(Dezember 16, 2022) Bis vor etwa einem Jahr war Niti Nadarajah eine Vollzeit-Anwältin, die 19 Jahre am Stück als Anwalt praktizierte und die Karriereleiter erklommen hatte Schritt für Schritt, ehrgeizig und selbstbewusst.
Als der durch Covid verursachte Lockdown ihr etwas Zeit zur Selbstbeobachtung gab, erkannte Niti, die Senior Counsel bei Philip Morris International in Melbourne war, dass etwas in ihrer Karriere und in ihrem Leben nicht stimmte. Sie fühlte sich festgefahren, unerfüllt und unglücklich. „Und meine Geschichte ist nicht einzigartig. Leider haben allzu viele von uns am Ende das Gefühl, auf einem Laufband zu sitzen, von dem wir nicht absteigen können. Also rechnen wir ab“, erzählt sie.
Niti begann, sich in den sozialen Medien zu äußern, und bald wurde aus dem, was als Freizeitbeschäftigung begann, Coaching mit Niti, wo sie Frauen hilft, die sich beruflich verändern möchten, aber Schwierigkeiten haben, ihren inneren Kompass zu nutzen, oder denen es an Selbstvertrauen mangelt der Sprung.
Ihre frühen Bemühungen in den sozialen Medien stießen auf massive Resonanz. Überall hatten Frauen eine Beziehung zu Niti und waren durch das, was sie zu sagen hatte, bereichert. Offensichtlich füllte sie eine Lücke und es veranlasste sie, auch in ihrem eigenen Leben über einen möglichen Karrierewechsel nachzudenken.
„Ich brauchte einige Zeit, um herauszufinden, wie ‚das Füllen dieser Lücke‘ aus beruflicher oder unternehmerischer Sicht aussehen könnte, aber schließlich entschied ich mich für eine Portfolio-Karriere“, erzählt sie Globaler Inder. Sie nennt das Jahr 2022 ihr ‚Jahr der Transformation‘, da sie ihre Karriere zu einer Mischung aus freiberuflicher Inhouse-Rechtsarbeit und Coaching geformt hat.“ Dieser Karrierewechsel hat sie jetzt in eine viel glücklichere Umgebung gebracht.
Den inneren Kompass finden
„In meinem Coaching-Geschäft Coaching by Niti arbeite ich mit Frauen, die sich wie ich festgefahren fühlen in ihrer Karriere – oft fragen sie sich: „Gibt es alles, was es gibt?“ oder 'Was könnte ich sonst tun?' und 'Ist es zu spät?', sagt sie. Sie hat aus ihrer eigenen Reise und Gesprächen mit anderen gelernt und bekräftigt nachdrücklich die Notwendigkeit, sich auf einer tieferen Ebene mit sich selbst zu verbinden, bevor sie daran arbeitet, wie sie sich „loslöst“, wie sie es ausdrückt.
Wir sagen uns, dass wir nichts anderes tun können, weil dies alles ist, was wir wissen. Wir fürchten das Unbekannte – den Mangel an Sicherheit, das Hochstapler-Syndrom, einen Mangel an Selbstvertrauen. Wir schrumpfen uns.
Hier hilft Niti. Zu den Frauen, die sich ihr nähern, sagt sie: „Von jemandem, der dort war, wo Sie sind, glauben Sie mir – es geht auch anders!'
Niti ist auch mit der Firma Grace Papers verbunden. Es befähigt Eltern und Organisationen, die mit dem Kinderkriegen einhergehenden Übergänge, einschließlich Elternzeit, Rückkehr an den Arbeitsplatz und flexible Arbeitsregelungen, reibungsloser zu steuern. Sie coacht auch Anwälte durch eine Firma namens Coaching Advocates.
Übergang vom Anwalt zum Unternehmer
Der Einstieg in die unternehmerische Reise war eine Herausforderung und erforderte viele Änderungen in Nitis Denkweise. „Zum Beispiel hat sich mein Verhältnis zu Geld verändert, da ich nicht mehr die Gewissheit eines Gehaltsschecks habe. Stattdessen muss ich nach potenziellen Leads suchen und diese in Kunden umwandeln“, sagt sie.
Eine der größten Herausforderungen, die sie auch als Chance sieht, ist die „Notwendigkeit, sich ständig weiterzuentwickeln, anzupassen und zu schwenken“. Zum Beispiel begann sie mit einer bestimmten Nische im Coaching-Bereich, erkannte aber schnell, dass es einige Barrieren für den Einstieg und die Umstellung gab, die schwer zu überwinden sein würden. Sie legte besonderes Augenmerk darauf, diese Lösungen zu finden.
„Ich vermute, dass dies nur in den kommenden ein oder zwei Jahren passieren wird und in vielerlei Hinsicht sowohl herausfordernd als auch aufregend ist, da es mir ermöglicht, mich auf neue Möglichkeiten einzulassen und zu lernen und zu wachsen“, sagt der neue Unternehmer.
Weg finden
Obwohl Niti in letzter Zeit einen Karrierewechsel vollzogen hat, der das Leben von Frauen beeinflusst hat, hatten ihr bestimmte Erfahrungen in ihrem Leben bereits die Kraft und den Trost gezeigt, die mit der Zugehörigkeit zu einer starken Gemeinschaft von Frauen einhergehen.
„Als ich meine beiden Fehlgeburten hatte, ging ich durch diese Verluste und fühlte mich in meiner Trauer und meinem Schmerz isoliert. Ich hatte das starke Bedürfnis, meine Geschichte mit Frauen in ähnlichen Situationen zu teilen, aber anfangs fehlte es an emotionaler Kraft oder Mut dazu.“
Niti erinnert sich, dass sie sich endlich jemandem gegenüber über die psychischen Herausforderungen, die sie in dieser Zeit erlebte, öffnete. Dies war der Ausgangspunkt ihrer Reise mit Das Pink Elephants Support Network, eine Organisation, die Frauen unterstützt, die unter Schwangerschaftsverlusten gelitten haben. Die Freiwilligenarbeit mit ihnen und das Teilen ihrer Geschichte über soziale Medien und große Zeitungen in Australien war eine Bereicherung für sie.
Niti liebte es, die Gelegenheit zu haben, anderen zu helfen, sich in ihrer Trauer weniger einsam zu fühlen, und ihnen einen Raum zu geben, um sich „gesehen“ und „gehört“ zu fühlen. „Es hat meinen eigenen Verlusten einen Sinn und eine Mission verliehen und mir die Kraft gegeben, meine Reise zu meistern und mein verletzlichstes Selbst zu werden“, erzählt sie.
Später wurde sie auch als Gemeindepartnerin mit White Ribbon verbunden, einer Organisation, die versucht, geschlechtsspezifische Gewalt zu beseitigen, indem sie Männer und Jungen einbezieht. „Das bereichert erneut mein Leben als Mutter von zwei Kindern, einem Mädchen und einem Jungen“, sagt sie und fügt hinzu: „Ich möchte, dass meine Kinder in einer integrativen und sicheren Welt aufwachsen.“ Einen Teil dazu beitragen zu können, diese Veränderungen Wirklichkeit werden zu lassen, ist für sie eine große Bereicherung.
Die Vielfalt des Lebens
Die in Schottland geborene Niti verbrachte die ersten acht Jahre ihres Lebens damit, an verschiedenen Orten umherzuziehen – England, Abu Dhabi, Indien und Australien, bevor sich ihre Eltern schließlich in Melbourne niederließen. Obwohl sie mit ihren Eltern und ihrer kleinen Schwester in einem liebevollen Haushalt aufgewachsen ist, zog die Familie viel um. Niti erinnert sich, jedes Jahr neue Freunde finden zu müssen und den ständigen Kampf um Inklusion und Akzeptanz zu finden.
Als Kind von Einwanderern, zuerst nach Großbritannien und dann nach Australien, verbrachte sie gerne Zeit mit Einwandererfamilien aus Indien, bewegte sich aber oft zwischen zwei Welten. „Ich bin vom Versuch, nach den Werten und Normen zu leben, die mir zu Hause beigebracht wurden, zu dem Wunsch übergegangen, diejenigen anzunehmen, die mich außerhalb des Hauses umgeben.“ Dies ließ sie oft erschöpft zurück, als sie versuchte zu verstehen, was ihre wahre Identität war.
Ich habe lange gebraucht, um zu verstehen, dass meine Identität nicht einfach britisch, australisch oder indisch oder eine Wahl zwischen ihnen ist. Es ist eine Mischung aus all diesen kulturellen Einflüssen.
Die Welt durch die Linse persönlicher Erfahrungen zu sehen, hat sie dazu gebracht, sich sehr für Inklusion und kulturelle Vielfalt am Arbeitsplatz einzusetzen.
Ein erfrischender Start in die Zukunft
Als Einwanderer der ersten Generation nach Australien führten ihre Eltern ein erfolgreiches Leben in dem fremden Land. Sie haben Niti immer dazu motiviert, das Beste zu sein, was sie sein konnte, und ihre starken Werte rund um Familie, Verbindung und Gemeinschaft eingeflößt.
Indem sie die Werte, die ihr zu Hause vermittelt wurden, weiterführte, gelang es Niti, ihr eigenes Leben zu erneuern und den Mut zu finden, einen neuen Karriereweg für sich selbst einzuschlagen, einen, der mit ihrem Ziel und ihrer Leidenschaft übereinstimmte.
Im Jahr 2023 ist die in Melbourne ansässige Coach, Unternehmerin und Anwältin bereit, ihre Moderationsarbeit und Beratung im Bereich Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) mit der Mission auszuweiten, Frauen dabei zu helfen, ihren „X Factor“ zu entfalten.
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