락스 만 나라 심한 이른 생활
15년 1967월 XNUMX일에 태어난 Laxman Narasimhan은 인도 푸네에서 어린 시절을 보냈습니다. 기술과 공학에 대한 그의 관심은 푸네 공과대학에서 기계 공학 학위를 취득하도록 이끌었습니다. 그러나 그의 학문적 여정은 거기서 끝나지 않았다. 그는 펜실베니아 대학의 The Lauder Institute에서 독일 및 국제학 석사 학위를 취득했고 같은 대학의 명문 Wharton School에서 재무 MBA를 취득했습니다.
락스 만 나라 심한 개인 생활
Narasimhan은 다국어를 구사하며 XNUMX개 언어에 대해 인상적인 구사력을 가지고 있습니다. 두 자녀와 결혼한 그는 현재 고요한 교외 분위기로 유명한 코네티컷 주 그리니치에 거주하고 있습니다. 까다로운 경력에도 불구하고 Narasimhan은 가족에게 헌신하는 균형 잡힌 삶을 유지합니다.
락스 만 나라 심한 타임 라인
락스 만 나라 심한 전문적인 삶
Narasimhan의 경력은 그의 강력한 리더십 기술과 전략적 비전에 대한 증거입니다. 그는 19년 동안 McKinsey에서 근무했으며 그곳에서 승진하여 뉴델리 사무소의 이사 겸 로케이션 매니저가 되었습니다. 그는 2012년에 PepsiCo로 옮겨 최고 영업 책임자라는 직함을 얻었습니다.
2019년 2022월 Narasimhan은 Rakesh Kapoor의 뒤를 이어 CEO로 Reckitt Benckiser의 책임자가 되었습니다. 연이은 실책과 성장 부진으로 어려움을 겪던 회사를 회생시키기 위해 턴어라운드 방안을 실행에 옮겼다. 그러나 XNUMX년 XNUMX월 개인 및 가족 사정으로 사의를 표명했다.
Narasimhan의 여정은 그를 2022년 2023월 스타벅스로 이끌었고, 그곳에서 그는 처음에 임시 CEO로 재직했습니다. XNUMX년 XNUMX월, 그는 공식적으로 하워드 슐츠(Howard Schultz)의 뒤를 이어 회사의 CEO로 취임하여 기업 부문에서 리더십을 발휘하기 위한 지속적인 헌신을 보여주었습니다.
락스 만 나라 심한 수상 및 표창
이 글을 쓰는 시점에서 Narasimhan이 얻은 구체적인 상과 표창은 공개되지 않았습니다. 그러나 PepsiCo, Reckitt Benckiser 및 현재 Starbucks와 같은 글로벌 브랜드에서 그의 성공적인 리더십 역할은 그의 전문적인 능력과 성장을 주도하는 능력에 대해 많은 것을 말해줍니다.
락스 만 나라 심한 연령
2023년 현재 락스만 나라심한의 나이는 56세입니다.
락스 만 나라 심한 봉급
나라심한의 정확한 급여는 공개되지 않았지만, 주요 글로벌 기업의 CEO로서의 그의 지위는 그의 수입이 상당하고 이러한 고위직에 상응한다는 것을 암시합니다.
락스 만 나라 심한 부모의 이름과 가족
Narasimhan의 부모 이름과 가족 배경에 대한 자세한 내용은 공개되지 않았습니다. 그러나 그는 결혼해 두 아이의 아빠로 알려져 있다.
락스 만 나라 심한 순 가치
Narasimhan의 순자산은 공개되지 않았습니다. 세계 굴지의 기업에서 그가 맡은 중요한 역할을 감안할 때 그의 재정 상태는 상당한 수준임을 유추할 수 있습니다. 이는 추정치이며 정확한 수치는 다를 수 있습니다.
락스 만 나라 심한 비판과 논쟁
Reckitt Benckiser에서 Narasimhan의 임기는 회사의 지역 단위인 Oxy Reckitt Benckiser와 관련된 스캔들로 표시되었습니다. 여러 명의 임산부가 알 수 없는 폐 문제로 비극적으로 사망한 후 조사 결과 가습기 세정제에 사용된 유해한 항균제가 원인이라는 사실이 밝혀졌습니다. Narasimhan은 영국의 생존자를 대표하는 위원회와 회동하고 사회재난조사를 위한 한국독립위원회에 개인적으로 사과문을 작성하는 것으로 대응했습니다.
2022년 레킷벤키저에서 돌연 사퇴해 투자자들을 놀라게 했다는 비판도 받았다. 그는 2019년부터 시작한 회사 회생 계획을 실행하는 도중에 퇴사했습니다.
Laxman Narasimhan에 대한 최신 뉴스
노조가 자부심의 달 장식을 배제한다고 주장하면서 스타벅스는 파업에 직면
커피 대기업과 바리스타를 대표하는 노조 사이의 충돌 이후 미국의 일부 스타벅스 매장에서 조직적인 파업이 발생했습니다. 분쟁은 스타벅스가 카페에서 프라이드 월 장식을 금지했다는 주장을 중심으로 스타벅스 근로자 연합(Starbucks Workers United)이 150개 이상의 매장과 거의 3,500명의 근로자를 결집시켜 파업에 동참하도록 촉구했습니다. 회사는 매장 장식에 대한 지침 개정을 거부하고 LGBTQIA2+ 커뮤니티에 대한 변함없는 지원을 주장합니다. 긴장이 고조됨에 따라 스타벅스는 LGBTQ+ 지지자로서의 명성을 유지하는 것과 직원들이 제기한 우려 사항을 해결하는 것 사이에서 미묘한 균형을 찾아야 합니다.
스타벅스의 코스타리카 지속가능성 혁신 연구소: 환경 변화의 진전
소개 :
시애틀에 기반을 둔 유명한 커피 체인점인 스타벅스는 보다 지속 가능한 미래를 향해 상당한 진전을 이루고 있습니다. 이 목표를 추구하기 위해 회사는 코스타리카의 Hacienda Alsacia에 최첨단 지속 가능성 학습 및 혁신 연구소를 설립하고 있습니다. 이 전략적 이니셔티브는 환경 보호에 대한 스타벅스의 약속을 강화할 뿐만 아니라 직원, 학생, 연구원 및 업계 리더를 위한 실습 학습, 협업 및 연구를 촉진하는 것을 목표로 합니다. 스타벅스는 이 새로운 허브를 활용하여 지속 가능한 농업 전략을 개발하고 기후 적응 및 농업 경제와 같은 시급한 문제를 해결할 계획입니다. 지속 가능성 연구소가 제공하는 흥미로운 전망에 대해 더 깊이 탐구해 봅시다.
지속 가능성 학습 및 혁신 연구소:
연구 개발을 위한 Starbucks의 글로벌 본부인 Hacienda Alsacia에 위치한 지속 가능성 연구소는 혁신적인 아이디어, 실용적인 학습 경험 및 최첨단 연구를 위한 역동적인 센터 역할을 합니다. 향후 XNUMX년 이내에 개장할 것으로 예상되는 이 시설은 커피 산업에서 지속 가능한 관행을 추진하는 데 중추적인 역할을 할 것입니다.
지식 및 협업 육성:
실험실은 다양한 이해 관계자 간의 지식 교환 및 협업을 위한 넥서스 역할을 합니다. 실습 및 가상 학습 기회를 모두 제공하여 스타벅스 직원, 학생, 연구원 및 업계 리더가 지속 가능성 사례 및 적용에 대한 이해를 높일 수 있도록 합니다. 이 포괄적인 접근 방식은 다면적인 관점을 보장하고 혁신적인 솔루션을 촉진합니다.
Arizona State University의 교육 프로그래밍:
올 가을부터 스타벅스의 지속 가능성 연구소는 애리조나 주립 대학(ASU)과 협력하여 교육 프로그램을 제공할 것입니다. 이 협력은 ASU 학생들에게 몰입형 해외 학습 경험에 참여할 수 있는 귀중한 기회를 제공합니다. 이 프로그램은 학문적 통찰력과 실제 사례를 결합하여 차세대 지속 가능성 리더를 양성합니다.
환경 약속 이행:
환경적 책임에 대한 스타벅스의 헌신은 이 지속 가능성 이니셔티브의 핵심입니다. 실험실을 설립함으로써 Starbucks CEO Laxman Narasimhan은 그들이 받는 것보다 더 많은 것을 주고, 커피의 미래를 보존하고, 의미 있는 환경 변화를 달성하겠다는 회사의 약속을 재확인합니다. 협업의 중요성을 인식하고 있는 Starbucks는 사고 리더와의 파트너십을 활용하여 솔루션을 확장하고 혁신을 위한 글로벌 허브 역할을 하는 것을 목표로 합니다.
Hacienda Alsacia의 기능 확장:
스타벅스 최초이자 유일한 회사 소유 및 운영 커피 농장인 Hacienda Alsacia는 XNUMX년 넘게 지속 가능성 노력의 최전선에 서 있었습니다. 지속적인 연구 개발을 통해 농장은 새로운 커피 품종을 개척하고 질병 저항성 커피 나무를 테스트했으며 혁신적인 농업 관행을 구현했습니다. 지속 가능성 연구소 설립으로 스타벅스는 환경 변화를 주도하고 지속 가능한 커피 생산을 촉진할 수 있는 역량을 확장했습니다.
지속 가능성 이니셔티브 확대:
지속 가능성에 대한 스타벅스의 약속은 지속 가능성 연구소 설립을 넘어 확장됩니다. 이 회사는 점포의 환경적 영향을 줄이는 것을 목표로 하는 Greener Store 프로그램을 확대하기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다. 스타벅스는 2030년까지 탄소, 물, 폐기물 발자국을 절반으로 줄이겠다는 야심 찬 목표를 설정함으로써 환경 관리를 선도하겠다는 결의를 보여줍니다.
스타벅스, 노조 운동이 추진력을 얻음에 따라 저임금에 대한 비판에 직면 - 20년 2023월 XNUMX일
저명한 커피 체인인 스타벅스는 낮은 임금과 직원들의 불만으로 비난을 받고 있습니다. The Wall Street Journal의 최근 연구에 따르면 스타벅스는 미국 매장 직원들에게 최저 임금 15달러를 지급하며 그룹에서 가장 낮은 급여를 받는 회사 중 하나가 되었습니다. 이 문제는 스타벅스를 넘어 확장되어 S&P 100에 속한 약 500개의 회사가 평균 급여가 $50,000 미만이라고 보고하며 주로 소매 및 레스토랑과 같은 부문의 시간제 또는 시간제 근로자에게 영향을 미칩니다.
스타벅스의 저임금은 직원들의 불만을 부채질했고 노조 결성 노력으로 이어졌다. 노동자들은 부적절한 급여에 항의했을 뿐만 아니라 시간제 직원에 대한 건강 보험 및 수업료 상환의 부재를 강조했습니다. 그러나 스타벅스 경영진은 노조운동에 강한 저항을 보여 갈등과 법적 분쟁을 빚어왔다.
노조 운동의 확대는 더 많은 지점에서 노조가 결성될 것으로 예상되기 때문에 스타벅스에 잠재적인 문제를 제기합니다. 규제 당국과 법원은 이미 회사가 노조 활동가를 해고하고 임금 인상과 조합원 혜택을 주지 않는 등 노동자 노조 권리를 침해한 혐의로 유죄 판결을 내렸습니다. 노동력 내의 이러한 불안은 브랜드에 대한 고객 정서에도 영향을 미칠 수 있습니다.
윤리적 우려에도 불구하고 스타벅스는 계속해서 재정적 성공을 거두고 있습니다. 가장 최근 분기에 회사는 매출이 14% 증가하여 8.7억 달러에 이르렀고 주당 수익은 36% 증가했다고 보고했습니다. 그러나 회사는 긍정적인 대중 이미지를 유지하고 수익성과 지원적인 작업 환경 사이의 균형을 유지하기 위해 낮은 임금과 직원의 우려를 해결해야 합니다.
스타벅스가 미래를 탐색함에 따라 임금 문제에 대한 해결책을 찾고 공정하고 공평한 직장을 조성하는 것은 회사의 지속 가능성과 평판에 매우 중요할 것입니다.
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