Arvind Krishna
Arvind Krishna es un ejecutivo de negocios indio-estadounidense que es el director ejecutivo de IBM. Aquí hay un vistazo a su vida temprana, educación, vida profesional, vida personal y logros.
Arvind Krishna
Arvind Krishna es un ejecutivo de negocios indio-estadounidense que es el director ejecutivo de IBM. Aquí hay un vistazo a su vida temprana, educación, vida profesional, vida personal y logros.
Arvind Krishna Temprana edad y educación
Arvind Krishna nació el 1 de febrero de 1962 en el distrito de West Godavari, en la India. Creció en la India y se mudó a los Estados Unidos para obtener un doctorado en ingeniería eléctrica de la Universidad de Illinois en Urbana-Champaign en 1991.
Luego obtuvo un doctorado en ingeniería eléctrica de la misma institución.
Arvind Krishna Vida profesional
Krishna comenzó su carrera profesional en el Centro de Investigación TJ Watson de IBM en 1990, donde trabajó en varios proyectos relacionados con sistemas informáticos y redes. En 2013, fue nombrado Gerente General del Grupo de Desarrollo y Manufactura, Sistemas y Tecnología de IBM., donde supervisó el desarrollo del hardware de IBM, incluidos servidores y dispositivos de almacenamiento.
En 2019, Krishna fue nombrado vicepresidente sénior de Cloud and Cognitive Software de IBM., que incluía los negocios de computación en la nube e inteligencia artificial de IBM. Bajo su liderazgo, IBM realizó varias adquisiciones estratégicas, incluidas The Weather Company y Red Hat, que han ayudado a transformar el negocio de IBM y posicionarlo como líder en computación en la nube e IA.
En abril de 2020, Krishna fue nombrado director ejecutivo de IBM, reemplazando a Ginni Rometty. Se convirtió en el primer estadounidense de origen indio en dirigir la empresa..
Arvind Krishna Logros
Krishna ha sido reconocido por sus contribuciones a la industria de la tecnología.
Bajo el liderazgo de Krishna, IBM ha seguido evolucionando y transformando su negocio para satisfacer las necesidades cambiantes de la industria tecnológica. Ha supervisado el desarrollo de nuevas tecnologías como la computación cuántica y ha enfatizado la importancia de la IA responsable. También ha hecho de la diversidad y la inclusión una prioridad en IBM, lanzando varias iniciativas para aumentar la representación de mujeres y personas de color en el liderazgo y la fuerza laboral de la empresa.
Además de su trabajo en IBM, Krishna es miembro de la junta directiva del Bank of New York Mellon y de la Cruz Roja Americana.
Arvind Krishna Time Line
Conclusión
Arvind Krishna es un ejecutivo de negocios talentoso y consumado que ha hecho contribuciones significativas a la industria de la tecnología. Su pasión por la innovación y su compromiso con la IA responsable han ayudado a posicionar a IBM como líder en computación en la nube e inteligencia artificial. A medida que continúe al frente de la empresa, será emocionante ver qué nuevas innovaciones y avances traerá al mundo de la tecnología.
Últimas noticias sobre Arvind Krishna:
El CEO de IBM, Arvind Krishna, impulsa la transformación con la posible adquisición de Apptio: 24 de junio de 2023
El director ejecutivo de IBM, Arvind Krishna, continúa causando sensación en la larga historia de innovación y transformación de la empresa. Sobre la base de la exitosa adquisición de Red Hat en 2019, IBM ha estado experimentando cambios estratégicos para mantenerse a la vanguardia en el panorama tecnológico en rápida evolución. El último movimiento implica la separación de su negocio Kyndryl en 2021 y la desinversión de la división Watson Health. Con un claro enfoque en el crecimiento futuro, Krishna expresó recientemente las intenciones de IBM de buscar nuevos acuerdos, aunque de menor escala en comparación con la revolucionaria adquisición de Red Hat por $34 mil millones.
Según un informe de The Wall Street Journal, IBM ahora está considerando una posible adquisición de Apptio, un proveedor líder de soluciones de gestión empresarial de tecnología. El acuerdo, valorado en aproximadamente $ 5 mil millones, tiene el potencial de mejorar aún más las capacidades de IBM y expandir sus ofertas en el competitivo mercado tecnológico. Sin embargo, los detalles de la compra, incluida la inclusión de deuda en la transacción, siguen sin estar claros.
Esta adquisición potencial representa el compromiso continuo de IBM para impulsar la innovación y fortalecer su posición en la industria. Al invertir estratégicamente en tecnologías y negocios complementarios, IBM tiene como objetivo consolidar su posición como proveedor confiable de soluciones de vanguardia para empresas de todo el mundo.
IBM y Adobe unen fuerzas para revolucionar la creación de contenido con IA – 20 de junio de 2023
En un movimiento innovador, los gigantes tecnológicos IBM y Adobe han anunciado una asociación estratégica destinada a transformar la creación de contenido a través del poder de la inteligencia artificial (IA). La colaboración hará que IBM Consulting presente una gama de servicios de consultoría de Adobe, lo que permitirá a las marcas navegar por el complejo panorama de la IA generativa y reinventar las interacciones con los clientes.
IBM Consulting brindará su experiencia a los clientes empresariales de Adobe, permitiéndoles implementar modelos generativos de IA en sus procesos creativos y de diseño. Esta integración de la tecnología de IA permitirá a las marcas ofrecer experiencias de cliente altamente personalizadas y fluidas, fomentando el crecimiento y aumentando la productividad.
El auge de la IA generativa está cobrando fuerza, y Meta Platforms presentó recientemente su modelo avanzado de IA capaz de realizar tareas como la generación de voz y la edición de audio. Este desarrollo destaca el potencial de la IA para revolucionar el servicio al cliente al ofrecer detección de emociones, valiosos consejos y facilitar las transacciones.
El sentimiento del consumidor es cada vez más favorable hacia los asistentes de voz y la IA. Un informe reciente de PYMNTS revela que más del 60 % de los consumidores cree que los asistentes de voz pronto igualarán la inteligencia y la confiabilidad de los asistentes humanos. Además, el 41% de los encuestados anticipa que esta transformación ocurrirá dentro de los próximos cinco años. Esta creciente aceptación presenta a las empresas oportunidades para aprovechar las tecnologías de inteligencia artificial basadas en voz para mejorar las experiencias de los clientes.
El enfoque con visión de futuro de IBM incluye la desaceleración de la contratación de funciones administrativas que pueden automatizarse o reemplazarse por IA. Este movimiento permite a la empresa redirigir los recursos hacia actividades que crean valor, satisfaciendo las demandas cambiantes de los clientes e impulsando la innovación.
La asociación entre IBM y Adobe marca un paso significativo hacia el aprovechamiento del potencial de la IA en la creación de contenido. Al aprovechar la IA generativa, las marcas pueden desbloquear nuevas posibilidades y ofrecer experiencias de cliente excepcionales. A medida que la tecnología de IA continúa evolucionando, las empresas de todas las industrias tienen la oportunidad de aprovechar su poder transformador, estableciendo confianza y consistencia en sus ofertas de marca.
En resumen, la colaboración entre IBM y Adobe en la creación de contenido impulsado por IA demuestra su compromiso de brindar experiencias de cliente personalizadas y sin inconvenientes. Al aprovechar las capacidades de la IA generativa, las marcas pueden impulsar el crecimiento, mejorar la productividad y prosperar en un mercado cada vez más competitivo.
Arvind Krishna, CEO de IBM, advierte a los empleados remotos sobre el impacto potencial en sus carreras, afirmando que "su carrera sufre".
Arvind Krishna se dirige a la fuerza laboral: Al enfatizar los riesgos potenciales para la carrera de uno, el CEO de IBM, un actor destacado en la computación en la nube híbrida, reconoce los beneficios del trabajo remoto pero insta a los empleados a considerar su impacto en las promociones, particularmente en los roles gerenciales.
Durante una entrevista en Nueva York, Krishna destaca los desafíos de administrar personas de forma remota y enfatiza el valor de las interacciones ocasionales en persona. Reconoce la necesidad de flexibilidad y se aleja de las estrictas prácticas de gestión basadas en la vigilancia.
Los comentarios de Krishna contribuyen al debate en curso sobre los pros y los contras del trabajo remoto. Algunos directores ejecutivos argumentan que la presencia en el sitio, especialmente para el personal más joven, brinda valiosas oportunidades de aprendizaje y tutoría. Por el contrario, los estudios sugieren que los empleados son más felices y productivos cuando se les da la opción de trabajar desde casa. Sin embargo, los empleados de oficina invierten un 25 % más de tiempo en actividades de desarrollo profesional en comparación con sus contrapartes remotas.
