जब उनके अठारह महीने के बेटे को ऑटिज्म स्पेक्ट्रम डिसऑर्डर का पता चला, तो वीआर फिरोज की दुनिया उजड़ गई। उस दुर्भाग्यपूर्ण क्षण तक, जीवन उस पर बहुत मेहरबान था। 33 साल की उम्र में, वह SAP लैब्स के एमडी थे, उन्होंने अपने जीवन के प्यार से शादी की थी और खुशी से अपने पहले बच्चे के जन्म का जश्न मना रहे थे। डॉक्टर से उनका पहला सवाल था, "मैं इसे कैसे ठीक करूं?"
लेकिन किसी को "अन-ऑटिस्टिक" नहीं बनाया जा सकता है। इस खबर ने फिरोज को अवसाद में धकेल दिया। "पहली बार, यहाँ कुछ ऐसा था जिसे मैं नियंत्रित नहीं कर सकता था। मैं नियंत्रण में रहने का आदी था,” वह कहते हैं, जैसा कि वह जोड़ता है वैश्विक भारतीय. अंत में, यह उनकी गुरु और लंबे समय की दोस्त किरण बेदी थीं, जिन्होंने उन्हें वह उत्तर दिया जिसकी उन्हें आवश्यकता थी: "लोग अपना पूरा जीवन यह समझने की कोशिश में बिताते हैं कि उनका उद्देश्य क्या है, आप अविश्वसनीय रूप से भाग्यशाली हैं कि वह उद्देश्य आपको मिल गया है। ” उसने उससे कहा कि वह अपना समय अपनी प्राथमिक जिम्मेदारी - अपने बेटे की देखभाल के लिए समर्पित कर सकती है, जो वह करता है। या, वह ऐतिहासिक रूप से हाशिए पर पड़े समुदाय - विकलांग लोगों को आवाज देने के लिए अपने निपटान में पर्याप्त साधनों और शक्ति का उपयोग कर सकता है। फिरोज ने बाद को चुना।
अपने बेटे के जन्म के बाद से, उन्होंने चार किताबें लिखीं, संयुक्त राष्ट्र के दो सम्मेलनों में भाग लिया, विश्व आर्थिक मंच में भाषण दिया और भारत समावेशन शिखर सम्मेलन के संस्थापक हैं। उन्होंने ऑटिज़्म एट वर्क प्रोग्राम भी शुरू किया, जिसने उन्हें कई पुरस्कार दिलाए और हार्वर्ड केस स्टडी भी बन गया। 2014 में उन्होंने लिखा था उपहार में दिया, सुधा मेनन के साथ, जिसने उन्हें कन्नड़ साहित्य अकादमी पुरस्कार जीता। उनकी सबसे हालिया पेशकश ग्राफिक उपन्यास है ग्रिट: द विश्वास स्टोरी, श्रीराम जगन्नाथन के साथ।
विपरीत परिस्थितियों से ऊपर उठना
वीआर फिरोज को शायद ही किसी परिचय की आवश्यकता है। सैन रेमन में स्थित, वह SAP अकादमी फॉर इंजीनियरिंग के प्रमुख हैं। उन्होंने कंपनी के साथ अपने 23 साल के जुड़ाव के दौरान कई भूमिकाएँ निभाई हैं, जिसमें 33 साल की उम्र में प्रबंध निदेशक बनाना और वैश्वीकरण सेवा इकाई के प्रमुख के रूप में एक कार्यकाल शामिल है। यही उनकी प्रोफेशनल लाइफ है। पिछले एक दशक में, फ़िरोज़ समावेश और विविधता और विकलांग व्यक्तियों (PwDs) की अग्रणी आवाज़ों में से एक के रूप में उभरा है। के अनुसार अदृश्य बहुमत, PwD वैश्विक आबादी का 15 प्रतिशत चौंका देने वाला है। जबकि हमारी कल्पनाएँ (और जागरूकता की कमी) हमें व्हीलचेयर और नेत्रहीन लोगों की छवियों तक सीमित करती हैं, यह शब्द लगातार विकसित हो रहा है। "सीधे शब्दों में कहें, तो हम अक्षम हैं यदि दैनिक गतिविधियों को करने में हमारी अक्षमता हमें समाज में पूरी तरह से भाग लेने से रोकती है," वे लिखते हैं।
कैलिफ़ोर्निया में आधी रात बीत चुकी है जब वह हमारी वर्चुअल मीटिंग के लिए आता है। पृष्ठभूमि में, मैं उनकी पुस्तकों का विशाल संग्रह देख सकता हूं - तीन हजार से अधिक, वे कहते हैं, उन सभी पर हस्ताक्षर किए गए हैं। वह स्पष्ट रूप से थका हुआ दिख रहा है - उसने अपने बेटे की देखभाल करने में दिन बिताया है, जिसे पूर्णकालिक देखभाल की आवश्यकता है और युगल का जीवन यह सुनिश्चित करने पर केंद्रित है कि वह इसे प्राप्त करे। "मैं अब तुमसे बात कर सकता हूं कि विवान सो रहा है।" फिर भी, वह मुझे अपना पूरा ध्यान देते हैं - वर्षों से, समय फ़िरोज़ की सबसे मूल्यवान संपत्ति बन गया है। यह हमेशा नहीं दिया जाता है, लेकिन जब वह देता है, तो वह पूरी तरह से करता है। "मैंने आप पर अपना शोध किया है," वे कहते हैं। "मैंने हाँ कहने से पहले यह देखने के लिए देखा कि क्या यह मेरे समय के लायक था।"
वे कहते हैं, ''मैंने अब तक जो कुछ भी हासिल किया है, वह अपने बेटे की वजह से किया है.'' उन्होंने कहा, "हां, मेरा करियर सफल रहा है, लेकिन कॉर्पोरेट भूमिकाएं आती हैं और चली जाती हैं और किसी को परवाह नहीं है। क्या मायने रखता है कुछ ऐसा करना जो किसी और के लिए सार्थक हो। मैं तब सफलता का जीवन जी रहा था, लेकिन अब मैं ऐसा जीवन जी रहा हूं जो कहीं अधिक महत्वपूर्ण है।” वह जिस शांत शक्ति का अनुभव करता है, वह एक अधिग्रहीत विशेषता है, जिसे कठिन तरीके से सीखा गया है।
विविधता मानसिकता
"यदि आपके पास घर में रोल मॉडल हैं जो उस भावना को ग्रहण करते हैं, तो यह सबसे अच्छा तरीका है," उन्होंने टिप्पणी की। फिरोज का जन्म 1974 में हुआ था और चूंकि उनके पिता रेलवे में काम करते थे, परिवार ने देश भर में बड़े पैमाने पर यात्रा की। उन्हें कम उम्र में ही भारत की सांस्कृतिक विविधता से अवगत कराया गया था। फिरोज ने वारंगल में क्षेत्रीय इंजीनियरिंग कॉलेज (अब राष्ट्रीय प्रौद्योगिकी संस्थान) में अध्ययन किया, जिसकी स्थापना नेहरू द्वारा राष्ट्रीय अखंडता को बढ़ावा देने के मिशन के साथ की गई थी। “मेरे पास देश के हर राज्य के सहपाठी थे। इसने मुझे दुनिया का एक व्यापक दृष्टिकोण दिया।
जिंदगी इसी तरह चलती रही - "मैं केरल का मुसलमान हूं, मेरी पत्नी महाराष्ट्र की हिंदू ब्राह्मण है। विविधता एक मानसिकता है, जीवन का एक तरीका है और हमारे पास यह घर पर भी है।” बाद में, उनका करियर उन्हें पूरी दुनिया में ले गया - उन्होंने 40 से अधिक देशों की यात्रा की है। "हम अब अवधारणा को जटिल करते हैं," वह मुस्कुराता है। "वे इसे लिंग, विकलांगता, जाति आदि के रूप में वर्गीकृत करते हैं, यह बदलता रहता है। मौलिक स्तर पर, यह एक मानसिकता है और बस इतना ही।
कॉलेज के बाद, फिरोज रैमको सिस्टम्स में सिस्टम एनालिस्ट के रूप में काम शुरू करने के लिए चेन्नई चले गए। वह अपने पिता से 1,500 रुपये का उपहार लेकर ट्रेन में चढ़ा, जिससे उसे "एक शर्ट, एक जोड़ी पैंट और एक जोड़ी जूते" खरीदने की अनुमति मिली। अपने ब्लॉग में, वह वेतन दिवस के लिए बेसब्री से प्रतीक्षा करने और "महीने के मध्य में टूट जाने" की याद दिलाता है।
एसएपी यात्रा
फ़िरोज़ पहली बार एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर के रूप में SAP लैब्स में शामिल हुए और उनका टिपिंग पॉइंट जल्दी आया, जब 2005 में, वे SAP बोर्ड के सदस्य गेरहार्ड ओसवाल्ड के कार्यकारी सहायक के रूप में जर्मनी चले गए। वह भारत के पहले लोगों में से एक थे जिन्हें यह भूमिका दी गई थी।
2007 में, उन्हें SAP लैब्स इंडिया, गुड़गांव का एमडी बनाया गया। "यह बहुत जल्दी हुआ," वह मुस्कुराता है। "हम केवल पूर्वव्यापी में डॉट्स कनेक्ट कर सकते हैं लेकिन उस समय, मैंने कभी नहीं सोचा था कि मैं उस तरह की प्रगति हासिल करूंगा जो मैंने किया था।" इसी साल उनके बेटे का जन्म भी हुआ था। तब और 2012 के बीच, फिरोज ने एसएपी में समावेश और विविधता में बड़ी छलांग लगाई, जिसमें 'ऑटिज्म एट वर्क' पायलट केस स्टडी के हिस्से के रूप में प्रयास लैब की स्थापना शामिल है। उन्हें विश्व आर्थिक मंच द्वारा एक युवा वैश्विक नेता के रूप में भी चुना गया था और उन्होंने भारत समावेश शिखर सम्मेलन की स्थापना की थी। उनके नेतृत्व में, SAP लैब्स इंडिया को पहली बार ग्रेट प्लेस टू वर्क के रूप में स्थान दिया गया था।
उनका मानना है कि सफलता के लिए तीन चीजें महत्वपूर्ण हैं - संरक्षक, प्रशिक्षक और प्रायोजक। "मेरे पास वे सभी चीजें थीं।" जैसे-जैसे उनका पेशेवर जीवन चमक रहा था, अरुण शौरी और किरण बेदी उन लोगों में शामिल थे, जो कहीं अधिक महत्वपूर्ण यात्रा में उनके साथ खड़े रहे। वह एक पीड़ित से परिवर्तन के एजेंट बन गए। अगर बेदी ने उन्हें बताया था कि उन्हें जीवन का एक उद्देश्य मिल गया है, तो शौरी, जो एक बेहद विकलांग बेटे के पिता भी हैं, ने उन्हें यह देखने में मदद की कि वह क्या कर सकते हैं। अपनी पुस्तक में, क्या वह एक माँ के दिल को जानता है, शौरी यह समझने की कोशिश करते हैं कि विकलांगता के बारे में धर्म क्या कहते हैं। 'कर्म' सिद्धांत माता-पिता को दोष देता है, जो कठोर है। शौरी अंत में बौद्धों की कही बात पर आकर रुकते हैं - सेवा का उच्चतम रूप किसी ऐसे व्यक्ति की देखभाल करना है जो बदले में आपको कुछ नहीं दे सकता। शौरी ने फिरोज से कहा कि मानसिकता को बदलने के लिए कथा को आगे बढ़ाएं।
आख्यान बदलना
शौरी के शब्दों ने फ़िरोज़ को इंडिया इंक्लूज़न समिट की स्थापना के लिए प्रेरित किया, एक ऐसा सम्मेलन जो मतभेदों का जश्न मनाता है। "यह लोगों के लिए खेद महसूस करने के बारे में नहीं है। हमें सहानुभूति से सहानुभूति की ओर और वहां से करुणा की ओर जाने की जरूरत है।" जैसा कि फिरोज ने अपना काम किया, उन्होंने पाया कि समुदाय समाज द्वारा ही अपंग था। फ़िरोज़ ने सीखा, देखभाल करना ज्यादातर माताओं द्वारा किया जाता था और विकलांग बच्चे के जन्म ने कई विवाहों को समाप्त कर दिया है। "मैं दस अन्य लोगों के साथ चिकित्सा सत्र में जाऊंगा और कमरे में एकमात्र पुरुष रहूंगा," वे कहते हैं।
जागरूकता जरूरी थी। जैसे ही वह अपने स्वयं के जीवन के साथ आया, वह "इलाज" खोजने की कोशिश सहित, गलतियों की सरगम से गुजरा था। उन्होंने ऐसी किताबें पढ़ीं जो एक वादा करती थीं, इस विचार से प्रेरित थीं कि आत्मकेंद्रित एक समस्या थी जिसे हल करने की आवश्यकता थी। जब तक उसे एहसास नहीं हुआ कि वह गलत तरीके से जा रहा था - हर कोई अद्वितीय है, अपनी ताकत और कमियों के साथ। आज, वह कथा बदल गई है। "हमारा विचार है कि हर स्थिति के लिए एक बढ़ी हुई क्षमता है। अगर आप अंधे हैं तो आप बेहतर सुन सकते हैं। कुंजी मुख्य रूप से नकारात्मक आख्यान को बदलने और इसे सकारात्मक बनाने की थी। ”
सामाजिक परिवर्तन चला रहा है
उनके प्रयासों के लिए उन्हें बहुत पहचान मिली है। 2014 में, वह इकोनॉमिक टाइम्स और स्पेंसर स्टुअर्ट द्वारा भारत के शीर्ष 40 अंडर 40 में थे। दो साल बाद, ऑटिज़्म एट वर्क हार्वर्ड केस स्टडी बन गया।
पुरस्कार एक तरफ, फिरोज जानते हैं कि एक स्थायी प्रभाव आसान नहीं है, या वास्तव में मात्रात्मक भी है। परिवर्तन में जीवन भर लग सकता है और वह जानता है कि वह इसे होते हुए देख भी नहीं सकता। "फिर भी, हम अपना काम करते हैं।" एक दशक से अधिक समय तक समावेशन शिखर सम्मेलन चलाने के बाद, उनसे अक्सर प्रभाव के बारे में पूछा जाता है। "मुझे कोई सुराग नहीं है," वह मानते हैं। "यह केवल बाद में मापा जा सकता है। मैं यहां बदलाव लाने के लिए अपना छोटा सा प्रयास करने के लिए हूं। हमारा मूल उद्देश्य जागरूकता फैलाना है - जब लोग संवेदनशील होंगे, तो वे कार्य करेंगे।"
- फिरोज को फॉलो करें लिंक्डइन
गजब का लेख लिखा है। फिरोज ऑटिज़्म पर कॉर्पोरेट जगत में जागरूकता, परिवर्तन, स्वीकृति लाने में उत्प्रेरक है। उन्होंने प्रदर्शन करने की उनकी क्षमता पर भरोसा किया क्योंकि स्पेक्ट्रम पर मौजूद व्यक्ति अपनी ताकत का विपणन करना नहीं जानते थे। SAP द्वारा काम पर ऑटिज्म शुरू करने के बाद कई कॉरपोरेट्स आगे आए। उसे और शक्ति मिले और उसका गोत्र बढ़े।
सुपर भयानक इंसान के खिलाफ बहुत बढ़िया लेख।
फिरोज सर कई लोगों के लिए एक बड़ी प्रेरणा हैं, उनके विचार और निर्माण त्रुटिहीन हैं। इन सबसे ऊपर, वह बहुत जुनून और कठोरता के साथ एक विनम्र आत्मा हैं। क्या कमाल का पठन है !!
फिरोज सर कमाल के हैं। उसे और अधिक शक्ति
फिरोज दुनिया के अच्छे लोगों में से एक हैं
फिरोज बहुत ही नेक दिल इंसान हैं और किसी की भी कुछ भी मदद करने के लिए ये बहुत उत्सुक रहते हैं।
फ़िरोज़ मेरा भाई है, एक ही कोख से नहीं, उसकी माँ मेरे जैसी माँ है। वह एक ट्रेंड सेटर, वास्तविक नेता और सबसे दयालु व्यक्तियों में से एक हैं।
मैं उनके भाषण से अभिभूत हूं, कितना निस्वार्थ भाव से, बदलाव लाने का प्रयास चलता है, मैं बेहतर करने, बेहतर कार्य करने और बेहतर देने के लिए प्रेरित होता हूं। मेरे बेटों के लिए फिरोज प्रेरणा हैं। दोनों इस भावना को प्रतिध्वनित करते हैं कि अगर हम मानवता के उत्थान के लिए निस्वार्थ भाव से फ़िरोज़ का कुछ% कर सकते हैं; यह योग्य लोगों के किसी भी हिस्से के लिए हो, और लंबी अवधि के लिए, अंतर को देखने और जारी रखने के लिए अनुसरण करें, तो प्रयास बारहमासी सफलता के रूप में समाप्त हो सकता है