Laxman Narasimhan
Laxman Narasimhan သည် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ လူသုံးကုန် ကုန်ပစ္စည်းကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြစ်သည့် Reckitt ၏ CEO အဖြစ် လက်ရှိတာဝန်ထမ်းဆောင်နေသော စီးပွားရေးအမှုဆောင်တစ်ဦးဖြစ်သည်။ ဤဆောင်းပါးတွင်၊ သူ၏အစောပိုင်းဘဝ၊ ပညာရေး၊ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအလုပ်၊ ကိုယ်ပိုင်ဘဝနှင့် အောင်မြင်မှုများကို လေ့လာပါမည်။
CEO ရဲ့ | သရုပ်ဆောင်များကို | နိုင်ငံရေးသမားများ | အားကစားကြယ်ပွင့်များ
Laxman Narasimhan
Laxman Narasimhan သည် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ လူသုံးကုန် ကုန်ပစ္စည်းကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြစ်သည့် Reckitt ၏ CEO အဖြစ် လက်ရှိတာဝန်ထမ်းဆောင်နေသော စီးပွားရေးအမှုဆောင်တစ်ဦးဖြစ်သည်။ ဤဆောင်းပါးတွင်၊ သူ၏အစောပိုင်းဘဝ၊ ပညာရေး၊ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအလုပ်၊ ကိုယ်ပိုင်ဘဝနှင့် အောင်မြင်မှုများကို လေ့လာပါမည်။
CEO ရဲ့ | သရုပ်ဆောင်များကို | နိုင်ငံရေးသမားများ | အားကစားကြယ်ပွင့်များ
Laxman Narasimhan ဘ 0 အစပိုင်း
မေလ 15 ရက် 1967 တွင်မွေးဖွားသူ Laxman Narasimhan သည် အိန္ဒိယနိုင်ငံ၊ Pune တွင် ၎င်း၏ဘဝပုံစံနှစ်များကို နေထိုင်ခဲ့သည်။ နည်းပညာနှင့် အင်ဂျင်နီယာပညာကို စိတ်ဝင်စားသောကြောင့် Pune အင်ဂျင်နီယာကောလိပ်မှ Mechanical Engineering ဘွဲ့ကို ရရှိခဲ့သည်။ သို့သော် သူ၏ ပညာရေးခရီးသည် ထိုနေရာတွင် မပြီးဆုံးခဲ့ပေ။ သူသည် Pennsylvania တက္ကသိုလ်ရှိ Lauder Institute မှ German နှင့် International Studies MA နှင့် တူညီသော တက္ကသိုလ်တွင် ကျော်ကြားသော Wharton School မှ ဘဏ္ဍာရေးဆိုင်ရာ MBA ကို ဆက်လက်သင်ယူခဲ့သည်။
Laxman Narasimhan ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဘဝ
Narasimhan သည် ဘာသာစကားမျိုးစုံရှိပြီး ဘာသာစကားခြောက်မျိုးကျော် စွဲမက်ဖွယ်ကောင်းသော အမိန့်ပေးချက်တစ်ခုရှိသည်။ ကလေးနှစ်ယောက်နဲ့ အိမ်ထောင်ကျပြီး သာယာတဲ့ ဆင်ခြေဖုံးပတ်ဝန်းကျင်မှာ နာမည်ကြီးတဲ့ Greenwich၊ Connecticut မှာ နေထိုင်ပါတယ်။ သူ၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းကို တောင်းဆိုနေသော်လည်း Narasimhan သည် သူ့မိသားစုအတွက် ရည်စူးထားသော မျှတသောဘဝကို ထိန်းသိမ်းထားသည်။
Laxman Narasimhan အချိန်လိုင်း
Laxman Narasimhan ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဘဝ
Narasimhan ၏အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းသည် သူ၏ခိုင်မာသောခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်နှင့် ဗျူဟာမြောက်အမြင်အတွက် သက်သေတစ်ခုဖြစ်သည်။ သူသည် McKinsey နှင့် 19 နှစ်ကြာလက်တွဲခဲ့ပြီး ၎င်းတို့၏နယူးဒေလီရုံးအတွက် ဒါရိုက်တာနှင့် တည်နေရာမန်နေဂျာဖြစ်လာရန် ရာထူးတက်လာခဲ့သည်။ သူသည် 2012 ခုနှစ်တွင် PepsiCo သို့ပြောင်းရွှေ့ခဲ့ပြီး Chief Commercial Officer ရာထူးကို ရရှိခဲ့သည်။
2019 ခုနှစ် စက်တင်ဘာလတွင်၊ Narasimhan သည် Reckitt Benckiser တွင် အမှုဆောင်အရာရှိချုပ်အဖြစ် Rakesh Kapoor ကို ဆက်ခံခဲ့သည်။ ယခင်က အမှားအယွင်းများနှင့် နှေးကွေးသော တိုးတက်မှုများဖြင့် ရုန်းကန်ခဲ့ရသည့် ကုမ္ပဏီကို ပြန်လည်အသက်ဝင်လာစေရန် အလှည့်အပြောင်းအစီအစဉ်ကို အကောင်အထည်ဖော်ခဲ့သည်။ သို့သော် 2022 ခုနှစ်စက်တင်ဘာလတွင်သူသည်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနှင့်မိသားစုအကြောင်းပြချက်ကြောင့်သူ၏နှုတ်ထွက်စာတင်ခဲ့သည်။
Narasimhan ၏ခရီးသည် 2022 ခုနှစ် အောက်တိုဘာလတွင် Starbucks သို့ ပို့ဆောင်ခဲ့ပြီး ၎င်းတွင် ယာယီ CEO အဖြစ် စတင်တာဝန်ထမ်းဆောင်ခဲ့သည်။ 2023 ခုနှစ် ဧပြီလတွင်၊ သူသည် ကုမ္ပဏီ၏ CEO အဖြစ် Howard Schultz ကို တရားဝင် ဆက်ခံခဲ့ပြီး ကော်ပိုရိတ်ကဏ္ဍတွင် ဦးဆောင်မှုအပေါ် ဆက်လက်အပ်နှံကြောင်း ပြသခဲ့သည်။
Laxman Narasimhan ရရှိခဲ့သောဆုများနှင့်အသိအမှတ်ပြုမှု
ဤရေးသားမှုအရ Narasimhan မှရရှိသော သီးခြားဆုများနှင့် အသိအမှတ်ပြုမှုများကို ထုတ်ဖော်ပြောကြားခြင်းမရှိပေ။ သို့သော်လည်း၊ PepsiCo၊ Reckitt Benckiser နှင့် ယခုအခါ Starbucks ကဲ့သို့သော ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ အမှတ်တံဆိပ်များတွင် သူ၏ အောင်မြင်သော ခေါင်းဆောင်မှုအခန်းကဏ္ဍများက သူ၏ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် စွမ်းရည်နှင့် တိုးတက်မှုကို တွန်းအားပေးနိုင်စွမ်း အကြောင်းကို အကျယ်တဝင့် ပြောဆိုနေကြသည်။
Laxman Narasimhan အသက်အရွယ်
2023 ခုနှစ်စာရင်းအရ Laxman Narasimhan သည် အသက် 56 နှစ်ဖြစ်သည်။
Laxman Narasimhan လခ
Narasimhan ၏လစာအတိအကျကိုထုတ်ဖော်ပြောကြားခြင်းမရှိသေးသော်လည်း၊ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာကုမ္ပဏီများတွင် CEO အဖြစ် ၎င်း၏ရာထူးများသည် များပြားလှပြီး အဆိုပါအဆင့်မြင့်ရာထူးများနှင့် လျော်ညီသည်ဟုဆိုသည်။
Laxman Narasimhan မိဘအမည်နှင့် မိသားစု
Narasimhan ၏ မိဘများ နှင့် ၎င်း၏ မိသားစု နောက်ခံအကြောင်း အသေးစိတ် အချက်အလက်များကို လူသိရှင်ကြား ထုတ်ပြန်ခြင်း မရှိသေးပေ။ သို့သော် သူသည် အိမ်ထောင်ကျပြီး ကလေးနှစ်ယောက်ဖခင်ဖြစ်ကြောင်း သိရှိရပါသည်။
Laxman Narasimhan ပိုင်ဆိုင်မှု
Narasimhan ၏ အသားတင်တန်ဖိုးကို လူသိရှင်ကြားထုတ်ဖော်ပြောကြားခြင်းမရှိပေ။ ကမ္ဘာ့ထိပ်တန်းကော်ပိုရေးရှင်းအချို့တွင် သူ၏ထင်ရှားသောအခန်းကဏ္ဍများ ကြောင့် သူ၏ဘဏ္ဍာရေးရပ်တည်မှုမှာ ကြီးမားသည်ဟု ကောက်ချက်ချနိုင်သည်။ ဤသည်မှာ ခန့်မှန်းချက်ဖြစ်ပြီး အတိအကျကိန်းဂဏန်း ကွဲပြားနိုင်ကြောင်း သတိပြုသင့်သည်။
Laxman Narasimhan ဝေဖန်မှုများနှင့် အငြင်းပွားမှုများ
Reckitt Benckiser တွင် Narasimhan ၏ရာထူးသက်တမ်းသည် ကုမ္ပဏီ၏ဒေသခံယူနစ် Oxy Reckitt Benckiser နှင့်ပတ်သက်သည့် အရှုပ်တော်ပုံတစ်ခုကြောင့် အမှတ်အသားပြုခဲ့သည်။ ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးများစွာသည် အမည်မသိအဆုတ်ပြဿနာများကြောင့် ကြေကွဲဖွယ်သေဆုံးသွားပြီးနောက် စိုစွတ်မှုသန့်စင်ဆေးတွင်အသုံးပြုသော အန္တရာယ်ရှိသော ဘက်တီးရီးယားပိုးသတ်ဆေးကို စုံစမ်းတွေ့ရှိခဲ့သည်။ Narasimhan သည် ဗြိတိန်ရှိ အသက်ရှင်ကျန်ရစ်သူများကို ကိုယ်စားပြုသည့် ကော်မတီတစ်ခုနှင့် တွေ့ဆုံကာ လူမှုဘေးအန္တရာယ် စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုအတွက် တောင်ကိုရီးယား လွတ်လပ်သော ကော်မရှင်ထံ ပုဂ္ဂိုလ်ရေး တောင်းပန်စာရေးကာ တုံ့ပြန်ခဲ့သည်။
ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများကို အံ့အားသင့်စေသည့် 2022 ခုနှစ်တွင် Reckitt Benckiser မှ ရုတ်ခြည်းနုတ်ထွက်မှုအတွက်လည်း ဝေဖန်မှုများနှင့် ရင်ဆိုင်ခဲ့ရသည်။ ၎င်း၏ ထွက်ခွာမှုသည် 2019 ခုနှစ်တွင် စတင်ခဲ့သော ကုမ္ပဏီအတွက် အလှည့်အပြောင်းအစီအစဉ်ကို လုပ်ဆောင်နေစဉ်အတွင်း ထွက်ခွာလာခြင်းဖြစ်သည်။
Laxman Narasimhan အကြောင်း နောက်ဆုံးရသတင်းများ
Starbucks သည် Pride Month အပြင်အဆင်ကို ဖယ်ထုတ်ရန် Union မှ တောင်းဆိုထားသောကြောင့် သပိတ်များနှင့် ရင်ဆိုင်နေရသည်။
ကော်ဖီကုမ္ပဏီကြီးနှင့် Baristas ကိုယ်စားပြုသမဂ္ဂတို့ကြား ခိုက်ရန်ဖြစ်ပွားပြီးနောက် အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုရှိ Starbucks စတိုးဆိုင်များတွင် စည်းရုံးသပိတ်မှောက်မှုများ ဖြစ်ပွားခဲ့သည်။ Starbucks သည် ၎င်း၏ ကော်ဖီဆိုင်များတွင် Pride လအတွင်း အလှဆင်ခြင်းကို တားမြစ်ထားသည်ဟု စွပ်စွဲမှုများကြောင့် သမဂ္ဂ Starbucks Workers United သည် သပိတ်တွင် ပါဝင်ရန် စတိုးဆိုင်ပေါင်း ၁၅၀ ကျော်နှင့် အလုပ်သမား ၃၅၀၀ နီးပါး စုဝေးခဲ့ကြသည်။ ကုမ္ပဏီသည် စတိုးဆိုင်အလှဆင်ခြင်းအတွက် ၎င်း၏လမ်းညွှန်ချက်များကို ပြန်လည်ပြင်ဆင်ခြင်းအား ငြင်းဆိုထားပြီး LGBTQIA150+ အသိုင်းအဝိုင်းအတွက် ၎င်း၏ မယိမ်းယိုင်သောပံ့ပိုးမှုကို အခိုင်အမာပြောကြားခဲ့သည်။ တင်းမာမှုများ တိုးလာသည်နှင့်အမျှ Starbucks သည် LGBTQ+ မဟာမိတ်အဖြစ် ဂုဏ်သတင်းကို ထိန်းသိမ်းထားရန်နှင့် ၎င်း၏လုပ်သားအင်အားမှ ပေါ်ပေါက်လာသည့် စိုးရိမ်ပူပန်မှုများကို ဖြေရှင်းခြင်းကြားတွင် သိမ်မွေ့သော ချိန်ခွင်လျှာကို လမ်းညွှန်ရမည်ဖြစ်သည်။
ကော်စတာရီကာရှိ Starbucks ၏ စဉ်ဆက်မပြတ် ဆန်းသစ်တီထွင်မှု ဓာတ်ခွဲခန်း- ပတ်ဝန်းကျင်ပြောင်းလဲမှုကို မြှင့်တင်ခြင်း။
နိဒါန်း:
Seattle အခြေစိုက် ကျော်ကြားသော ကော်ဖီဆိုင်ခွဲ Starbucks သည် ပိုမိုရေရှည်တည်တံ့သော အနာဂတ်ဆီသို့ သိသိသာသာ ခြေလှမ်းလှမ်းနေပြီဖြစ်သည်။ ဤရည်မှန်းချက်ကို အကောင်အထည်ဖော်ရန်အတွက် ကုမ္ပဏီသည် ကော်စတာရီကာရှိ Hacienda Alsacia တွင် ခေတ်မီသောရေရှည်တည်တံ့နိုင်သော သင်ယူမှုနှင့် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုဓာတ်ခွဲခန်းကို တည်ထောင်လျက်ရှိသည်။ ဤမဟာဗျူဟာအစပြုမှုသည် Starbucks ၏ သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ထိန်းသိမ်းမှုအပေါ် ကတိကဝတ်ကို အားဖြည့်ပေးရုံသာမက ဝန်ထမ်းများ၊ ကျောင်းသားများ၊ သုတေသီများနှင့် လုပ်ငန်းခေါင်းဆောင်များအတွက် လက်ဆင့်ကမ်း သင်ယူမှု၊ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုနှင့် သုတေသနကို မြှင့်တင်ရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။ ဤဗဟိုချက်အသစ်ကို အသုံးချခြင်းဖြင့် Starbucks သည် ရေရှည်တည်တံ့သော လယ်ယာစိုက်ပျိုးရေး မဟာဗျူဟာများကို ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန်နှင့် ရာသီဥတု လိုက်လျောညီထွေဖြစ်မှုနှင့် စိုက်ပျိုးရေးစီးပွားရေးကဲ့သို့သော အရေးပါသော ပြဿနာများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။ ရေရှည်တည်တံ့ခိုင်မြဲမှုဓာတ်ခွဲခန်းမှ ယူဆောင်လာသည့် စိတ်လှုပ်ရှားဖွယ်အလားအလာများကို ပိုမိုနက်ရှိုင်းစွာ စူးစမ်းကြည့်ကြပါစို့။
စဉ်ဆက်မပြတ် သင်ယူမှုနှင့် ဆန်းသစ်တီထွင်မှု ဓာတ်ခွဲခန်း-
သုတေသနနှင့် ဖွံ့ဖြိုးရေးအတွက် Starbucks ၏ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ဌာနချုပ် Hacienda Alsacia တွင် တည်ရှိပြီး ရေရှည်တည်တံ့ခိုင်မြဲမှု ဓာတ်ခွဲခန်းသည် အသွင်ပြောင်းသော စိတ်ကူးစိတ်သန်းများ၊ လက်တွေ့ကျသော သင်ယူမှု အတွေ့အကြုံများနှင့် ခေတ်မီသော သုတေသနများအတွက် တက်ကြွသော ဗဟိုချက်တစ်ခုအဖြစ် ဆောင်ရွက်ပါသည်။ လာမည့်သုံးနှစ်အတွင်း ဖွင့်လှစ်ရန်မျှော်လင့်ထားသည့် အဆိုပါစက်ရုံသည် ကော်ဖီလုပ်ငန်းတွင် ရေရှည်တည်တံ့သော အလေ့အကျင့်များကို မောင်းနှင်ရာတွင် အဓိကအခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်မည်ဖြစ်သည်။
အသိပညာနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း-
ဓာတ်ခွဲခန်းသည် သက်ဆိုင်သူများအကြား အသိပညာဖလှယ်ခြင်းနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်းအတွက် ချိတ်ဆက်မှုတစ်ခုအဖြစ် လုပ်ဆောင်သည်။ ၎င်းသည် Starbucks ဝန်ထမ်းများ၊ ကျောင်းသားများ၊ သုတေသီများနှင့် လုပ်ငန်းခေါင်းဆောင်များအား ရေရှည်တည်တံ့သော အလေ့အကျင့်များနှင့် ၎င်းတို့၏အသုံးချပလီကေးရှင်းများကို နားလည်သဘောပေါက်မှု မြှင့်တင်ပေးနိုင်ရန် လက်ပေါ်တွင်နှင့် virtual learning အခွင့်အလမ်း နှစ်မျိုးလုံးကို ပံ့ပိုးပေးမည်ဖြစ်သည်။ ဤပါဝင်သော ချဉ်းကပ်နည်းသည် ဘက်စုံရှုထောင့်ကို သေချာစေပြီး ဆန်းသစ်သော ဖြေရှင်းနည်းများကို မွေးမြူပေးသည်။
Arizona State University နှင့် ပညာရေးဆိုင်ရာ ပရိုဂရမ်ရေးဆွဲခြင်း-
ယခုဆောင်းဦးရာသီမှစတင်၍ Starbucks ၏ရေရှည်တည်တံ့ခိုင်မြဲမှုဓာတ်ခွဲခန်းသည် Arizona State University (ASU) နှင့်ပူးပေါင်း၍ ပညာရေးဆိုင်ရာပရိုဂရမ်များကိုကမ်းလှမ်းမည်ဖြစ်သည်။ ဤပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုသည် ASU ကျောင်းသားများအား နိုင်ငံရပ်ခြားတွင် နှစ်မြှုပ်လေ့လာခြင်းအတွေ့အကြုံများတွင် ပါဝင်ရန် တန်ဖိုးမဖြတ်နိုင်သော အခွင့်အရေးများကို ပေးအပ်သည်။ ပညာရပ်ဆိုင်ရာ ထိုးထွင်းသိမြင်မှုများကို လက်တွေ့ကမ္ဘာအလေ့အကျင့်များနှင့် ပေါင်းစပ်ခြင်းဖြင့်၊ ပရိုဂရမ်သည် ရေရှည်တည်တံ့ခိုင်မြဲသော မျိုးဆက်သစ်ခေါင်းဆောင်များကို ပြုစုပျိုးထောင်ပေးသည်။
ပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ ကတိများ ဖြည့်ဆည်းပေးခြင်း-
Starbucks ၏ သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာတာဝန်ယူမှုအပေါ် အပ်နှံမှုသည် ဤရေရှည်တည်တံ့ခိုင်မြဲမှုအစပျိုးမှု၏ အဓိကအချက်ဖြစ်သည်။ ဓာတ်ခွဲခန်းကို တည်ထောင်ခြင်းဖြင့် Starbucks အမှုဆောင်အရာရှိချုပ် Laxman Narasimhan သည် ကော်ဖီ၏အနာဂတ်ကို ထိန်းသိမ်းကာ အဓိပ္ပာယ်ပြည့်ဝသော ပတ်ဝန်းကျင်ပြောင်းလဲမှုကို ရရှိရန် ကုမ္ပဏီ၏ ကတိကဝတ်ကို ထပ်မံအတည်ပြုပါသည်။ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း၏အရေးကြီးမှုကို အသိအမှတ်ပြုခြင်းဖြင့် Starbucks သည် အတွေးခေါ်ခေါင်းဆောင်များနှင့် မိတ်ဖက်များ ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်ရန် ရည်မှန်းထားပြီး ဆန်းသစ်တီထွင်မှုအတွက် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာအချက်အချာအဖြစ် ဖြေရှင်းချက်များကို ချဲ့ထွင်ရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။
Hacienda Alsacia တွင် စွမ်းဆောင်ရည်များ ချဲ့ထွင်ခြင်း-
Hacienda Alsacia သည် Starbucks ၏ ပထမဆုံးနှင့် တစ်ခုတည်းသော ကုမ္ပဏီပိုင်နှင့် လည်ပတ်လုပ်ကိုင်နေသော ကော်ဖီခြံသည် ဆယ်စုနှစ်တစ်ခုကျော်ကြာ တည်တံ့ခိုင်မြဲရေး ကြိုးပမ်းမှုများ၏ ရှေ့ဆုံးမှ ဦးဆောင်နေပါသည်။ ဆက်လက်၍ သုတေသနနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုမှတစ်ဆင့် ခြံသည် ကော်ဖီမျိုးကွဲအသစ်များကို ရှေ့ဆောင်၊ ရောဂါခံနိုင်ရည်ရှိသော ကော်ဖီပင်များကို စမ်းသပ်ပြီး ဆန်းသစ်သော စိုက်ပျိုးရေးအလေ့အကျင့်များကို အကောင်အထည်ဖော်ခဲ့သည်။ ရေရှည်တည်တံ့ခိုင်မြဲမှုဓာတ်ခွဲခန်းကို တည်ထောင်ခြင်းဖြင့် Starbucks သည် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ပြောင်းလဲမှုကို တွန်းအားပေးရန်နှင့် ရေရှည်တည်တံ့သော ကော်ဖီထုတ်လုပ်မှုကို အထောက်အကူဖြစ်စေရန် ၎င်း၏စွမ်းရည်ကို တိုးချဲ့ခဲ့သည်။
ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် ရေရှည်တည်တံ့နိုင်မှု အစပျိုးမှု-
Starbucks ၏ ရေရှည်တည်တံ့ခိုင်မြဲမှုအပေါ် ကတိကဝတ်ပြုမှုသည် ရေရှည်တည်တံ့နိုင်မှုဓာတ်ခွဲခန်းကို တည်ထောင်ခြင်းထက် ကျော်လွန်ပါသည်။ ကုမ္ပဏီသည် ၎င်း၏စတိုးဆိုင်များ၏ ပတ်ဝန်းကျင်ခြေရာကို လျှော့ချရန် ရည်ရွယ်သည့် ၎င်း၏ Greener Store အစီအစဉ်ကို တိုးချဲ့လုပ်ဆောင်နေပါသည်။ ၎င်း၏ ကာဗွန်၊ ရေနှင့် အမှိုက်ခြေရာများကို 2030 ခုနှစ်တွင် ထက်ဝက်တွင် ဖြတ်တောက်ရန် ရည်မှန်းချက်ကြီးကြီးမားမား ချမှတ်ခြင်းဖြင့် Starbucks သည် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် ထိန်းသိမ်းမှုတွင် ဦးဆောင်လမ်းပြရန် ၎င်း၏ သန္နိဋ္ဌာန်ကို ပြသထားသည်။
သမဂ္ဂလှုပ်ရှားမှုအရှိန်အဟုန်တိုးမြင့်လာခြင်းကြောင့် Starbucks သည် လစာနည်းပါးမှုအတွက် ပြစ်တင်ဝေဖန်မှုများနှင့် ရင်ဆိုင်နေရသည် – ဇွန် 20၊ 2023
ကျော်ကြားသော ကော်ဖီဆိုင်ခွဲဖြစ်သော Starbucks သည် ၎င်း၏လုပ်ခလစာနည်းပါးမှုနှင့် ဝန်ထမ်းများ၏မကျေမနပ်ဖြစ်မှုကြောင့် မီးခိုးခံနေရသည်။ မကြာသေးမီက The Wall Street Journal မှ လေ့လာမှုတစ်ခုအရ Starbucks သည် အမေရိကန်ရှိ စတိုးဆိုင်ဝန်ထမ်းများအား အနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခ 15 ဒေါ်လာဖြင့် ပေးဆောင်ပြီး ၎င်းသည် အုပ်စုတွင်း လစာအနည်းဆုံး ကုမ္ပဏီများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်လာကြောင်း ဖော်ပြခဲ့သည်။ S&P 100 မှ ကုမ္ပဏီ 500 ခန့်သည် Starbucks ထက် ပျမ်းမျှ လစာ $50,000 အောက်တွင် အစီရင်ခံလျက် ရှိပြီး အဓိကအားဖြင့် လက်လီနှင့် စားသောက်ဆိုင်များကဲ့သို့ ကဏ္ဍများတွင် နာရီပိုင်း သို့မဟုတ် အချိန်ပိုင်း အလုပ်သမားများကို ထိခိုက်စေပါသည်။
Starbucks ၏ နိမ့်ကျသော လုပ်ခလစာသည် ဝန်ထမ်းများ၏ မကျေနပ်မှုကို ဖြစ်ပေါ်စေပြီး သမဂ္ဂပြန်လည်ဖွဲ့စည်းရေး ကြိုးပမ်းမှုများကို ဖြစ်ပေါ်စေသည်။ အလုပ်သမားများသည် လစာမလုံလောက်မှုကို ကန့်ကွက်ရုံသာမက ကျန်းမာရေး အာမခံမရှိခြင်းနှင့် အချိန်ပိုင်းဝန်ထမ်းများအတွက် ကျူရှင်ပြန်ပေးခြင်းကိုလည်း မီးမောင်းထိုးပြခဲ့သည်။ သို့သော်လည်း Starbucks စီမံခန့်ခွဲမှုသည် သမဂ္ဂလှုပ်ရှားမှုကို ပြင်းထန်စွာ ခုခံပြသခဲ့ပြီး ပဋိပက္ခများနှင့် တရားရေးဆိုင်ရာ အငြင်းပွားမှုများကို ဖြစ်ပေါ်စေခဲ့သည်။
နေရာများ ပေါင်းစည်းရန် မျှော်လင့်ထားသောကြောင့် သမဂ္ဂလှုပ်ရှားမှုကို ချဲ့ထွင်ခြင်းသည် Starbucks အတွက် အလားအလာရှိသော စိန်ခေါ်မှုများ ဖြစ်လာစေသည်။ စည်းမျဥ်းစည်းကမ်းများနှင့် တရားရုံးများသည် ကုမ္ပဏီအား အလုပ်သမားများ၏ သမဂ္ဂအခွင့်အရေးများကို ချိုးဖောက်ခြင်းအတွက် အပြစ်ရှိကြောင်း တွေ့ရှိထားပြီး ဖြစ်သော်လည်း သမဂ္ဂမှ တက်ကြွလှုပ်ရှားသူများကို အလုပ်ထုတ်ခြင်းနှင့် သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်များမှ လစာတိုးမြှင့်ခြင်းနှင့် ခံစားခွင့်များ ဖြတ်တောက်ခြင်း အပါအဝင်၊ လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း မငြိမ်မသက်မှုများသည် အမှတ်တံဆိပ်အပေါ် ဖောက်သည်များ၏ သဘောထားကိုလည်း သက်ရောက်မှုရှိနိုင်သည်။
ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာစိုးရိမ်မှုများရှိနေသော်လည်း Starbucks သည် ငွေကြေးဆိုင်ရာအောင်မြင်မှုများကို ဆက်လက်ရရှိနေပါသည်။ ၎င်း၏မကြာသေးမီသုံးလပတ်တွင်၊ ကုမ္ပဏီသည် ဝင်ငွေ 14% တိုးလာပြီး $8.7 ဘီလီယံအထိရောက်ရှိကာ ရှယ်ယာတစ်ခုလျှင် ဝင်ငွေ 36% တိုးလာကြောင်း အစီရင်ခံတင်ပြခဲ့သည်။ သို့သော်လည်း ကုမ္ပဏီသည် အပြုသဘောဆောင်သော အများသူငှာပုံသဏ္ဍာန်ကို ထိန်းသိမ်းကာ အမြတ်အစွန်းနှင့် အထောက်အကူဖြစ်စေသော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကြား မျှတစေရန်အတွက် ကုမ္ပဏီသည် လစာနည်းပါးမှုနှင့် ဝန်ထမ်းများ၏ စိုးရိမ်ပူပန်မှုများကို ဖြေရှင်းရမည်ဖြစ်သည်။
Starbucks သည် အနာဂတ်ကို လမ်းညွှန်လိုက်သည်နှင့်အမျှ လစာပြဿနာအတွက် ပြေလည်မှုရရှိရေးနှင့် တရားမျှတပြီး သာတူညီမျှသော လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုရရှိရေးသည် ကုမ္ပဏီ၏ရေရှည်တည်တံ့ခိုင်မြဲမှုနှင့် ဂုဏ်သိက္ခာအတွက် အရေးကြီးပါသည်။
ဝက်ဘ်ပုံပြင်များ
ဆက်စပ် Global Indian CEO များ
ဆက်စပ် Global Indian CEO များ