(November 22, 2021) Berapa kerapkah anda melihat komuniti trans dipaksa bekerja seks, atau meminta-minta untuk mencari rezeki? Tidak ramai yang boleh keluar dari zon selesa mereka untuk membantu atau bersimpati dengan kesengsaraan mereka. Tahun pengajian dan ijazah masyarakat sering menjadi sia-sia kerana masyarakat tidak bersedia menerima ekspresi gender yang berbeza. Seorang gadis Marwari dari Chennai memutuskan untuk keluar dari hidupnya sendiri untuk mencari makna bagi kehidupan mereka. Hari ini, dia telah mengubah kehidupan ramai transgender dengan inisiatifnya PeriFerry. Neelam Jain, pengasasnya, memutuskan untuk melepaskan kerja perbankan pelaburannya yang selesa dan mula mencipta dunia yang inklusif untuk orang trans. Jain bermula dengan menjadikan pendidikan dan kerjaya boleh diakses oleh masyarakat dan memberi mereka peluang untuk menjalani kehidupan yang dihormati dan sama rata.
Dilancarkan pada 2017, PeriFerry membantu komuniti trans, menawarkan program latihan, penempatan dan menjalankan program pemekaan di korporat untuk mempromosikan suasana inklusif. Setakat ini, Jain telah membantu sekurang-kurangnya 230 orang trans mendapat pekerjaan dalam korporat. Dia tegas untuk mengubah minda, dan menghapuskan stigma dan salah tanggapan yang melanda masyarakat.
Gadis dengan penglihatan
Menariknya, bekas penganalisis kewangan itu tidak pernah menganggap dirinya sebagai usahawan sosial sehingga dia memutuskan untuk berhenti kerja di Goldman Sachs dan terjun ke dalam perusahaan sosial. Dilahirkan dalam keluarga perniagaan Marwari, Jain mendapat Ijazah Sarjana Muda dalam bidang perdagangan dari Kolej Stella Maris (Chennai). Dia mendapat pekerjaan di Goldman Sachs pada 2014, dan merupakan salah satu daripada lapan yang dipilih daripada kumpulan 100. Berpindah ke Bengaluru sebagai penganalisis kewangan secara tidak sengaja meletakkan laluan yang dia akan pilih dalam hidup - membantu transgender. Di Garden Citylah dia pertama kali bertemu dengan ahli komuniti trans pada acara Pride. "Saya mendapat inspirasi, tetapi seperti orang lain, saya tidak terlalu memikirkannya," katanya India Global secara eksklusif. "Beberapa bulan kemudian, saya mengambil bahagian dalam pertandingan Analyst Impact Fund di mana kami boleh mengemukakan tujuan sosial dan tawaran terbaik akan diberikan $100,000 untuk bekerjasama dengan NGO dan mengusahakannya," tambah Neelam.
Ketika itulah Jain memutuskan untuk mencipta peluang yang sama untuk transgender. orang "Anda boleh katakan model asas untuk PeriFerry telah dibina semasa pertandingan itu," tambahnya. Interaksi dan perbualannya pada masa ini membuka matanya tentang bagaimana komuniti itu adalah salah satu yang paling diabaikan di India. “Perbankan pelaburan nampaknya tidak begitu menarik lagi. Saya tahu saya akan melepaskan cek gaji yang besar, tetapi saya benar-benar mahu bekerja untuk komuniti transgender,” kata lelaki berusia 27 tahun itu, yang dipaparkan dalam Forbes 30 Bawah 30. Secara kebetulan, PeriFerry diilhamkan daripada perkataan Inggeris pinggiran, dan Jain menjelaskan, "Kami melihat diri kami sebagai sebuah feri yang membawa orang ramai dari sudut pinggir ke destinasi yang diingini."
Pada 2016, dia berhenti kerja di Goldman Sachs, berpindah kembali ke Chennai dan mula menjadi sukarelawan. Bersama rakannya Steevez Rodriguez, seorang jurugambar yang telah bekerja secara meluas dengan komuniti trans Chennai, Jain mula meluangkan masa bersama masyarakat, memahami masalah dan cabaran mereka. Menjelang 2017, dia memutuskan untuk melancarkan PeriFerry, sebuah firma yang akan bertindak sebagai agensi pengambilan untuk ahli komuniti transgender. “Kami memang ingin mengumpul dana pada mulanya, tetapi tiada apa yang diklik. Walaupun inisiatif itu mendapat pujian, tiada siapa yang mahu melabur dalam rancangan yang tidak pernah didengari sehingga kini. Ketika itulah saya memutuskan bahawa PeriFerry akan menjadi sebuah organisasi sosial yang tidak akan bergantung kepada sesiapa untuk pembiayaan," katanya.
Menukar permainan
Objektif inklusif ini bermula dengan melancarkan video di YouTube, Would Your Hire Them? yang menjadi viral. “Ia adalah percubaan kami untuk merapatkan jurang antara dua segmen masyarakat yang berjauhan. Secara beransur-ansur, berita tersebar, dan Trishala S dan Steevez muncul. Trishala membina hubungan yang kukuh dengan ahli komuniti, dan mula melatih mereka sementara Steevez membantu dengan rangkaian komuniti. Saya berusaha untuk membawa masuk syarikat untuk mengambil pekerja trans," katanya.
Pasukan itu tidak mempunyai panduan atau kayu ukur untuk dipelajari. Latihan sambil bekerja ini meningkatkan semangat dan visi mereka. Mereka pada asasnya bekerja dari bawah untuk membina kepercayaan dalam komuniti trans dan memberi mereka kemasukan ke dunia korporat. Beberapa tahun pertama adalah keluk pembelajaran yang besar untuk Jain sendiri. Dia melakukan segala-galanya - Kaunseling, akaun, jualan, pemasaran, dsb. Tidak lama kemudian, Nishant Agarwal menyertai sebagai rakan kongsi selepas mendapat inspirasi dengan visi mereka, dan dia kini mengetuai bahagian pengambilan. “Pada tahun pertama, kami tidak mempunyai pendapatan. Kami perlahan-lahan mula membawa masuk hasil dengan mengenakan bayaran kepada korporat; tidak ada pembiayaan luar yang lain. Kami mengambil masa 18 bulan untuk dapat memperoleh pendapatan yang mencukupi untuk membayar gaji nominal kepada empat orang,” kata usahawan sosial yang sering bermain tenis, dan mengambil instrumen yang dia harap suatu hari nanti dia akan kuasai.
Membuat kemajuan
Kejayaan pertama Jain datang apabila ANZ menjadi rakan kongsi korporat PeriFerry setahun selepas pelancarannya. “Itu adalah kemenangan besar. Ia menawarkan kami semacam kestabilan kewangan, membantu kami menempatkan beberapa orang trans dalam pekerjaan yang dihormati, dan pada asasnya membuka keseluruhan pasaran korporat. Orang yang kami tempatkan menjadi wakil kami kepada korporat India,” ingat Jain.
PeriFerry juga telah melancarkan program latihan kediaman selama dua bulan di Bengaluru untuk menyediakan masyarakat untuk menyertai pameran pekerjaan dan program penempatan. Daripada latihan membina pasukan dan pelajaran literasi digital kepada menggilap kemahiran komunikasi, pelatih dibimbing melalui pelbagai kursus dengan mentor termasuk ahli psikologi, profesional HR dan penceramah pakar daripada pelbagai korporat. Pada masa yang sama, Jain dan pasukannya juga mula menjalankan program pemekaan untuk pekerja di korporat untuk menggalakkan suasana inklusif.
Kejayaan skrip
Setakat ini, PeriFerry telah menempatkan lebih 230 orang trans dalam sektor korporat dalam peranan peringkat eksekutif, pentadbir, HR, akaun, operasi sehinggalah pekerjaan kolar biru seperti keselamatan dan pengemasan dengan syarikat seperti ANZ, Accenture, Thoughtworks, Wipro dan Walmart.
Neelam juga telah bekerjasama dengan sektor korporat untuk memastikan komuniti trans mempunyai akses kepada dasar inklusif - faedah perubatan untuk peralihan jantina, infrastruktur (bilik air), dan juga membantu korporat memahami sebab kemasukan trans penting dan implikasi perniagaan terhadap pergerakan itu. “Penghakiman Perkara 377 adalah besar, ia menetapkan perkara bergulir untuk kami apabila semakin banyak syarikat menghangatkan diri kepada idea kemasukan trans. Malah dari perspektif komuniti trans, kini terdapat lebih banyak kesedaran. Harga diri mereka semakin meningkat,” kata Jain yang kini menumpukan pada peningkatan operasi.
“Kami kini menempatkan 25 orang setiap bulan dalam pekerjaan korporat. Mulai tahun depan kami berharap dapat meningkatkannya kepada 50. Kami juga meningkatkan kapasiti latihan kami; Pada masa ini, terdapat populasi transgender yang sangat kecil yang bersedia untuk bekerja secara korporat,” dia menandatanganinya.
Perubahan Pecah Tanah: Akaun orang pertama tentang kehidupan sebelum, dan selepas PeriFerry
Ajitha Lakshmi, 24, rakan perniagaan @ Accenture
“Saya sentiasa tahu saya berbeza. Walaupun sebagai seorang kanak-kanak, saya sukar untuk mengenali diri saya sendiri. Badan saya lelaki, tetapi saya rasa perempuan. Saya berasal dari komuniti suku kecil di daerah Salem, Tamil Nadu di mana tiada tempat untuk jurang ini. Tiada sesiapa yang boleh saya bercakap atau menyatakan jantina sebenar saya.
Selepas kejuruteraan, saya mendapat pekerjaan di sebuah syarikat kecil, tetapi apabila rakan sekerja saya mengetahui bahawa saya berbeza, mereka mula mengejek saya. Mereka akan mengusik saya kerana feminin dan sampai ke tahap saya berhenti dalam masa sebulan. Saya tidak tahu ke mana hendak pergi atau apa yang perlu saya lakukan jadi saya akhirnya tinggal di rumah, menganggur selama lebih tiga bulan. Tetapi Saya tidak dapat menahan diri saya yang sebenar selama-lamanya. Saya ingin pergi ke India Utara, untuk mencari kehidupan yang lebih baik, tetapi tidak mempunyai wang walaupun untuk membeli tiket kereta api.
Carian Google membawa saya ke PeriFerry. Saya mendarat di Chennai, dipanggil Neelam, dan semasa saya menunggunya di stesen kereta api, saya melihat orang trans mengemis. Itu mengganggu saya. Saya terus melakukan perjalanan dari Chennai ke Arakonam dan kembali dalam kesusahan saya. Neelam meyakinkan saya, menyuruh saya pulang dan menunggu untuk mengikuti program latihan yang ditawarkan oleh PeriFerry di Bengaluru.
Apabila dia menelefon, saya mengemas beg saya dan pergi ke Bengaluru memberitahu keluarga saya bahawa saya telah mendapat pekerjaan. Pada akhir program, saya mendapat pekerjaan di Accenture sebagai seorang bersekutu operasi perniagaan dan akhirnya memulakan kerjaya profesional saya pada Mac 2020. Saya kini menemui peluang yang sama. Rakan sekerja saya mesra dan saya saya dilayan seperti sama rata. Saya berpendapatan lumayan dan membantu menyara keluarga saya.
Tahun lepas, saya akhirnya keluar kepada keluarga saya. Walaupun mereka merasa sukar untuk menerima, mereka kini mula mendapat idea tentang saya sebagai seorang anak perempuan, bukan seorang anak lelaki. Hari ini, saya rasa kerja dan bakat saya diiktiraf. Saya kini boleh mula memanjat tangga korporat. Saya mahu menjadi ratu korporat.”