(Décembre 16, 2022) Jusqu'à il y a environ un an, Niti Nadarajah était une avocate interne à temps plein qui avait pratiqué le droit pendant 19 ans d'affilée, gravissant les échelons de l'entreprise. un pas à la fois, ambitieux et confiant.
Lorsque le verrouillage induit par Covid lui a donné un peu de temps pour l'introspection, Niti, qui était avocate principale chez Philip Morris International à Melbourne, a réalisé que quelque chose n'allait pas, dans sa carrière et dans sa vie. Elle se sentait coincée, insatisfaite et malheureuse. « Et mon histoire n'est pas unique. Malheureusement, trop d'entre nous finissent par avoir l'impression d'être sur un tapis roulant dont nous ne pouvons pas sortir. Alors, on s'arrange », raconte-t-elle.
Niti a commencé à s'exprimer sur les réseaux sociaux et bientôt, ce qui avait commencé comme une activité de loisir est devenu Coaching avec Niti, où elle aide les femmes qui cherchent à changer de carrière, mais qui ont du mal à puiser dans leur boussole intérieure ou qui manquent de confiance pour prendre le saut.
Ses premiers efforts sur les réseaux sociaux ont rencontré une réponse massive. Partout, les femmes se rapportaient à Niti et étaient enrichies par ce qu'elle avait à dire. De toute évidence, elle comblait un vide et cela l'a amenée à penser à une éventuelle transition de carrière dans sa propre vie également.
"Il m'a fallu un certain temps pour comprendre à quoi 'combler ce vide' pourrait ressembler du point de vue d'une carrière ou d'une entreprise, mais j'ai finalement décidé de me lancer dans une carrière de portefeuille", a-t-elle déclaré. Indien du monde. Elle appelle l'année 2022 son "année de transformation", car elle a façonné sa carrière en un mélange de travail juridique interne indépendant et de coaching. Cette transition de carrière l'a mise dans un espace beaucoup plus heureux maintenant.
Trouver la boussole intérieure
« Dans mon entreprise de coaching, Coaching by Niti, je travaille avec des femmes qui, comme moi, se sont senties coincées dans leur carrière – se demandant souvent 'Est-ce qu'il y a tout ce qu'il y a ?' ou 'Que puis-je faire d'autre ?' et 'Est-il trop tard?'' dit-elle. Ayant appris de son propre parcours et de ses conversations avec les autres, elle renforce fortement le besoin de se connecter à soi à un niveau plus profond avant de trouver comment se «décoller», comme elle le dit.
On se dit qu'on ne peut rien faire d'autre parce que c'est tout ce qu'on sait. Nous craignons l'inconnu – le manque de sécurité, le syndrome de l'imposteur, le manque de confiance en soi. Nous nous rétrécissons.
C'est là que Niti aide. Aux femmes qui l'approchent, elle dit : 'De la part de quelqu'un qui a été là où vous êtes, croyez-moi, il y a un autre moyen !'
Niti est également associé au cabinet Grace Papers. Il permet aux parents et aux organisations de naviguer plus facilement dans les transitions qui accompagnent le fait d'avoir des enfants, y compris le congé parental, le retour au travail et les modalités de travail flexibles. Elle coache également des avocats par le biais d'un cabinet appelé Coaching Advocates.
Transition d'avocat à entrepreneur
Se lancer dans l'aventure entrepreneuriale a été difficile et a nécessité de nombreux changements dans l'état d'esprit de Niti. « Par exemple, mon rapport à l'argent a changé, car je n'ai plus la certitude d'un chèque de paie. Au lieu de cela, je dois rechercher et convertir des prospects potentiels en clients », raconte-t-elle.
L'un des plus grands défis, qu'elle considère également comme une opportunité, est la "nécessité d'évoluer, de s'adapter et de pivoter en permanence". Par exemple, elle a commencé avec un certain créneau dans l'espace de coaching, mais s'est rapidement rendu compte qu'il y avait des obstacles à l'entrée et à la conversion qui allaient être difficiles à surmonter. Elle a accordé une attention particulière à la recherche de ces solutions.
"Je soupçonne que cela ne se poursuivra qu'au cours des deux prochaines années et, à bien des égards, c'est à la fois stimulant et excitant, car cela me permet de me pencher sur de nouvelles opportunités, d'apprendre et de grandir", déclare le nouvel entrepreneur.
Trouver le chemin
Bien que Niti ait récemment effectué une transition de carrière qui a eu un impact sur la vie des femmes, certaines expériences de sa vie lui avaient déjà montré le pouvoir et le réconfort qui accompagnent le fait de faire partie d'une forte communauté de femmes.
"Quand j'ai eu mes deux fausses couches, j'ai traversé ces pertes en me sentant isolée dans mon chagrin et ma douleur. J'ai ressenti un fort besoin de partager mon histoire avec des femmes dans des situations similaires, mais au départ, je manquais de force émotionnelle ou de courage pour cela.
Niti se souvient avoir finalement parlé à quelqu'un des problèmes de santé mentale qu'elle rencontrait à cette époque. Ce fut le point de départ de son voyage avec Le réseau de soutien des éléphants roses, une organisation qui soutient les femmes qui ont subi des pertes de grossesse. Faire du bénévolat avec eux et partager son histoire, à travers les médias sociaux et les principaux journaux australiens, a été enrichissant pour elle.
Niti aimait avoir l'opportunité d'aider les autres à se sentir moins seuls dans leur chagrin et de leur donner un espace pour se sentir "vu" et "entendu". "Cela a donné un sens et une mission à mes propres pertes et m'a donné la force de m'approprier mon parcours et de devenir mon moi le plus vulnérable", a-t-elle déclaré.
Plus tard, elle s'est également associée en tant que partenaire communautaire à White Ribbon, une organisation qui cherche à éliminer la violence sexiste en impliquant les hommes et les garçons. "Cela enrichit à nouveau ma vie de maman de deux enfants, une fille et un garçon", dit-elle, ajoutant : "Je veux que mes enfants grandissent dans un monde à la fois inclusif et sûr." Pouvoir jouer un rôle dans la concrétisation de ces changements est extrêmement gratifiant pour elle.
La diversité de la vie
Née en Écosse, Niti a passé les huit premières années de sa vie à se déplacer dans différents endroits - Angleterre, Abu Dhabi, Inde et Australie, avant que ses parents ne s'installent finalement à Melbourne. Bien qu'elle ait grandi dans une famille aimante avec ses parents et sa petite sœur, la famille a beaucoup déménagé. Niti se souvient d'avoir à se faire de nouveaux amis chaque année et de la lutte constante pour trouver l'inclusion et l'acceptation.
En tant qu'enfant d'immigrants, d'abord au Royaume-Uni puis en Australie, elle aimait passer du temps avec des familles d'immigrants d'Inde, mais elle était souvent à cheval sur deux mondes. "J'ai changé de code pour essayer de vivre selon les valeurs et les normes qu'on m'a enseignées à la maison pour vouloir embrasser celles qui m'entouraient à l'extérieur de la maison." Cela la laissait souvent épuisée en essayant de comprendre quelle était sa véritable identité.
Il m'a fallu beaucoup de temps pour comprendre que mon identité n'est pas simplement britannique, australienne ou indienne ou un choix entre les deux. C'est un mélange de toutes ces influences culturelles.
Voir le monde à travers le prisme de son expérience personnelle l'a amenée à s'exprimer sur l'inclusion et la diversité culturelle sur le lieu de travail.
Un départ rafraîchissant vers l'avenir
En tant qu'immigrants de première génération en Australie, ses parents ont réussi leur vie dans le pays étranger. Ils ont toujours motivé Niti à être la meilleure possible et lui ont inculqué des valeurs fortes autour de la famille, de la connexion et de la communauté.
Poursuivant les valeurs qui lui ont été inculquées à la maison, Niti a réussi à renouveler sa propre vie et à trouver le courage de tracer un nouveau cheminement de carrière pour elle-même, celui qui correspondait à son objectif et à sa passion.
En 2023, la coach, entrepreneure et avocate basée à Melbourne est prête à étendre son travail de facilitation et de conseil dans le domaine de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI) avec pour mission d'aider les femmes à libérer leur « X Factor ».
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