(Décembre 2, 2023) En 2007, le Dr Santanu Paul a fait ce que peu d'IIT aux États-Unis ont choisi de faire. Il est retourné en Inde. À Hyderabad, à l’épicentre du boom technologique indien, le Dr Paul s’est rendu compte que l’industrie avait du mal à recruter des talents possédant les compétences pertinentes, malgré les milliers d’ingénieurs et de techniciens produits chaque année par l’écosystème de l’enseignement supérieur. C'est ainsi qu'est née l'idée de TalentSprint, désormais une plateforme mondiale de bootcamps de codage deeptech et haut de gamme, avec plus de 3,50,000 2019 XNUMX apprenants à ce jour. TalentSprint s'adresse à un large éventail de personnes, des jeunes diplômés aux professionnels chevronnés, en les mettant au courant des ruptures telles que l'IA, l'apprentissage automatique, les technologies spatiales et la santé numérique. WISE, leur programme visant à réduire l'écart entre les sexes dans le secteur technologique, a reçu un financement de Google en XNUMX.
Une carrière riche en histoire
Après avoir terminé ses études à la mission Ramkrishna à Narendrapur près de Calcutta, Paul, toujours un étudiant brillant, a rejoint l'IIT-Madras pour obtenir un diplôme d'ingénieur. Armé d'un BTech en informatique, il a déménagé aux États-Unis pour des études de troisième cycle en 1990 et a obtenu un doctorat en informatique et ingénierie en 1995 à l'Université du Michigan. C'est ainsi qu'il a commencé son parcours professionnel en tant que chercheur scientifique au IBM TJ Watson Research Center à New York de 1995 à 1999. « J'ai vite été mordu par le virus de l'entrepreneuriat et j'ai cofondé une entreprise technologique B2B, Viveca Inc., dont j'ai été CTO pendant deux ans. En 2000, Viveca a été rachetée par OpenPages et j'ai continué en tant que CTO jusqu'au début de 2003. Toutes deux étaient des sociétés technologiques basées à Boston, avec des investissements de Matrix Partners et Sigma Partners, deux sociétés de capital-risque de premier ordre de la côte Est », explique le Dr Paul. Indien du monde.
Le Dr Santanu Paul, fondateur de TalentSprint, a pour mission de révolutionner l'enseignement technologique approfondi en Inde.
Créer des talents prêts pour l'industrie
Plus tard cette année-là, le Dr Paul a décidé de déménager à Hyderabad avec sa famille et il a assumé le rôle de vice-président principal et chef des opérations de livraison mondiales pour Virtusa Corporation jusqu'en 2008. En 2007, Virtusa était cotée au NASDAQ et il a joué un rôle déterminant. rôle dans la transformation de Virtusa India en une organisation forte de plus de 4000 2009 personnes. Après sa vie d'entreprise chez Virtusa, il est revenu une fois de plus à l'entrepreneuriat et a cofondé TalentSprint, une entreprise edtech différente. « Nous avons commencé notre voyage fin 90 avec l'idée d'aider XNUMX % des diplômés indiens STEM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques) qui reçoivent des diplômes mais qui sont mal équipés pour poursuivre une carrière en génie logiciel en raison de faiblesses inhérentes à ce domaine. notre écosystème d’enseignement supérieur », dit-il.
Ces défauts signifiaient que l’industrie en plein essor avait du mal à embaucher de jeunes talents possédant les compétences pertinentes. Le taux de conversion des entretiens en embauches réelles était assez faible, souvent seulement 2 à 3 %. Pour résoudre ce problème, il a créé des bootcamps de codage comme offre principale. Ces bootcamps ont doté les nouveaux diplômés STEM des compétences techniques et générales dont ils avaient besoin pour démarrer leur carrière en toute confiance. «Ensuite, nous avons remarqué qu'il existait un énorme écart entre l'offre et la demande de talents en technologie approfondie. Nous avons donc également introduit des programmes de technologie approfondie pour les professionnels expérimentés en technologie», explique le Dr Paul. Cela a été réalisé en partenariat étroit avec certaines des plus grandes institutions indiennes, notamment les IIM, IIT et IIIT. Ces initiatives sont devenues les pierres angulaires du succès de TalentSprint.
La révolution edtech
Il y a environ dix ans, le Dr Paul s'est rendu compte que même les professionnels chevronnés du secteur n'étaient pas à l'abri des perturbations : l'IA, l'apprentissage automatique, la science des données et la technologie spatiale créaient un nouveau genre de demande de talents. TalentSprint a suivi avec une formation technologique approfondie pour les cadres. TalentSprint a apporté des contributions significatives au secteur des technologies éducatives en se concentrant sur le développement de talents en technologie profonde, en proposant des cours sur l'IA, l'apprentissage automatique, la science des données, les semi-conducteurs, la technologie spatiale et la santé numérique, entre autres. Les programmes ont été conçus pour être spécialisés et futuristes, « offrant aux apprenants des connaissances approfondies, une expérience pratique et des compétences pratiques dans des domaines technologiques profonds, proposés en collaboration avec les meilleures institutions universitaires, des entreprises mondiales et des experts de l'industrie pour garantir leur pertinence ». et efficacité », déclare le Dr Paul. En encourageant les talents technologiques, ils jouent un rôle essentiel en comblant le déficit de compétences, en répondant à la demande de l'industrie en professionnels qualifiés et en contribuant au développement global de l'écosystème technologique.
Naturellement, son parcours chez TalentSprint a été phénoménal. L'équipe propose des programmes d'apprentissage innovants et des bootcamps transformationnels aux professionnels du nouvel âge qui souhaitent acquérir une expertise approfondie pour se préparer au futur. Des entreprises mondiales de grande technologie telles que Google, PegaSystems et des institutions universitaires d'élite comme IISc, IIT, IIM, IIIT Hyderabad, Carnegie Mellon University et University of Michigan se sont associées à elles dans ce voyage actuel. Une rigueur académique de classe mondiale et l'expertise des praticiens de pointe sont parfaitement intégrées dans les programmes que nous proposons. Grâce à la plateforme d'apprentissage basée sur l'IA en instance de brevet de TalentSprint, l'équipe a touché plus de 350,000 95 apprenants. "Nos programmes ont un taux d'achèvement de 85 %, associé à un Net Promoter Score exceptionnel de XNUMX, une référence qui figure parmi les plus élevées dans le paysage en constante évolution de la technologie éducative", remarque le Dr Paul.
Combler l'écart entre les sexes
L’entreprise s’efforce également de lutter contre la disparité entre les sexes dans l’industrie technologique. Même en 2023, les femmes restent considérablement sous-représentées dans le secteur technologique, leur part parmi les professionnels de la technologie n’étant que de 29 %. Même si elles ont brisé les barrières traditionnelles ces dernières années, les femmes ne représentent que 8 % des postes de direction dans les industries technologiques. Elles ont également tendance à gagner environ 17 % de moins que leurs homologues masculins. TalentSprint a lancé le programme Women in Software Engineering (WISE) en 2012, sa tentative de progresser vers l'inclusion des genres.
Le moment décisif s'est produit lorsqu'ils ont présenté les données de leur programme WISE à Google aux États-Unis. Google leur a proposé un financement en 2019, donnant ainsi naissance à leur programme pionnier Women Engineers (WE), qui en est désormais à sa cinquième édition. WE offre des bourses et une couverture complète des frais de scolarité pendant deux ans et a eu un impact sur la vie de plus d'un millier d'étudiantes provenant de sites de niveau 2/3/4. «Le programme WE vise à cultiver un écosystème autonome de femmes professionnelles techniquement compétentes et confiantes», explique le Dr Paul. Poursuivant dans l'esprit de redonner, leur programme C-STEM (Computational Science, Technology, Engineering, and Mathematics) est conçu pour les collégiens, en particulier ceux issus de milieux défavorisés, dans le but de combler le fossé d'accès à l'enseignement STEM.
Diversité raciale aux États-Unis
Inspirés par cet exploit, TalentSprint et Google ont étendu le modèle pour répondre à la diversité raciale aux États-Unis. Leur programme TechWise, qui en est désormais à sa deuxième cohorte, « est dédié à l'autonomisation des étudiants issus de minorités historiquement sous-représentés dans le récit de la Silicon Valley », explique le Dr Paul.
L'entreprise élargit également stratégiquement ses collaborations avec des universités de premier plan aux États-Unis. « Nous adoptons une approche responsable en matière de performance financière, ce qui nous a permis d'évoluer », déclare le Dr Paul. La société s'aventure également dans de nouveaux domaines tels que la gestion, le leadership et les segments K-12, tout en mettant l'accent sur l'élargissement de ses offres B2B. « L'innovation est dans notre ADN », sourit-il. Cela est évident dans le développement d'iPearl.ai, un système de gestion de l'apprentissage basé sur l'IA. « Nous souhaitons lancer des programmes hyper-niche et pertinents pour l’industrie grâce à des modèles commerciaux innovants s’adressant à divers segments d’audience », dit-il.
Conseils aux futurs entrepreneurs
Pour les aspirants entrepreneurs, ses conseils font écho à la sagesse de visionnaires comme Steve Jobs. Le succès en entrepreneuriat s’inscrit dans une perspective à long terme et s’efforcer de faire la différence en toute sincérité signifie que les résultats sont susceptibles de suivre. « Nous devons accepter l’adversité comme notre plus grand professeur sur le chemin de l’accomplissement. Mon principal conseil est de choisir des problèmes importants et difficiles à résoudre. Nous devons résister à l’attrait des gains rapides et plutôt nous concentrer sur la résolution de problèmes cruciaux et bâtir des entreprises autour de la résolution de problèmes complexes grâce à des solutions percutantes et élégantes. Cette approche ne promet pas seulement une réussite financière, elle apporte également un épanouissement intérieur et suscite le respect à l’échelle mondiale », explique Paul.
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