(Mai 6, 2023) Als die gebürtige Britin Rita Kakati-Shah nach ihrem Abschluss am King's College London im Jahr 2001 in die Verkaufsschulungsabteilung der Investmentbank Goldman Sachs eintrat, stellte sie fest, dass es in der Schulungsabteilung der Londoner Zentrale nur sehr wenige Frauen gab. Das beunruhigte sie, und in den nächsten zehn Jahren, in denen sie für die Firma arbeitete, nahm sie einige Veränderungen vor, während sie die hierarchische Leiter hinaufstieg. „Ich habe mich nebenbei an Diversitäts- und Inklusionsinitiativen beteiligt. Damals wurden die Begriffe „Vielfalt, Inklusion und Gerechtigkeit“ noch nicht wirklich verwendet, und ich verfolgte einfach das Ziel, eine Gemeinschaft aufzubauen und Menschen zusammenzubringen“, erzählt sie Globaler Inder.
Fünfzehn Jahre später, im Jahr 2016, wurde Rita Unternehmerin und konzentrierte sich in ihrem Unternehmen auf wirkungsvolle Weise auf Vielfalt und Inklusion.
Rita Kakati-Shah, die heute in New York in den Vereinigten Staaten lebt, ist Gründerin und CEO von Uma, die sich dafür einsetzt, Frauen und Minderheiten den Wiedereinstieg in die Arbeitswelt zu ermöglichen. Der Name ihres Unternehmens spiegelt die Idee wider, mit der sie den Schritt ins Unternehmertum unternommen hat. „Uma ist die hinduistische Göttin, die eine Tochter, eine Mutter, ein Geschwister und eine Ehefrau verkörpert und für Stärke, Mut und Selbstvertrauen steht. Sie ist die Göttin des Aufbruchs“, lächelt die preisgekrönte Gender-, Diversitäts-, Inklusions- und Karrierestrategin, die auch als Rednerin, Autorin und Beraterin für Fortune-500-Unternehmen tätig ist.
Uma ist eine internationale Plattform, die mit Organisationen auf der ganzen Welt zusammenarbeitet, um Frauen und Minderheiten in der Belegschaft zu gewinnen, zu halten und weiterzuentwickeln, indem sie ihr Selbstvertrauen stärkt und bei ihnen Führungsqualitäten und Widerstandsfähigkeit für den Erfolg aufbaut. Mit Hauptsitz in New York und Niederlassungen in London, Los Angeles, der San Francisco Bay Area und Toronto befähigt Ritas unternehmerisches Unternehmen Frauen dazu: „Seien Sie mutig.“ Sei Du. Sei Uma‘.
Rita moderiert außerdem die beliebte südasiatische Fernsehsendung The Uma Show auf Mana TV International und hat ein Buch geschrieben Die Göttin des Go-Getting: Ihr Leitfaden für Selbstvertrauen, Führung und Erfolg am Arbeitsplatz, das letztes Jahr vom indischen Generalkonsulat in New York ins Leben gerufen wurde. Sie ist Mitautorin von drei Büchern zum Thema Führung, hat mehrere Forschungsarbeiten verfasst und engagiert sich aktiv in der Freiwilligenarbeit und Interessenvertretung.
Die Ermächtigungsreise
Nach einem Jahrzehnt Erfahrung im Finanzwesen vollzog sich in Ritas beruflicher Laufbahn der Übergang in die Pharmaindustrie, was dazu führte, dass sie in die USA zog. Nachdem sie dort einige Jahre gearbeitet hatte, heiratete sie und gönnte sich fast vier Jahre Pause, um ihre beiden Kinder großzuziehen. „Von allen Jobs, die ich gemacht habe, war die neue Reise der Mutterschaft und Vollzeit-Elternschaft bei weitem die herausforderndste und lohnendste. Ohne einen freien Tag als Eltern zu haben, beeinflussen wir unsere zukünftige Generation“, bemerkt sie.
„Während meiner Reise als Mutter entwickelte ich mich zu einem Profi in bestimmten Fähigkeiten wie Verhandlung und Kommunikation und lernte wirklich, meinen Kleinkindern zuzuhören und Empathie zu zeigen, was mir klar wurde, dass sie sich vollständig auf die Unternehmens- und bezahlte Welt übertragen lassen“, fügt sie hinzu.
Es war ihre Reise in die Mutterschaft, die ihr dabei half, eine neue Richtung im Leben zu finden. Wie viele Mütter, als Rita eine Karrierepause einlegte, erforderte die Rückkehr in den Beruf – so stellte sie fest – Eigenmotivation und die Fähigkeit, die eigenen Fähigkeiten so zu vermarkten, dass sie für die Arbeitswelt ebenso unverzichtbar wahrgenommen werden wie für ihre Familien.
Aus dieser Idee entstand Uma. „Die Gründung von Uma war eine bestärkende Reise, um die Probleme anzugehen, die Unternehmen übersehen haben“, erzählt Rita.
„Zu viele kluge, talentierte Frauen oder sogar Männer, die den Arbeitsmarkt verlassen haben, um Kinder großzuziehen oder aus anderen Gründen, finden bei ihrem Rückkehrversuch keine Arbeit, die ihren Qualifikationen und Lebensgewohnheiten entspricht“, sagt sie und fügt hinzu: „Das reicht nicht aus.“ Es werden Maßnahmen ergriffen, um diesen Talentpool zu halten, umzuschulen oder erneut zu engagieren. Unternehmen, die einst diese unglaublichen Menschen eingestellt und ausgebildet haben, erleiden jetzt einen enormen Personalverlust und einen enormen Verlust an Einstellungs- und Schulungsressourcen.“ Dies ist die Lücke, die UMA schließt.
Rita Kakati-Shah und ihr Team versuchen, den Status quo der Menschen zum Besseren zu verändern und arbeiten mit gleichgesinnten Arbeitgebern zusammen, um Möglichkeiten zu schaffen, die den Qualifikationen und Lebensstilzielen von Menschen entsprechen, die den zweiten Inning ihrer Karriere planen.
Zurückgeben und Anerkennung bekommen
Neben ihrem Geschäft sind Interessenvertretung und ehrenamtliches Engagement ein wesentlicher Bestandteil von Ritas Leben. Sie beteiligt sich aktiv an den Mentoringprogrammen des King's Leadership, Diversity und Entrepreneurial Institute ihrer Alma Mater und ist außerdem Mitglied der Alumni-Ausschüsse von New York und Los Angeles. Sie coacht und betreut Überlebende häuslicher Gewalt, Schülerinnen und Studenten und fungiert als Beraterin, Botschafterin und Diversitäts- und Inklusionsexpertin für mehrere Gremien und globale Organisationen wie das JCC of Manhattan, den ACP Women Veterans' Founding Circle und die New York City Bar Association , Demokratie ohne Grenzen Indien und der Global Council for the Promotion of International Trade.
Bei Goldman Sachs in London wurde Rita mit dem renommierten Excellence in Citizenship and Diversity Award ausgezeichnet und hat seitdem mehrere internationale Anerkennungen für ihre Beiträge erhalten.
Rita, die sich seit ihrer Teenagerzeit in London für die Interessenvertretung einsetzt, bemerkt: „Meine Eltern haben meinen Bruder und mich dazu erzogen, anderen immer etwas zu geben, statt etwas zu erwarten, und uns immer an unsere Wurzeln zu erinnern“, sagt sie und fügt hinzu: „ Aber was es eigentlich bedeutet, etwas zurückzugeben, wurde mir erst in meinen späten Teenagerjahren klar, als ich kurz mit Seiner Königlichen Hoheit Prinz Philip, dem Herzog von Edinburgh, zusammentraf, der mir und anderen Empfängern des Gold Duke of Edinburgh Award Scheme für gemeinnützige Arbeit gratulierte .“ Er hatte gesagt, es sei wunderbar, dass alle Gewinner Ausdauer, Führungsqualitäten und gemeinnützige Arbeit gezeigt hätten, aber unsere Pflichten als Preisträger hätten gerade erst begonnen. „Und diese Pflicht bestand darin, zu dienen.“
Mehr als zwei Jahrzehnte später sind diese Worte bei Rita noch immer spürbar. In diesem Jahr gewann sie den President's Lifetime Achievement Award für ihr lebenslanges Engagement für den Aufbau einer stärkeren Nation durch ehrenamtliche Arbeit des Exekutivbüros des Präsidenten der Vereinigten Staaten und des AmeriCorps. Letztes Jahr erhielt sie in London die Mahatma Gandhi Samman-Medaille für ihr Engagement und ihre gemeinnützige Arbeit.
Der Unternehmer ist ein regelmäßig eingeladener Redner und Gastdozent an verschiedenen akademischen Institutionen, multinationalen Unternehmen und globalen Politikforen wie der UNESCO in Paris, dem Europäischen Parlament in Brüssel und vielen anderen in Assam, Meghalaya, Delhi, London, Madrid, New York und San Francisco , Sotschi, Toronto und Sambia.
Sie wurde als Expertin in mehreren internationalen Fernseh- und Nachrichtensendungen vorgestellt, in verschiedenen Podcasts und Publikationen wie dem Wall Street Journal, Fast Company, Thrive Global, Dell Technology, CBS News, Fox News, Yahoo Finance und iHeartRadio interviewt und zitiert.
Liebe für Indien
Ob es darum geht, Teil des Londoner Bihu-Komitees zu sein oder den traditionellen assamesischen Mekhela-Tschador zu schmücken, der liebevoll auf dem Handwebstuhl in ihrem angestammten Haus in Sualkuchi, Assam, gewebt wird, Rita umarmt alles mit Elan. „Als ich in Großbritannien aufwuchs, wurde ich dazu erzogen, zusammen mit anderen assamesischen Kindern der zweiten Generation Assamesisch zu lesen und zu schreiben. Ein Assameser zu sein bedeutet mir sehr viel und ich möchte, dass meine Kinder das Erbe, die Wurzeln und die Kultur von Assam miterleben. Ich versuche, das Essen, das meine Mutter mir beigebracht hat, so gut wie möglich zu kochen“, schließt sie mit einem Lächeln ab.
- Folgen Sie Rita Kakati-Shah weiter LinkedIn und Instagram
- Folge Uma weiter Facebook, Twitter, Instagram und sein Website