(Novembre 16, 2021) Décrocher un emploi ou un stage où vous n'allez pas seulement chercher du café n'est pas une mince affaire. Pouvoir trouver les bons contacts, faire connaître votre CV, décrocher un entretien et éventuellement un stage ou un emploi peut être une procédure assez longue et compliquée. C'est là qu'intervient Rajeeb Dey, un entrepreneur anglo-indien. Le fondateur d'Enternships soutient les entrepreneurs et les nouveaux talents au Royaume-Uni depuis plus d'une décennie maintenant.
Dey, qui a commencé son parcours entrepreneurial en tant qu'étudiant à l'âge de 17 ans, a jusqu'à présent trois projets réussis : Enternships, StartUp Britain et Learnerbly. L'entrepreneur a tendance à aider les autres à travers différentes plateformes et associations et en reconnaissance de ses services, il a obtenu un MBE à l'âge de 31 ans ; l'un des plus jeunes à recevoir cet honneur. Dey a également remporté le prix O2 X du jeune entrepreneur de l'année et a été nommé le plus jeune jeune leader mondial par le Forum économique mondial en 2012.
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– Rajeeb Dey MBE (@rajdey) 12 octobre 2021
Commencer jeune
Né en décembre 1985, Dey est diplômé avec mention du Jesus College de l'Université d'Oxford, où il a étudié l'économie et la gestion. Incidemment, Dey a lancé sa première entreprise Student Voice à 17 ans en tant qu'étudiant de première année à Oxford, car il estimait que les voix des étudiants âgés de 11 à 19 ans n'étaient pas entendues. Au cours de sa deuxième année, il est devenu président de l'Oxford Entrepreneurs Society, une société étudiante pour les entrepreneurs sur le campus. Il est devenu son président le plus ancien; c'est à cette époque qu'il a vu l'opportunité d'une nouvelle organisation qui pourrait combler le fossé entre les startups et les stagiaires. En tant que président, Dey recevrait un grand nombre de demandes de startups souhaitant accéder à son vivier de talents. C'est alors qu'il a eu l'idée de créer une page de liste simple pour faire correspondre les étudiants et les startups. Cela a fini par devenir Internships, une entreprise florissante au Royaume-Uni aujourd'hui.
Parlant à Hot Topics de son parcours entrepreneurial, ce Indien du monde a déclaré : « Mon aventure entrepreneuriale a commencé à l'âge de 17 ans. À l'époque, je ne savais même pas ce qu'était le terme entrepreneur, je sentais juste que je voulais faire quelque chose pour donner une voix aux élèves. J'ai reçu une subvention de 5,000 2 £ d'un fonds pour les entreprises sociales appelé UnLtd et cela a vraiment lancé mon parcours entrepreneurial. J'ai réalisé que j'aimais avoir une idée, mettre en place quelque chose et le voir devenir une réalité. Cela m'a amené à rejoindre l'Oxford Entreprenuers Society pendant mes études universitaires, dont je suis devenu président au cours de ma XNUMXe année. Ce fut une expérience formidable et m'a également donné l'inspiration pour les stages. »
Ayant commencé comme un site de liste d'emplois, il est rapidement devenu une plateforme incontournable pour les diplômés pour trouver des emplois dans des startups et l'entreprise a généré beaucoup de buzz. Le portail a jusqu'à présent connecté plusieurs étudiants et diplômés à des rôles dans plus de 7,000 2 entreprises à croissance rapide telles que des startups, des PME et des entreprises intrapreneuriales à travers le monde. C'est en reconnaissance de son travail par le biais d'Enternships que Dey a reçu le prix O2009 X Young Entrepreneur of the Year en 3. Enternships.com a également été l'un des 8 meilleurs finalistes du Esquire Magazine New Business Challenge et le finaliste du Microsoft Internet Explorer. XNUMX prix de l'Académie de la vie.
Le besoin de se perfectionner
Selon Dey, l'un des principaux avantages de travailler avec une startup est la liberté que l'on obtient. « Dans une start-up, le rôle n'est souvent pas aussi clairement défini, c'est donc à vous de définir ce que vous faites et de vous immiscer dans tous les aspects de l'entreprise. Vous n'allez pas nécessairement être coincé pour faire une chose en particulier, votre rôle concerne probablement le fonctionnement de l'entreprise, vous avez donc la possibilité d'apprendre vraiment aux côtés du fondateur ou du PDG pour découvrir comment l'entreprise fonctionne vraiment. , et dans de nombreux cas, vous pouvez créer votre propre emploi », a-t-il déclaré au Palatinat lors d'une interview.
Dey a passé trois ans à étudier l'industrie de l'apprentissage et du perfectionnement ainsi que l'industrie du recrutement pour voir comment il pouvait avoir un impact positif sur l'expérience des candidats. L'entrepreneur a en effet eu un impact important sur l'écosystème des startups britanniques. Il a cofondé StartUp Britain, une campagne nationale fondée avec sept autres entrepreneurs pour encourager l'entreprise au Royaume-Uni. La campagne a été lancée en 2011 sous le gouvernement de David Cameron.
Sur une lancée entrepreneuriale
Il a ensuite créé sa prochaine entreprise Learnerbly pour aider les entreprises à nourrir et à développer les talents grâce au programme. Dans une interview avec Forbes, il a déclaré: «Chez Learnerbly, nous organisons les meilleures expériences d'apprentissage, qu'il s'agisse de cours, de coaching, de conférences, de podcasts, de livres, d'articles – toute l'étendue du développement professionnel, reconnaissant que les gens apprennent de différentes manières. . Nous voulons vous connecter au meilleur apprentissage qui vous convient de la manière dont vous aimez apprendre.
Selon lui, cela vise à encourager le développement holistique des employés et à les orienter vers de nouveaux rôles et choix de carrière possibles au sein des organisations dans lesquelles ils travaillent. Les employés sont mis en relation avec des opportunités d'apprentissage organisées via des recommandations entre pairs et des informations d'experts du secteur d'entreprises telles que Google, Airbnb et Unruly. Le marché de la formation professionnelle étant fragmenté, Learnerbly permet aux entreprises de cibler plus facilement le développement du personnel.
Dey, qui se fait appeler l'entrepreneur accidentel, a certainement parcouru un long chemin depuis l'époque de Student Voices, alors qu'il entreprend de changer la façon dont l'écosystème des startups britanniques embauche, retient et développe les talents.
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