(Februar 15, 2023) Rashim Mogha, die 2005 von Delhi in die USA zog, um eine arrangierte Ehe zu vermeiden, hat durch ihre Überzeugungen und ihre harte Arbeit einen langen Weg zurückgelegt. Von Business Chief USA als „Woman to watch“ anerkannt, wurde sie 15 Jahre nach ihrem lebensverändernden Umzug in ein unbekanntes Land in die Alameda County Hall of Fame in San Francisco aufgenommen.
Sie hat Innovation und Wachstum für das größte Portfolio von Skillsoft – Führungs- und Geschäftslösungen – vorangetrieben. Vor Skillsoft hatte Rashim Führungspositionen bei Unternehmen wie VMware, Amazon Web Services, Oracle und Automation Anywhere inne, wo sie leistungsstarke Bildungsteams aufbaute und innovative Lösungen zur Unterstützung von Unternehmen im Wert von über 2 Milliarden US-Dollar einführte.
Der Geschäftsmann spielt mehrere Rollen mit Elan und ist Bestsellerautor, Keynote-Speaker und Equity Influencer. Auf ihrem Weg hat sie mehrere Auszeichnungen gewonnen, darunter die Ernennung zur Frau des Jahres 2019, zur einflussreichen Frau für das Silicon Valley und zum Women Empowerment: Game Changer Award. Sie wurde 2020 in die Alameda County Hall of Fame aufgenommen und von Mogul als die 100 besten DEI-Führungskräfte des Jahres 2021 anerkannt.
Mit mehr als zwei Jahrzehnten Erfahrung in der Technologiebranche war Rashim Mitbegründerin von eWOW (empowered Women of the World) – einer intellektuellen Plattform, die Frauen befähigt, ihren Erfolg zu entdecken, zu visualisieren und zu verwirklichen. Ihr Buch Beschleunigen Sie Ihre Führungskarriere: Eine definitive Vorlage für den Fortschritt Ihrer Karriere, ist ein Amazon-Bestseller, der weltweit Tausende von Frauen betrifft. Sie hat gerade damit begonnen, Videos zur Persönlichkeitsentwicklung und Führung auf YouTube zu erstellen.
„Ich reise um die ganze Welt, um Keynotes zu halten“, sagt Rashim, als sie sich mit ihm verbindet Globaler Inder. Sie teilt ihre Arbeits- und Lebenserfahrungen und hat sich eine starke Fangemeinde als Hauptrednerin, Autorin und Podcasterin aufgebaut, die Frauen auf der ganzen Welt stärkt. „In meiner Karriere als Führungskraft habe ich meine Teams dazu inspiriert, groß zu träumen, innovativ zu sein und Ergebnisse zu liefern. Ich führe zielstrebig“, sagt sie. „Ich glaube, dass Gedankenvielfalt der Kern jedes Unternehmens sein sollte, und habe sie erfolgreich genutzt, um profitable Unternehmen mit Zweckmodellen aufzubauen.“
Wirkung erzeugen
Rashim war während ihrer gesamten Karriere an der Spitze der Spitzentechnologie und neigte immer dazu, für etwas zu arbeiten, das eine größere Wirkung hat. Bei AWS leitete sie die Bildungsprogramme, einschließlich Bootcamps bei re:Invent, einer jährlichen AWS-Konferenz, auf der sie und ihr Team während einer dreitägigen Veranstaltung über 8,000 Personen schulten.
Erfahrungen wie diese boten Rashim die Möglichkeit, Bildungslösungen zu entwickeln, die in Echtzeit funktionieren können. Bei Oracle hat Rashim die Enablement-Strategie für Oracle Cloud Infrastructure von Grund auf aufgebaut. Von dort zu Automation Anywhere war eine natürliche Weiterentwicklung, da sie eine Expertin für die Entwicklung von Produkten für Startup-Umgebungen und deren Unterstützung bei der Skalierung wurde.
Als einer der Top 100 Keynote Speakers von Databird und Top 20 Thought Leaders von Thinkers 360, war die Einführung von eWOW im Jahr 2018 für Rashim ganz instinktiv. Ausgestattet mit einem soliden Engagement durch die Übernahme von Top-Führungspositionen in der Technologiebranche war es an ihr, etwas zurückzugeben und mehr Frauen zu befähigen, sich der Technologiebranche anzuschließen und robust durch sie zu segeln.
Frauen weltweit erreichen
Rashims Leidenschaft ist es, Frauen zu stärken, ihnen zu helfen, zu glauben, dass sie ihre Erzählungen besitzen, sich vollständig und authentisch zeigen und empathische Führer werden können, ohne sich gezwungen zu fühlen, so zu tun, als wären sie einer der Männer im Raum. Es ist ein Ideal, das sie in jeder Hinsicht verkörpert.
Raschims eWOW-Podcast hat ein Publikum in über 50 Ländern und wird auf 11 Plattformen ausgestrahlt, darunter Amazon Music. Dadurch propagiert sie, dass jede Frau auf ihre eigene Weise führend ist, alles, was sie braucht, ist eine intellektuelle Plattform, die ihr hilft, den Weg zu gehen. Die eWOW-Plattform bietet Alexa-Skills, Podcasts, verschiedene Online- und Präsenzveranstaltungen sowie Leadership-Workshops. „Es geht darum, Frauen, wo immer sie auch sind, auf ihrem Weg zur Führung zu stärken. „Die eWOW-Initiative ist auf dem besten Weg, 100,000 Frauen weltweit zu stärken“, sagt Rashim.
"Ich freue mich auf das Kommende eWOW 2023 Virtueller Gipfel. In diesem Jahr wird sich der Gipfel darauf konzentrieren, sein Wachstum in die eigenen Hände zu nehmen – ein Aktionsplan, der Frauen helfen wird, ihren eigenen, einzigartigen Weg zum Erfolg zu finden.“ Auf dieser eintägigen Konferenz erhalten die Teilnehmer die Möglichkeit, Karrieremöglichkeiten in der Technologie zu erkunden, die über das Ingenieurwesen hinausgehen. Sie lernen auch, wie sie ihr Privat- und Berufsleben in Einklang bringen können, und bauen eine neue Denkweise für ganzheitliches Wachstum auf.
Frauen in der Technik
Rashim glaubt, dass die Zukunft für Frauen in der Technologiebranche rosig ist, und schätzt die inspirierende Zunahme der Zahl von Frauen, die in die Technologiebranche eintreten. Heute gelten sie als bedeutende Mitglieder einer einst von Männern dominierten Belegschaft.
Ihr Rat an Frauen lautet: „Sag ja zu jeder Gelegenheit und vergiss nicht, etwas zurückzugeben, während du die Leiter erklimmst.“ Für Arbeitsplätze schlägt sie vor: „Stellen Sie sicher, dass Sie wirklich Vielfalt und Inklusion in Ihre Belegschaft und in Ihre Denkprozesse einbringen. Es ist nicht nur ein Token oder eine Box, die Sie überprüfen müssen. Dies ist entscheidend, damit die Welt gleichberechtigt ist und viele drängende Probleme gelöst werden können.“
Da die Technologiebranche weiterhin Initiativen für Vielfalt und Inklusion startet, ist Rashim Mogha bereit, an der Spitze dieser Bemühungen zu stehen. Sie inspiriert Frauen dazu, Vorurteile zu hinterfragen und sich zu empathischen und zukunftsorientierten Führungspersönlichkeiten zu entwickeln, die einzigartige Lösungen finden, mit denen die Welt vorankommen kann.
Während die Menschen sich von Rashims Reise inspirieren lassen, schreibt sie ihren Erfolg der bedingungslosen Unterstützung ihrer größten Cheerleader zu – ihrer Mutter und ihrem Mann. Und wenn sie nicht mit der Arbeit beschäftigt ist, widmet sich die Tech-Leaderin dem Kochen, Schreiben und verbringt Zeit mit ihren beiden Kindern.