(16 de noviembre, 2021) Conseguir un trabajo o una pasantía en la que no solo vayas a buscar café no es poca cosa. Ser capaz de encontrar los contactos correctos, hacer que su currículum se destaque, conseguir una entrevista y, finalmente, una pasantía o un trabajo puede ser un procedimiento bastante largo y complicado. Ahí es donde interviene Rajeeb Dey, un empresario británico-indio. El fundador de Enternships ha estado apoyando a empresarios y nuevos talentos en el Reino Unido durante más de una década.
Dey, quien comenzó su viaje empresarial como estudiante a los 17 años, tiene tres emprendimientos exitosos hasta el momento: Enternships, StartUp Britain y Learnerbly. El emprendedor tiene tendencia a ayudar a los demás a través de diferentes plataformas y asociaciones y en reconocimiento a sus servicios se le otorgó un MBE a los 31 años; uno de los más jóvenes en recibir el honor. Dey también fue el ganador del premio O2 X Young Entrerpreneur of the Year y fue nombrado como el Líder Global Joven más joven del mundo por el Foro Económico Mundial en 2012.
Encantado de que@aprenderblyha sido elegida como una de las 31 empresas para unirse a Upscale 7.0 por@TecNaciónjunto a@perlegobooksAl aire libre@yotoplayAl aire libre@weareuncappedAl aire libre@gophrAl aire libre@VivacityLabsAl aire libre@ModernMilkman_Al aire libre https://t.co/98iHNJ9tw8
-Rajeeb Dey MBE (@rajdey) 12 de Octubre de 2021
Comenzando joven
Nacido en diciembre de 1985, Dey se graduó con honores de primera clase en Jesus College, Universidad de Oxford, donde estudió Economía y Administración. Por cierto, Dey lanzó su primera empresa Student Voice a los 17 años como estudiante de primer año en Oxford, porque sentía que las voces de los estudiantes entre las edades de 11 y 19 no se escuchaban. En su segundo año, se convirtió en presidente de Oxford Entrepreneurs Society, una sociedad de estudiantes para empresarios en el campus. Luego se convirtió en su presidente con más años de servicio; Fue en ese momento cuando vio la oportunidad de una nueva organización que pudiera cerrar la brecha entre las nuevas empresas y los pasantes. Como presidente, Dey recibiría una gran cantidad de solicitudes de nuevas empresas que querían acceder a su grupo de talentos. Fue entonces cuando se le ocurrió la idea de crear una página de listado simple para unir estudiantes y nuevas empresas. Esto finalmente creció hasta convertirse en pasantías, un negocio próspero en el Reino Unido en la actualidad.
Hablando con Hot Topics sobre su viaje empresarial, este India global dijo: “Mi viaje empresarial comenzó a la edad de 17 años. En ese momento, ni siquiera sabía qué era el término emprendedor, solo sentí que quería hacer algo para dar voz a los estudiantes de la escuela. Recibí una subvención de 5,000 libras esterlinas de un fondo para empresas sociales llamado UnLtd y eso realmente inició mi viaje empresarial. Me di cuenta de que me gustaba tener una idea, configurar algo y verlo convertirse en realidad. Eso me llevó a unirme a la Oxford Entreprenuers Society mientras estaba en la universidad, de la que me convertí en presidente en mi segundo año. Esa fue una gran experiencia y también me dio la inspiración para las pasantías”.
Habiendo comenzado como un sitio de listado de trabajos, pronto se convirtió en una plataforma para que los graduados encontraran trabajos en nuevas empresas y la empresa generó mucho revuelo. Hasta ahora, el portal ha conectado a varios estudiantes y graduados con roles en más de 7,000 empresas de rápido crecimiento, como nuevas empresas, pymes y empresas intraemprendedoras en todo el mundo. Fue en reconocimiento a su trabajo a través de Enternships que Dey recibió el premio O2 X Young Entrepreneur of the Year en 2009. Enternships.com también fue uno de los 3 finalistas principales en el New Business Challenge de la revista Esquire y finalista en Microsoft Internet Explorer. 8 Premios de la Academia de la Vida.
La necesidad de mejorar
Según Dey, uno de los principales beneficios de trabajar con una startup es la libertad que se obtiene. “En una empresa nueva, el rol a menudo no está tan claramente definido, por lo que depende de usted definir lo que está haciendo y atascarse en todos los aspectos del negocio. No necesariamente vas a encasillarte para hacer una cosa en particular, tu papel probablemente se relacione con el funcionamiento del negocio, por lo que tienes la oportunidad de aprender realmente junto con el fundador o el CEO para descubrir cómo funciona realmente el negocio. , y en muchos casos puedes crear tu propio trabajo”, dijo a Palatinado en una entrevista.
Dey pasó tres años analizando la industria del aprendizaje y la mejora de las habilidades, así como la industria del reclutamiento para ver cómo podía impactar positivamente en las experiencias de los candidatos. El emprendedor, de hecho, ha tenido un gran impacto en el ecosistema de startups británico. Fue cofundador de StartUp Britain, una campaña nacional fundada con otros siete empresarios para fomentar la empresa en el Reino Unido. La campaña se lanzó en 2011 bajo el gobierno de David Cameron.
En rollo emprendedor
Luego pasó a establecer su próxima empresa Learnerbly para ayudar a las empresas a nutrir y desarrollar talento a través del programa. En una entrevista con Forbes, dijo: “En Learnerbly, seleccionamos las mejores experiencias de aprendizaje, ya sean cursos, entrenamiento, conferencias, podcasts, libros, artículos: toda la amplitud del desarrollo profesional, reconociendo que las personas aprenden de muchas maneras diferentes. . Queremos conectarlo con el mejor aprendizaje que sea adecuado para usted en la forma en que le gusta aprender”.
Esto, dice, es para ayudar a fomentar el desarrollo holístico de los empleados y guiarlos en la dirección de posibles nuevos roles y opciones de carrera dentro de las organizaciones en las que trabajan. Los empleados se relacionan con oportunidades de aprendizaje seleccionadas a través de recomendaciones entre pares y conocimientos de expertos de la industria de compañías como Google, Airbnb y Unruly. Con el mercado del aprendizaje profesional fragmentado, Learnerbly facilita que las empresas apunten al desarrollo del personal.
Dey, quien se hace llamar el emprendedor accidental, sin duda ha recorrido un largo camino desde sus días en Student Voices, ya que se propone cambiar la forma en que el ecosistema de empresas emergentes del Reino Unido contrata, retiene y desarrolla el talento.
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