(11 de diciembre de 2024) Cuando Surya Midha, Adarsh Hiremath y Brendan Foody abandonaron prestigiosas universidades para perseguir una visión compartida, no solo desafiaban las normas, sino que estaban dando un paso pionero para transformar la industria del reclutamiento con inteligencia artificial. Surya, cuyos padres emigraron a los EE. UU. desde Nueva Delhi, estaba cursando una licenciatura en Estudios Extranjeros en la Universidad de Georgetown. Adarsh, de origen indio, estaba inscrito en un programa simultáneo de licenciatura y maestría en informática en la Universidad de Harvard, mientras que Brendan estudiaba economía en Georgetown.
Su audaz decisión de abandonar la universidad en su segundo año no fue fácil. Sin embargo, el trío al mando de Mercor, una Plataforma de reclutamiento impulsada por IA valorados en 250 millones de dólares, demuestran que, a veces, el camino menos transitado conduce a destinos extraordinarios. Han sido nombrados en Forbes 30 menores de 30 años en IA Brendan, muy contento, reflexionó sobre su experiencia y comentó: “Estoy más que agradecido con Adarsh H. y Surya Midha. Es una locura pensar que nos hubiéramos graduado en primavera”.
Adarsh, Brendan y Surya (de izquierda a derecha)
Brendan Foody se desempeña como director ejecutivo, Adarsh Hiremath como director de tecnología y Surya Midha como director de operaciones de Mercor, y juntos lideran la plataforma de reclutamiento impulsada por inteligencia artificial para revolucionar la industria de personal de 750 mil millones de dólares.
Liderando la iniciativa para automatizar la contratación
Estos visionarios de 21 años han revolucionado la industria del reclutamiento. Fundada en 2023, su startup, Mercor, ya ha alcanzado hitos con los que la mayoría de los emprendedores solo pueden soñar: $32 millones en financiación, una valoración de $250 millones y rentabilidad en su primer año.
“Fue un viaje construir Mercor con un equipo tan increíble”, comentó Adarsh en una de sus publicaciones. Lo que hace que su éxito sea aún más extraordinario es su recorrido poco convencional. Los tres cofundadores fueron compañeros de clase en Bellarmine College Preparatory, una escuela secundaria solo para varones en San José, California. Después de graduarse, cursaron estudios superiores en diferentes instituciones prestigiosas antes de abandonar para perseguir su audaz visión. Con una ambición sin límites, lanzaron Mercor para revolucionar el reclutamiento a través de procesos fluidos impulsados por IA.
Forbes 30 Under 30 no es su único galardón; los tres también son Thiel Fellows 2024. Establecido en 2011, el Thiel Fellowship otorga 100,000 dólares a jóvenes emprendedores, junto con el acceso a una red influyente de fundadores de tecnología, inversores, científicos y ex becarios. A cambio, los becarios se comprometen a centrarse por completo en sus emprendimientos, libres de las limitaciones de la academia tradicional, un compromiso que claramente ha dado sus frutos para los fundadores de Mercor.
Acortando la brecha con la IA
Mercor aprovecha modelos avanzados de lenguaje grande (LLM) para replicar el rol de los reclutadores humanos, analizando sin problemas los currículos, realizando entrevistas integrales impulsadas por IA y haciendo coincidir a los candidatos con los roles adecuados.
A diferencia de los métodos tradicionales, la tecnología de Mercor genera evaluaciones profundas que superan las capacidades humanas, simplificando y mejorando el proceso de contratación tanto para empleadores como para solicitantes de empleo.
“El proceso de contratación actual selecciona a los candidatos en función de las características tradicionales del currículum y no de la capacidad humana. La inteligencia artificial puede hacerlo mejor”, comentó Brendan. “Creemos que todos los candidatos merecen la oportunidad de ser entrevistados cuando solicitan un empleo”.
Los cofundadores de Mercor en su primera oficina de Mercor, desde donde se mudaron a otra ubicación
Los numeros hablan
El éxito inicial de Mercor es evidente en sus notables logros. El entrevistador de inteligencia artificial de la plataforma ya ha procesado más de 300,000 solicitantes de empleo, lo que ofrece una solución escalable y eficiente para uno de los aspectos de la contratación que más recursos requiere. La empresa ha experimentado una tracción exponencial con una "tasa de crecimiento mensual del 50 por ciento y ya ha generado decenas de millones en ingresos, logrando rentabilidad en su primer año", según los fundadores.
Este desempeño ha llamado la atención de algunos de los inversores más destacados del mundo. “En septiembre de 2024, anunciamos nuestra Serie A de 30 millones de dólares con una valoración de 250 millones de dólares liderada por Benchmark, con la participación de General Catalyst, Peter Thiel, Jack Dorsey, Adam D'Angelo y Larry Summers”, compartió Surya en su sitio web. Benchmark es la misma firma de capital de riesgo que respaldó a Uber. Con el respaldo de los gigantes de la industria, Mercor está en camino de convertirse en un importante disruptor en tecnología de contratación.
¿Cómo funcionan las herramientas de IA de Mercor?
Los solicitantes comienzan cargando sus currículums y completando una entrevista en video de 20 minutos realizada por la IA de Mercor. Durante la entrevista, aproximadamente la mitad del tiempo se centra en evaluar las habilidades del candidato, seguida de un estudio de caso diseñado para evaluar sus habilidades para resolver problemas y su conocimiento del tema.
Después de la entrevista, la solicitud del candidato se compara con todas las ofertas de trabajo relevantes dentro del mercado de Mercor. Para puestos altamente especializados, se puede realizar una segunda entrevista de IA personalizada para refinar aún más el proceso de comparación.
Para los empleadores, Mercor ofrece una solución simplificada que los conecta con candidatos calificados de manera rápida y eficiente. La plataforma admite acuerdos de contratación flexibles, que incluyen compromisos por horas, tiempo parcial y tiempo completo, lo que permite a las empresas ampliar sus equipos según sea necesario. Si bien India es el mayor grupo de talentos de Mercor, Estados Unidos lo sigue de cerca en términos de representación de la fuerza laboral.
Para quienes buscan empleo, la inteligencia artificial de Mercor ofrece igualdad de condiciones, ya que utiliza información basada en datos para identificar las mejores oportunidades. Al eliminar el sesgo humano, la plataforma garantiza un proceso de contratación más justo y preciso.
Mercor también permite a las empresas incorporar talento con tan solo unos clics. Esta solución integral simplifica lo que tradicionalmente ha sido un proceso engorroso, lo que garantiza que las empresas puedan crecer de manera eficiente sin atascarse en tareas administrativas.
Adarsh, Brendan y Surya (de izquierda a derecha)
El camino por delante
Con un equipo de 15 empleados, Mercor es una empresa pequeña pero poderosa que opera con la agilidad necesaria para innovar en un mercado competitivo. Los fundadores están comprometidos a expandir las capacidades de su plataforma y explorar formas de mejorar aún más el proceso de contratación a través de avances en inteligencia artificial.
A medida que el mercado laboral mundial continúa evolucionando, el potencial de Mercor es ilimitado. Al abordar las ineficiencias en las prácticas de contratación tradicionales y aprovechar el poder de la IA, la startup está posicionada para dar forma al futuro del trabajo en los próximos años.
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