယ့်ကိုယ်ကို အထင်ကြီးလေးစားမှုက ကြီးထွားလာတယ်” ဟု လုပ်ငန်းများကို ချဲ့ထွင်ရန် အာရုံစိုက်နေသော ဂျိန်းက ပြောသည်။
“ကျွန်တော်တို့က ကော်ပိုရိတ်အလုပ်တွေမှာ တစ်လကို လူ ၂၅ ယောက်လောက် ချထားပေးတယ်။ လာမယ့်နှစ်ကစပြီး အဆင့် ၅၀ အထိ တက်လှမ်းနိုင်ဖို့ မျှော်လင့်ပါတယ်။ လေ့ကျင့်ရေးစွမ်းရည်ကိုလည်း မြှင့်တင်နေပါတယ်။ အခုလောလောဆယ်မှာ ကော်ပိုရိတ်အလုပ် အဆင်သင့်ဖြစ်တဲ့ လိင်ပြောင်းထားတဲ့ လူဦးရေ အလွန်နည်းပါတယ်” ဟု သူမက လက်မှတ် ရေးထိုးခဲ့သည်။
အခြေအမြစ်မရှိသော အပြောင်းအလဲများ- PeriFerry မတိုင်မီနှင့် နောက်ပိုင်းဘဝ၏ ပထမလူအကောင့်
Ajitha Lakshmi၊ 24 နှစ်၊ စီးပွားရေး တွဲဖက် @ Accenture
“ကျွန်တော်က မတူဘူးဆိုတာ အမြဲသိပါတယ်။ ကလေးဘဝတုန်းကတောင် ကိုယ့်ကိုယ်ကို ခွဲခြားရခက်တယ်။ ငါ့ခန္ဓာကိုယ်က ယောကျာ်းဖြစ်ပေမယ့် မိန်းမလို့ ခံစားရတယ်။ ကျွန်တော်ဟာ လူမျိုးစုငယ်လေးကနေ လာတာပါ။ ဤကွာဟချက်အတွက် နေရာမရှိသော Salem ခရိုင်၊ Tamil Nadu တွင်။ ကျွန်ုပ်၏ ကျားမ အစစ်အမှန်ကို ကျွန်ုပ်နှင့် စကားပြောဆိုနိုင်သူ တစ်ဦးတစ်ယောက်မျှ မရှိခဲ့ပါ။
အင်ဂျင်နီယာပြီးရင် ကုမ္ပဏီသေးသေးလေးမှာ အလုပ်ဝင်ခဲ့ပေမယ့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေက ကျွန်မနဲ့ မတူဘူးဆိုတာ သိလာတဲ့အခါ သူတို့က ကျွန်မကို လှောင်ပြောင်ကြတယ်။ သူတို့က ကျွန်မကို မိန်းမပီသလို့ လှောင်ပြောင်ပြီး တစ်လအတွင်း ကျွန်မ နုတ်ထွက်ဖို့ ပြင်လိုက်ကြတယ်။ ဘယ်ကိုသွားရမလဲ၊ ဘာလုပ်ရမှန်းမသိလို့ အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်ရတာ သုံးလကျော်လောက် အိမ်မှာပဲနေခဲ့ရတယ်။ ဒါပေမယ့် ငါ့ကိုယ်ငါ ထာဝရ ချုပ်နှောင်ထားလို့ မရဘူး။ ပိုမိုကောင်းမွန်တဲ့ဘဝရဖို့ မြောက်အိန္ဒိယကို သွားချင်ပေမယ့် ရထားလက်မှတ်ဝယ်ဖို့တောင် ပိုက်ဆံမရှိတော့ဘူး။
Google ရှာဖွေမှုတစ်ခုက ကျွန်တော့်ကို PeriFerry ကို ခေါ်သွားတယ်။ Neelam လို့ ခေါ်တဲ့ Chennai မှာ ဆင်းသက်ပြီး ရထားဘူတာမှာ စောင့်နေတုန်း Trans သူတွေက တောင်းရမ်းတာကို တွေ့ခဲ့တယ်။ အဲဒါက ကျွန်တော့်ကို အနှောင့်အယှက်ပေးတယ်။ ချန်နိုင်းကနေ အာရကိုနမ်ကို ခရီးဆက်ပြီး ဒုက္ခရောက်နေခဲ့ရတယ်။ Neelam က ကျွန်တော့်ကို စိတ်ချလက်ချ၊ အိမ်ပြန်ခိုင်းပြီး Bengaluru မှာရှိတဲ့ PeriFerry ကပေးတဲ့ လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်တစ်ခုတက်ဖို့ စောင့်ခိုင်းတယ်။
သူဖုန်းဆက်တဲ့အခါ ကျွန်မရဲ့အိတ်တွေကို ထုပ်ပိုးပြီး ကျွန်မအလုပ်ရသွားပြီလို့ မိသားစုကိုပြောပြတဲ့ Bengaluru ကိုသွားခဲ့တယ်။ ပရိုဂရမ်ရဲ့အဆုံးမှာတော့ Accenture မှာ အလုပ်တစ်ခုလုပ်ခဲ့တယ်။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတွဲဖက်လုပ်ကိုင်ပြီး နောက်ဆုံးတွင် ကျွန်ုပ်၏အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလုပ်ငန်းကို မတ်လ 2020 ခုနှစ်တွင် စတင်ခဲ့သည်။ ယခု ကျွန်ုပ်သည် တန်းတူအခွင့်အရေးများကို ရှာဖွေနေပါသည်။ ကျွန်တော့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေက ဖော်ရွေတယ်။ တန်းတူဆက်ဆံတယ်။ ကျွန်တော် ဝင်ငွေတော်တော်ကောင်းပြီး မိသားစုကို ထောက်ပံ့ကူညီတယ်။
မနှစ်ကတော့ နောက်ဆုံးတော့ မိသားစုဆီ ထွက်လာတယ်။ လက်ခံဖို့ ခက်နေပေမယ့် အခုချိန်မှာတော့ သမီးတစ်ယောက်လို မဟုတ်ဘဲ ကျွန်မကို သမီးတစ်ယောက်လို့ တွေးလာကြတယ်။ သား ဒီနေ့တော့ ငါ့ရဲ့အလုပ်နဲ့ အရည်အချင်းတွေကို အသိအမှတ်ပြုသလို ခံစားရတယ်။ ကျွန်တော် အခု ကော်ပိုရိတ်လှေခါးကို စတင်တက်နိုင်ပါပြီ။ ကော်ပိုရိတ်ဘုရင်မ ဖြစ်ချင်တယ်။"