(November 16, 2021) Einen Job oder ein Praktikum zu ergattern, bei dem man nicht nur Kaffee holt, ist keine Kleinigkeit. In der Lage zu sein, die richtigen Kontakte zu finden, auf Ihren Lebenslauf aufmerksam zu machen, ein Vorstellungsgespräch zu bekommen und schließlich ein Praktikum oder einen Job zu bekommen, kann ein ziemlich langwieriger und komplizierter Vorgang sein. Hier kommt Rajeeb Dey, ein britisch-indischer Unternehmer, ins Spiel. Der Gründer von Enternships unterstützt seit mehr als einem Jahrzehnt Unternehmer und junge Talente in Großbritannien.
Dey, der seine unternehmerische Laufbahn als Student im Alter von 17 Jahren begann, hat bisher drei erfolgreiche Unternehmen: Enternships, StartUp Britain und Learnerbly. Der Unternehmer hat die Tendenz, anderen über verschiedene Plattformen und Verbände zu helfen, und in Anerkennung seiner Verdienste erhielt er im Alter von 31 Jahren einen MBE; einer der Jüngsten, dem diese Ehre zuteil wurde. Dey war auch Gewinner des O2 X Young Entrepreneur of the Year Award und wurde 2012 vom World Economic Forum zum weltweit jüngsten Young Global Leader ernannt.
Erfreut darüber@learnerblywurde als eines von 31 Unternehmen ausgewählt, um Upscale 7.0 beizutreten@TechNationneben@perlegobooksIn der Tat@yotoplayIn der Tat@weareuncappedIn der Tat@gophrIn der Tat@VivacityLabsIn der Tat@ModernMilkman_In der Tat https://t.co/98iHNJ9tw8
— Rajeeb Dey MBE (@rajdey) 12. Oktober 2021
Jung anfangen
Dey wurde im Dezember 1985 geboren und schloss sein Studium der Wirtschaftswissenschaften und des Managements am Jesus College der Universität Oxford mit Auszeichnung ab. Übrigens startete Dey sein erstes Projekt Student Voice im Alter von 17 Jahren als Student im ersten Jahr in Oxford, da er das Gefühl hatte, dass die Stimmen von Schülern zwischen 11 und 19 Jahren nicht gehört wurden. In seinem zweiten Jahr wurde er Präsident der Oxford Entrepreneurs Society, einer Studentenvereinigung für Unternehmer auf dem Campus. Er wurde der am längsten amtierende Präsident; Ungefähr zu dieser Zeit sah er die Chance für eine neue Organisation, die die Lücke zwischen Startups und Praktikanten schließen könnte. Als Präsident erhielt Dey eine große Anzahl von Anfragen von Startups, die auf seinen Talentpool zugreifen wollten. Da kam ihm die Idee, eine einfache Listing-Seite zu erstellen, um Studenten und Startups zusammenzubringen. Daraus entwickelte sich schließlich Enternships, ein florierendes Unternehmen im heutigen Vereinigten Königreich.
Im Gespräch mit Hot Topics über seine unternehmerische Reise Globaler Inder sagte: „Meine unternehmerische Reise begann im Alter von 17 Jahren. Damals kannte ich den Begriff Unternehmer noch nicht einmal, ich hatte einfach das Gefühl, dass ich etwas tun wollte, um Schülern eine Stimme zu geben. Ich habe ein Stipendium in Höhe von 5,000 £ von einem Fonds für soziale Unternehmen namens UnLtd erhalten, und das hat meine unternehmerische Reise wirklich in Gang gebracht. Mir wurde klar, dass es mir Spaß machte, eine Idee zu entwickeln, etwas auf die Beine zu stellen und zu sehen, wie es Wirklichkeit wurde. Das führte dazu, dass ich während meines Studiums der Oxford Entreprenuers Society beitrat, deren Präsident ich in meinem zweiten Jahr wurde. Das war eine tolle Erfahrung und hat mich auch für Praktika inspiriert.“
Was als Jobbörse begann, wurde bald zu einer Anlaufstelle für Absolventen, um Jobs in Startups zu finden, und das Unternehmen sorgte für viel Aufsehen. Das Portal hat bisher mehrere Studenten und Absolventen mit Positionen in über 7,000 schnell wachsenden Unternehmen wie Startups, KMUs und intrapreneurialen Firmen auf der ganzen Welt verbunden. In Anerkennung seiner Arbeit durch Enternships erhielt Dey 2 die Auszeichnung O2009 X Young Entrepreneur of the Year. Enternships.com war auch einer der Top-3-Finalisten bei der New Business Challenge des Esquire Magazine und Finalist im Microsoft Internet Explorer 8 Life Academy Awards.
Die Notwendigkeit, sich weiterzubilden
Laut Dey ist einer der Hauptvorteile der Zusammenarbeit mit einem Startup die Freiheit, die man erhält. „In einem Start-up ist die Rolle oft nicht so klar definiert, also liegt es an Ihnen, zu definieren, was Sie tun, und sich in alle Aspekte des Unternehmens einzuarbeiten. Sie werden nicht unbedingt in eine Schublade gesteckt, um eine bestimmte Sache zu tun, Ihre Rolle bezieht sich wahrscheinlich auf die Funktionsweise des Unternehmens, sodass Sie die Möglichkeit haben, gemeinsam mit dem Gründer oder dem CEO wirklich zu lernen, um herauszufinden, wie das Unternehmen wirklich funktioniert , und in vielen Fällen kann man sich einen eigenen Job schaffen“, sagte er der Pfalz in einem Interview.
Dey verbrachte drei Jahre damit, sich die Lern- und Weiterbildungsbranche sowie die Rekrutierungsbranche anzusehen, um zu sehen, wie er die Erfahrungen der Kandidaten positiv beeinflussen könnte. Tatsächlich hatte der Unternehmer einen großen Einfluss auf das britische Startup-Ökosystem. Er war Mitbegründer von StartUp Britain, einer nationalen Kampagne, die zusammen mit sieben anderen Unternehmern gegründet wurde, um Unternehmertum in Großbritannien zu fördern. Die Kampagne wurde 2011 unter der Regierung von David Cameron gestartet.
Auf einer unternehmerischen Rolle
Anschließend gründete er sein nächstes Unternehmen Learnerbly, um Unternehmen dabei zu helfen, Talente durch das Programm zu fördern und zu entwickeln. In einem Interview mit Forbes sagte er: „Bei Learnerbly kuratieren wir die besten Lernerfahrungen, seien es Kurse, Coachings, Konferenzen, Podcasts, Bücher, Artikel – die gesamte Bandbreite der beruflichen Entwicklung, wobei wir erkennen, dass Menschen auf viele verschiedene Arten lernen . Wir möchten Sie mit dem besten Lernen verbinden, das für Sie in der Art und Weise, wie Sie gerne lernen, richtig ist.“
Dies soll seiner Meinung nach dazu beitragen, die ganzheitliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern und sie in die Richtung möglicher neuer Rollen und Berufswahlen innerhalb der Organisationen zu lenken, in denen sie arbeiten. Mitarbeiter werden Lernmöglichkeiten zugeordnet, die über Peer-to-Peer-Empfehlungen und Erkenntnisse von Branchenexperten von Unternehmen wie Google, Airbnb und Unruly kuratiert werden. Da der Markt für professionelles Lernen fragmentiert ist, erleichtert Learnerbly Unternehmen die gezielte Personalentwicklung.
Dey, der sich selbst als zufälligen Unternehmer bezeichnet, hat seit seinen Tagen als Student Voices sicherlich einen langen Weg zurückgelegt, als er sich daran macht, die Art und Weise zu ändern, wie das britische Startup-Ökosystem Talente einstellt, hält und entwickelt.
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