(نوفمبر 22، 2021) كم مرة شاهدت مجتمع المتحولين يجبرون على ممارسة الجنس ، أو حتى التسول لكسب لقمة العيش؟ لا يمكن للكثيرين الخروج من منطقة الراحة الخاصة بهم للمساعدة أو حتى التعاطف مع بؤسهم. غالبًا ما تذهب سنوات الدراسة والشهادات في المجتمع بلا فائدة لأن المجتمع ليس مستعدًا لقبول أشكال التعبير الجندري المختلفة. قررت فتاة من Marwari من تشيناي أن تخرج من حياتها لإيجاد معنى لحياتها. اليوم ، غيرت حياة العديد من المتحولين جنسياً بمبادرتها PeriFerry. قررت Neelam Jain ، مؤسستها ، التخلص من وظيفتها المصرفية الاستثمارية المريحة والشروع في خلق عالم شامل للأشخاص المتحولين جنسياً. بدأ جاين بجعل التعليم والوظائف في متناول المجتمع ومنحهم فرصة لعيش حياة محترمة ومتساوية.
تم إطلاق PeriFerry في عام 2017 ، وهو يساعد مجتمع المتحولين جنسيًا ، ويقدم برامج تدريبية ، وينظم برامج توعية في الشركات لتعزيز مناخ شامل. حتى الآن ، ساعدت Jain ما لا يقل عن 230 شخصًا من المتحولين جنسيًا في الحصول على وظائف في الشركات. إنها مصممة على تغيير العقليات وكسر وصمة العار والمفاهيم الخاطئة التي يعاني منها المجتمع.
فتاة ذات رؤية
ومن المثير للاهتمام ، أن المحللة المالية السابقة لم تفكر في نفسها على أنها رائدة أعمال اجتماعية حتى قررت ترك وظيفتها في Goldman Sachs والانخراط في المشاريع الاجتماعية. ولدت جين في عائلة أعمال Marwari ، وحصلت على درجة البكالوريوس في التجارة من كلية ستيلا ماريس (تشيناي). حصلت على وظيفة في Goldman Sachs في عام 2014 ، وكانت واحدة من ثمانية تم اختيارهم من بين مجموعة مكونة من 100. الانتقال إلى بنغالورو كمحللة مالية وضعت عن غير قصد المسار الذي ستختاره في الحياة - مساعدة المتحولين جنسيا. في جاردن سيتي ، التقت لأول مرة بأعضاء من مجتمع المتحولين جنسيًا في حدث فخر. قالت: "لقد ألهمتني ، لكن مثل أي شخص آخر ، لم أفكر كثيرًا في ذلك" العالمية الهندية حصريا. تضيف نيلام: "بعد بضعة أشهر ، شاركت في مسابقة Analyst Impact Fund حيث يمكننا طرح قضية اجتماعية وسيتم منح أفضل عرض ترويجي 100,000 دولار للشراكة مع منظمة غير حكومية والعمل عليها".
كان ذلك عندما قررت جاين إنشاء عرض ترويجي لفرص متساوية لمتحولي الجنس. الأشخاص "يمكنك القول إن النموذج الأساسي لـ PeriFerry قد تم بناؤه أثناء تلك المنافسة ،" تضيف. فتحت تفاعلاتها ومحادثاتها خلال هذا الوقت عينيها على كيف كان المجتمع الأكثر تعرضًا للإهمال في الهند. "الاستثمار المصرفي لم يعد مثيرًا بعد الآن. كنت أعلم أنني سأتخلى عن شيك أجر ضخم ، لكنني أردت حقًا العمل من أجل مجتمع المتحولين جنسياً ، "هكذا قال الشاب البالغ من العمر 27 عامًا ، والذي ظهر في مجلة فوربس 30 تحت سن 30. بالمناسبة ، استلهمت بيري فيري من الكلمة الإنجليزية المحيط ، ويشرح جاين ، "نحن نرى أنفسنا على أننا عبارة عن عبّارة تنقل الأشخاص من الزوايا الطرفية إلى الوجهات المرغوبة."
في عام 2016 ، تركت وظيفتها في Goldman Sachs ، وعادت إلى تشيناي وبدأت العمل التطوعي. جنبا إلى جنب مع صديقتها Steevez Rodriguez ، المصور الذي عمل على نطاق واسع مع مجتمع المتحولين في تشيناي ، بدأت Jain في قضاء الوقت مع المجتمع ، لفهم مشاكلهم وتحدياتهم. بحلول عام 2017 ، قررت إطلاق PeriFerry ، وهي شركة تعمل كوكالة توظيف لأعضاء مجتمع المتحولين جنسياً. "لقد سعينا بالفعل إلى جمع التمويل في البداية ، لكن لم يتم النقر على أي شيء. على الرغم من الإشادة بالمبادرة ، لم يرغب أحد في الاستثمار في خطة لم يسمع بها من قبل. كان ذلك عندما قررت أن PeriFerry ستكون منظمة اجتماعية لن تعتمد على أي شخص في التمويل "، كما تقول.
تغيير اللعبة
بدأ هذا الهدف الشامل بإطلاق فيديو على موقع يوتيوب ، هل ستوظفهم؟ التي أصبحت فيروسية. لقد كانت محاولتنا لردم الهوة بين شريحتين من المجتمع كانتا متباعدتين حتى الآن. تدريجيًا ، انتشرت الكلمات ، وجاءت Trishala S و Steevez على متن الطائرة. أقامت Trishala علاقات قوية مع أفراد المجتمع ، وبدأت في تدريبهم بينما ساعد Steevez في شبكة المجتمع. لقد عملت على استقدام شركات لتوظيف موظفين ترانس ، "كما تقول.
لم يكن لدى الفريق أي دليل أو مقياس للتعلم منه. عزز هذا التدريب أثناء العمل من شغفهم ورؤيتهم. لقد عملوا بشكل أساسي من الألف إلى الياء لبناء الثقة في مجتمع المتحولين ومنحهم فرصة الدخول إلى عالم الشركات. كان أول عامين منحنى تعليمي ضخم لجين نفسها. لقد فعلت كل شيء - تقديم المشورة ، والحسابات ، والمبيعات ، والتسويق ، وما إلى ذلك. وسرعان ما انضم Nishant Agarwal إلى مجلس الإدارة كشريك مشارك بعد أن ألهم رؤيته ، وهو الآن يرأس قسم التوظيف. "في السنة الأولى ، لم يكن لدينا أي دخل. بدأنا ببطء في جلب الإيرادات عن طريق فرض رسوم على الشركات ؛ لم يكن هناك تمويل خارجي آخر. لقد استغرقنا 18 شهرًا حتى نتمكن من تحقيق عائدات كافية لدفع رواتب رمزية لأربعة أشخاص "، كما تقول رائدة الأعمال الاجتماعية التي غالبًا ما تلعب التنس ، وتلتقط الآلات الموسيقية التي تأمل أن تتقنها يومًا ما.
إحراز تقدم
جاء أول اختراق لـ Jain عندما أصبحت ANZ شريكًا لشركة PeriFerry بعد عام من إطلاقها. "كان ذلك فوزًا كبيرًا. لقد قدم لنا نوعًا من الاستقرار المالي ، وساعدنا على تعيين بعض الأشخاص المتحولين جنسيًا في وظائف محترمة ، وفتح سوق الشركات بالكامل بشكل أساسي. يتذكر جين ، الأشخاص الذين عينناهم أصبحوا ممثلين لنا في شركة الهند.
أطلقت PeriFerry أيضًا برنامج تدريب سكني مدته شهرين في بنغالورو لإعداد المجتمع للمشاركة في معارض التوظيف وبرامج التوظيف. من تمارين بناء الفريق ودروس محو الأمية الرقمية إلى صقل مهارات الاتصال ، يتم إرشاد المتدربين من خلال مجموعة من الدورات التدريبية مع مرشدين بما في ذلك علماء النفس وخبراء الموارد البشرية والمتحدثين الخبراء من مختلف الشركات. في الوقت نفسه ، بدأت جين وفريقها أيضًا في إجراء برامج توعية للموظفين في الشركات لتشجيع جو شامل.
نجاح البرمجة
حتى الآن ، قامت PeriFerry بتعيين أكثر من 230 شخصًا من المتحولين جنسيًا في قطاع الشركات في مناصب على المستوى التنفيذي ، والمشرف ، والموارد البشرية ، والحسابات ، والعمليات حتى وظائف ذوي الياقات الزرقاء مثل الأمن والتدبير المنزلي مع شركات مثل ANZ ، و Accenture ، و Thoughtworks ، و Wipro و Walmart.
تعمل نيلام أيضًا مع قطاع الشركات لضمان وصول مجتمع المتحولين إلى سياسات شاملة - الفوائد الطبية للانتقال بين الجنسين ، والبنية التحتية (الحمامات) ، وكذلك مساعدة الشركات على فهم سبب أهمية دمج المتحولون ، والآثار التجارية للحركة. "كان حكم المادة 377 هائلاً ، فقد وضع الأمور بالنسبة لنا حيث استعد المزيد والمزيد من الشركات لفكرة تضمين المتحولين جنسيًا. حتى من منظور المجتمع العابر ، هناك الآن المزيد من الوعي. يقول جين ، الذي يركز الآن على توسيع نطاق العمليات ، "إن احترامهم لذاتهم آخذ في الازدياد".
"نقوم حاليًا بتعيين 25 شخصًا شهريًا في وظائف الشركات. من العام المقبل نأمل أن نزيد إلى 50. نحن أيضا نزيد من قدراتنا التدريبية. في الوقت الحالي ، هناك عدد قليل جدًا من المتحولين جنسياً ممن هم جاهزون للعمل في الشركة ".
تغييرات رائدة: حساب شخصي للحياة قبل PeriFerry وبعده
أجيثا لاكشمي ، 24 عامًا ، زميل أعمال @ Accenture
"كنت أعرف دائمًا أنني كنت مختلفًا. حتى عندما كنت طفلة ، وجدت صعوبة في التعرف على نفسي. كان جسدي ذكرًا ، لكنني شعرت بأنني أنثى. لقد جئت من مجتمع قبلي صغير في منطقة سالم ، تاميل نادو حيث لم يكن هناك مكان لهذا التفاوت. لم يكن هناك أي شخص أستطيع التحدث إليه أو التعبير عن نوعي الحقيقي.
بعد الهندسة ، حصلت على وظيفة في شركة صغيرة ، لكن عندما اكتشف زملائي أنني مختلف ، بدأوا في السخرية مني. كانوا يضايقونني لكوني أنثوية وقد وصلت إلى نقطة أنني استقلت في غضون شهر. لم أكن أعرف إلى أين أذهب أو ماذا أفعل ، وانتهى بي المطاف بالبقاء في المنزل ، بلا عمل لأكثر من ثلاثة أشهر. ولكن لم أستطع كبح نفسي الحقيقية إلى الأبد. كنت أرغب في الذهاب إلى شمال الهند بحثًا عن حياة أفضل ، لكن لم يكن لدي مال حتى لشراء تذكرة قطار.
قادني بحث Google إلى PeriFerry. هبطت في تشيناي ، واسمها نيلام ، وبينما كنت أنتظرها في محطة القطار ، رأيت أشخاصًا متحولين جنسياً يتسولون. هذا أزعجني. ظللت أسافر من تشيناي إلى أراكونام وأعود في محنتي. طمأنني نيلام ، وطلب مني العودة إلى المنزل وانتظر الالتحاق ببرنامج تدريبي تقدمه بيري فيري في بنغالورو.
عندما اتصلت ، حزمت حقائبي وغادرت إلى بنغالورو وأخبر عائلتي أنني حصلت على وظيفة. في نهاية البرنامج ، حصلت على وظيفة في Accenture بصفتي شريك عمليات تجارية وبدأت أخيرًا مسيرتي المهنية في مارس 2020. أنا الآن أكتشف تكافؤ الفرص. زملائي ودودون وأنا أنا أعامل على قدم المساواة. أكسب جيدًا إلى حد ما وأساعد في إعالة عائلتي.
في العام الماضي ، خرجت أخيرًا إلى عائلتي. على الرغم من أنهم وجدوا صعوبة في القبول ، إلا أنهم بدأوا الآن في التفكير في أن أكون ابنة وليست ابن. اليوم ، أشعر أن عملي ومواهبي معترف بها. يمكنني الآن البدء في تسلق سلم الشركة. أريد أن أصبح ملكة شركة ".