Arvind Krishna
Arvind Krishna è un dirigente d'azienda indiano-americano che è l'amministratore delegato di IBM. Ecco uno sguardo ai suoi primi anni di vita, istruzione, vita professionale, vita personale e risultati.
Arvind Krishna
Arvind Krishna è un dirigente d'azienda indiano-americano che è l'amministratore delegato di IBM. Ecco uno sguardo ai suoi primi anni di vita, istruzione, vita professionale, vita personale e risultati.
Arvind Krishna Vita e formazione
Arvind Krishna è nato il 1° febbraio 1962 nel distretto di Godavari occidentale, in India. È cresciuto in India e si è trasferito negli Stati Uniti per conseguire un dottorato di ricerca in ingegneria elettrica presso l'Università dell'Illinois a Urbana-Champaign nel 1991.
Ha continuato a conseguire un dottorato di ricerca in ingegneria elettrica presso la stessa istituzione.
Arvind Krishna Vita professionale
Krishna ha iniziato la sua carriera professionale presso il TJ Watson Research Center di IBM nel 1990, dove ha lavorato a vari progetti relativi a sistemi e reti di computer. Nel 2013 è stato nominato General Manager del gruppo Sviluppo e produzione, sistemi e tecnologia di IBM, dove ha supervisionato lo sviluppo dell'hardware di IBM, inclusi server e dispositivi di archiviazione.
Nel 2019, Krishna è stato nominato Senior Vice President di IBM's Cloud and Cognitive Software, che includeva le attività di cloud computing e intelligenza artificiale di IBM. Sotto la sua guida, IBM ha effettuato diverse acquisizioni strategiche, tra cui The Weather Company e Red Hat, che hanno contribuito a trasformare l'attività di IBM e posizionarla come leader nel cloud computing e nell'intelligenza artificiale.
Nell'aprile 2020, Krishna è stato nominato CEO di IBM, succedendo a Ginni Rometty. È diventato il primo indiano-americano a guidare l'azienda..
Arvind Krishna realizzazioni
Krishna è stato riconosciuto per i suoi contributi all'industria tecnologica.
Sotto la guida di Krishna, IBM ha continuato ad evolversi e trasformare la propria attività per soddisfare le mutevoli esigenze del settore tecnologico. Ha supervisionato lo sviluppo di nuove tecnologie come il calcolo quantistico e ha sottolineato l'importanza dell'IA responsabile. Ha anche reso la diversità e l'inclusione una priorità in IBM, lanciando diverse iniziative per aumentare la rappresentanza delle donne e delle persone di colore nella leadership e nella forza lavoro dell'azienda.
Oltre al suo lavoro in IBM, Krishna è membro del consiglio di amministrazione sia della Bank of New York Mellon che della Croce Rossa americana.
Arvind Krishna Sequenza temporale
Conclusione
Arvind Krishna è un dirigente d'azienda di talento e affermato che ha dato un contributo significativo all'industria tecnologica. La sua passione per l'innovazione e l'impegno per l'IA responsabile hanno contribuito a posizionare IBM come leader nel cloud computing e nell'intelligenza artificiale. Mentre continua a guidare l'azienda, sarà emozionante vedere quali nuove innovazioni e progressi porterà nel mondo della tecnologia.
Ultime notizie su Arvind Krishna:
Il CEO di IBM Arvind Krishna guida la trasformazione con la potenziale acquisizione di Apptio – 24 giugno 2023
Il CEO di IBM Arvind Krishna continua a fare scalpore nella lunga storia di innovazione e trasformazione dell'azienda. Basandosi sull'acquisizione di successo di Red Hat nel 2019, IBM ha subito cambiamenti strategici per rimanere all'avanguardia nel panorama tecnologico in rapida evoluzione. L'ultima mossa prevede la separazione della sua attività Kyndryl nel 2021 e la cessione della divisione Watson Health. Con una chiara attenzione alla crescita futura, Krishna ha recentemente espresso l'intenzione di IBM di perseguire nuovi accordi, anche se di dimensioni inferiori rispetto alla rivoluzionaria acquisizione di Red Hat da 34 miliardi di dollari.
Secondo un rapporto del Wall Street Journal, IBM sta ora osservando una potenziale acquisizione di Apptio, un fornitore leader di soluzioni tecnologiche per la gestione aziendale. L'accordo, del valore di circa 5 miliardi di dollari, ha il potenziale per migliorare ulteriormente le capacità di IBM ed espandere la sua offerta nel competitivo mercato tecnologico. Tuttavia, i dettagli dell'acquisto, inclusa l'inclusione del debito nella transazione, rimangono poco chiari.
Questa potenziale acquisizione rappresenta l'impegno costante di IBM nel promuovere l'innovazione e nel rafforzare la propria posizione nel settore. Investendo strategicamente in tecnologie e attività complementari, IBM mira a consolidare la propria posizione di fornitore affidabile di soluzioni all'avanguardia per le aziende di tutto il mondo.
IBM e Adobe uniscono le forze per rivoluzionare la creazione di contenuti con l'AI – 20 giugno 2023
Con una mossa rivoluzionaria, i giganti della tecnologia IBM e Adobe hanno annunciato una partnership strategica volta a trasformare la creazione di contenuti attraverso il potere dell'intelligenza artificiale (AI). La collaborazione vedrà IBM Consulting introdurre una gamma di servizi di consulenza Adobe, consentendo ai marchi di navigare nel complesso panorama dell'IA generativa e reinventare le interazioni con i clienti.
IBM Consulting fornirà la propria esperienza ai clienti aziendali di Adobe, consentendo loro di implementare modelli di intelligenza artificiale generativa nei loro processi di progettazione e creativi. Questa integrazione della tecnologia AI consentirà ai marchi di offrire ai clienti esperienze altamente personalizzate e senza soluzione di continuità, favorendo la crescita e aumentando la produttività.
L'ascesa dell'IA generativa sta guadagnando terreno, con Meta Platforms che ha recentemente svelato il suo modello di intelligenza artificiale avanzato in grado di svolgere attività come la generazione di parlato e l'editing audio. Questo sviluppo evidenzia il potenziale dell'intelligenza artificiale per rivoluzionare il servizio clienti offrendo il rilevamento delle emozioni, preziosi consigli e facilitando le transazioni.
Il sentimento dei consumatori è sempre più favorevole agli assistenti vocali e all'intelligenza artificiale. Un recente rapporto di PYMNTS rivela che oltre il 60% dei consumatori ritiene che gli assistenti vocali raggiungeranno presto l'intelligenza e l'affidabilità degli assistenti umani. Inoltre, il 41% degli intervistati prevede che questa trasformazione avverrà entro i prossimi cinque anni. Questa crescente accettazione offre alle aziende l'opportunità di sfruttare le tecnologie AI basate sulla voce per migliorare le esperienze dei clienti.
L'approccio lungimirante di IBM include il rallentamento delle assunzioni per i ruoli di back-office che possono essere automatizzati o sostituiti dall'AI. Questa mossa consente all'azienda di reindirizzare le risorse verso attività che creano valore, soddisfacendo le esigenze in continua evoluzione dei clienti e guidando l'innovazione.
La partnership tra IBM e Adobe segna un passo significativo verso lo sfruttamento del potenziale dell'intelligenza artificiale nella creazione di contenuti. Sfruttando l'IA generativa, i brand possono sbloccare nuove possibilità e offrire ai clienti esperienze eccezionali. Mentre la tecnologia AI continua ad evolversi, le aziende di tutti i settori hanno l'opportunità di abbracciare il suo potere di trasformazione, stabilendo fiducia e coerenza nelle loro offerte di brand.
In sintesi, la collaborazione tra IBM e Adobe nella creazione di contenuti basati sull'intelligenza artificiale indica il loro impegno a fornire esperienze cliente personalizzate e senza soluzione di continuità. Sfruttando le capacità dell'IA generativa, i brand possono guidare la crescita, migliorare la produttività e prosperare in un mercato sempre più competitivo.
Arvind Krishna, CEO di IBM, mette in guardia i dipendenti remoti sul potenziale impatto sulla loro carriera, affermando che "La tua carriera ne risente".
Arvind Krishna si rivolge alla forza lavoro: Sottolineando i potenziali rischi per la propria carriera, il CEO di IBM, un attore di spicco nel cloud computing ibrido, riconosce i vantaggi del lavoro a distanza ma esorta i dipendenti a considerare il suo impatto sulle promozioni, in particolare nei ruoli manageriali.
Durante un'intervista a New York, Krishna evidenzia le sfide della gestione delle persone da remoto e sottolinea il valore delle occasionali interazioni di persona. Riconosce la necessità di flessibilità e si allontana dalle rigide pratiche di gestione basate sulla sorveglianza.
Le osservazioni di Krishna contribuiscono al dibattito in corso sui pro e contro del lavoro a distanza. Alcuni amministratori delegati sostengono che la presenza in loco, in particolare per il personale più giovane, offre preziose opportunità di apprendimento e tutoraggio. Al contrario, gli studi suggeriscono che i dipendenti sono più felici e più produttivi quando hanno la possibilità di lavorare da casa. Tuttavia, i dipendenti in ufficio investono il 25% in più di tempo in attività di sviluppo della carriera rispetto alle loro controparti remote.
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