(نوفمبر 16، 2021) إن الحصول على وظيفة أو تدريب داخلي حيث لا تجلب القهوة فقط ليس بالأمر الهين. أن تكون قادرًا على العثور على جهات الاتصال الصحيحة ، وملاحظة سيرتك الذاتية ، والحصول على مقابلة ، وفي النهاية يمكن أن يكون التدريب أو الوظيفة إجراءً طويلاً ومعقدًا. هذا هو المكان الذي يتدخل فيه رجيب داي ، رجل أعمال بريطاني هندي. كان مؤسس Enternships يدعم رواد الأعمال والمواهب الجديدة في المملكة المتحدة منذ أكثر من عقد حتى الآن.
Dey ، الذي بدأ رحلته في ريادة الأعمال كطالب في سن 17 عامًا ، لديه ثلاثة مشاريع ناجحة حتى الآن: Enternships ، StartUp Britain ، و Learnerbly. يميل رجل الأعمال إلى مساعدة الآخرين من خلال منصات وجمعيات مختلفة ، واعترافاً بخدماته ، حصل على جائزة MBE في سن 31 ؛ من أصغر الأشخاص الذين نالوا هذا الشرف. كان داي أيضًا الفائز بجائزة O2 X Young Entrerpreneur of the Year وحصل على لقب أصغر قائد عالمي شاب في العالم من قبل المنتدى الاقتصادي العالمي في عام 2012.
مسرور بذلكتضمين التغريدةتم اختيارها كواحدة من 31 شركة تنضم إلى Upscale 7.0 بواسطةتضمين التغريدةجنبا إلى جنبتضمين التغريدة� � � �تضمين التغريدة� � � �تضمين التغريدة� � � �تضمين التغريدة� � � �تضمين التغريدة� � � �MustafaHosny اللهم امين� � � � https://t.co/98iHNJ9tw8
- رجيب داي MBE (rajdey) 12 أكتوبر 2021
ابتداء من الشباب
ولد داي في ديسمبر 1985 ، وتخرج بمرتبة الشرف الأولى من كلية جيسوس بجامعة أكسفورد ، حيث درس الاقتصاد والإدارة. بالمناسبة ، أطلق داي أول مشروع صوتي له في سن 17 عندما كان طالبًا في السنة الأولى في جامعة أكسفورد ، لأنه شعر أن أصوات الطلاب الذين تتراوح أعمارهم بين 11 و 19 عامًا لم تُسمع. في سنته الثانية ، أصبح رئيسًا لجمعية رواد الأعمال في أكسفورد ، وهي جمعية طلابية لرواد الأعمال في الحرم الجامعي. واستمر في أن يصبح رئيسها الأطول خدمة ؛ في هذا الوقت تقريبًا ، رأى فرصة لإنشاء مؤسسة جديدة يمكنها سد الفجوة بين الشركات الناشئة والمتدربين. كرئيس ، كان داي يتلقى عددًا كبيرًا من الطلبات من الشركات الناشئة الراغبة في الوصول إلى مجموعة مواهبه. هذا عندما جاء بفكرة إنشاء صفحة قائمة بسيطة لمطابقة الطلاب والشركات الناشئة. نما هذا في النهاية ليصبح تدريبًا تجاريًا مزدهرًا في المملكة المتحدة اليوم.
التحدث إلى Hot Topics حول رحلته في تنظيم المشاريع ، هذا العالمية الهندية قال ، "بدأت رحلتي في ريادة الأعمال في سن السابعة عشرة. في ذلك الوقت ، لم أكن أعرف حتى ما هو مصطلح رائد الأعمال ، شعرت فقط أنني أريد أن أفعل شيئًا لمنح طلاب المدارس صوتًا. لقد حصلت على منحة قدرها 17 جنيه إسترليني من صندوق للمؤسسات الاجتماعية يسمى UnLtd وقد بدأت تلك الركلة حقًا رحلتي في مجال الأعمال. أدركت أنني أحب ابتكار فكرة ، وإعداد شيء ما ورؤيته يصبح حقيقة واقعة. قادني ذلك للانضمام إلى جمعية رجال الأعمال في أكسفورد عندما كنت في الجامعة ، والتي أصبحت رئيسًا لها في سنتي الثانية. كانت تلك تجربة رائعة وأعطتني أيضًا الإلهام للتدريب الداخلي. "
بعد أن بدأ كموقع لإدراج الوظائف ، سرعان ما أصبح منصة انتقال للخريجين للعثور على وظائف في الشركات الناشئة وأثار المشروع الكثير من الضجة. ربطت البوابة حتى الآن العديد من الطلاب والخريجين بأدوار في أكثر من 7,000 شركة سريعة النمو مثل الشركات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات داخل المؤسسات في جميع أنحاء العالم. تقديراً لعمله من خلال Enternships ، حصل Dey على جائزة O2 X Young Entrepreneur of the Year في عام 2009. كان Enternships.com أيضًا أحد أفضل 3 متسابقين في التصفيات النهائية في مسابقة Esquire Magazine New Business Challenge والمنافسة النهائية في Microsoft Internet Explorer 8 جوائز أكاديمية لايف.
الحاجة إلى الارتقاء بالمهارات
وفقًا لـ Dey ، تتمثل إحدى الفوائد الرئيسية للعمل مع شركة ناشئة في الحرية التي يحصل عليها المرء. "في البداية ، غالبًا ما لا يتم تحديد الدور بوضوح ، لذا فإن الأمر متروك لك لتحديد ما تفعله والالتفاف في جميع جوانب العمل. لن تنغمس بالضرورة في القيام بشيء معين ، فربما يتعلق دورك بعمل الشركة ، لذلك لديك الفرصة للتعلم من المؤسس أو الرئيس التنفيذي لمعرفة كيفية عمل الأعمال حقًا. ، وفي كثير من الحالات يمكنك إنشاء وظيفتك الخاصة ، "قال لـ Palatinate في مقابلة.
أمضى داي ثلاث سنوات في البحث في مجال التعلم وتطوير المهارات بالإضافة إلى صناعة التوظيف لمعرفة كيف يمكنه التأثير بشكل إيجابي على تجارب المرشحين. في الواقع ، كان لرجل الأعمال تأثير كبير على النظام البيئي للشركات الناشئة البريطانية. شارك في تأسيس StartUp Britain ، وهي حملة وطنية تأسست مع سبعة رواد أعمال آخرين لتشجيع المشاريع في المملكة المتحدة. تم إطلاق الحملة في عام 2011 في ظل حكومة ديفيد كاميرون.
في قائمة المشاريع
ثم انتقل إلى تأسيس مشروعه التالي Learnerbly لمساعدة الشركات على رعاية المواهب وتطويرها من خلال البرنامج. في مقابلة مع Forbes ، قال: "في Learnerbly ، نقوم برعاية أفضل تجارب التعلم ، سواء كانت دورات أو تدريب أو مؤتمرات أو بودكاست أو كتب أو مقالات - النطاق الكامل للتطوير المهني ، مع إدراك أن الأشخاص يتعلمون بعدة طرق مختلفة . نريد أن نوصلك بأفضل طريقة تعليمية مناسبة لك بالطريقة التي تحب أن تتعلمها ".
ويقول إن هذا يساعد في تشجيع التطوير الشامل للموظفين وتوجيههم في اتجاه الأدوار الجديدة المحتملة والخيارات المهنية داخل المنظمات التي يعملون فيها. يتوافق الموظفون مع فرص التعلم التي يتم تنسيقها عبر توصيات نظير إلى نظير ورؤى من خبراء الصناعة من شركات مثل Google و Airbnb و Unruly. مع تجزئة سوق التعلم المهني ، يسهل Learnerbly على الشركات استهداف تطوير الموظفين.
من المؤكد أن داي ، الذي يطلق على نفسه رجل الأعمال العرضي ، قد قطع شوطًا طويلاً منذ أيام "أصوات الطلاب" ، حيث بدأ في تغيير الطريقة التي يستخدم بها النظام البيئي للشركات الناشئة في المملكة المتحدة ، ويحتفظ بها ، ويطورها.
تابع رجيب داي على تويتر و ينكدين.